新媒體環境下報紙行業新聞采編轉型建議

韓玉曄 長江日報社

一、新媒體對于采編隊伍的影響

(一)人才培養方面

傳統媒體行業之中，人是其工作的絕對核心因素，采編人才的培養是新聞采編工作發展的重點。對于很多記者同志而言，主要的日常工作為采訪以及撰寫新聞稿，而編輯的主要工作則負責對新聞稿進行編輯以及修改，節目主持人的工作則需要對新聞稿進行播報。而在新媒體的工作人員之中，其要求他們不僅要具有足夠的編輯能力和信息敏感度，并且還需要對營銷有著深刻的了解。兩者一對比，就可以發現新媒體行業中的新聞采編人員需要具有更加寬廣的知識面，并且還需要跨行業的知識內容，并且將營銷知識與傳媒行業進行良好的融合，從而與聽眾形成一種良性互動。但是目前很多學校仍然采用傳統媒體的方法和內容對新聞采編從業人員進行培訓，這顯而易見是錯誤的，相關學校應當及時更換策略，緊跟時代發展的步伐。

(二)新媒體對于新聞人員管理方式的影響

傳統媒體行業之中，企業對于新聞人員的要求是非常嚴格，在工作時間以及工作內容上，都有著十分硬性的要求。但是新媒體行業中的新聞人員，企業對他們的時間要求往往比較寬容，并且這些新聞人員的年齡普遍較低，在性格以及認知上都更加時尚化，因此比較自由的管理方式，是新媒體行業中的特點之一。這種管理方式，明顯激發出了新媒體行業中新聞人員的工作積極性與創造性，而傳統媒體則受到了硬性管理的限制，難以適應新媒體行業的特點，很多傳統媒體中的新聞人員進入到新媒體之中，顯然就會受到嚴重的影響。

二、新媒體環境下報紙行業新聞采編的定位

(一)編輯文稿

在當下的新媒體時代之中，各種科學技術的出現，大幅度的提高了新聞傳播的深度和廣度，但是隨著這種進步的逐漸深入，也對新聞采編工作產生的一定的沖擊。在如此背景的新媒體環境之下，如何才能夠展現出新聞內容上的客觀性與時效性，就成為了很多新聞采編人員的難題。

(二)輿論導向

目前很多新聞無論是在內容還是方向上，都存在一定的負能量傾向，這與新媒體時代的發展要求不符，并且與國家發展的主旋律也不符合，由此可見，這種新聞的出現，是新聞采編工作的問題之一。進行新聞采編，要求新聞從業人員具備足夠的政治敏感程度，必須要對新聞傳播的過程以及細節進行全面的把握，既要體現出新聞內容上的真實性，同時也需要符合主旋律，這是一種新聞采編的能力體現。

(三)報道評論

人民群眾獲得各類社會信息的重要途徑，就是通過媒體傳播，因此新聞采編所編輯的新聞內容，能夠在一定程度影響到人民群眾的思維和想法。在這個(一)方面而言，新聞采編人員需要具有足夠的評價能力和敏感程度，必須要對各類新聞信息進行正確的、積極的評價，從而保證新聞采編工作的高質量完成。

三、關于新媒體環境下新聞采編人員的轉型方式

(一)培養的人才應更具專業性

很多具有豐富經驗的新編采編人員，因為長期從事傳統媒體行業，所以很難快速的從傳統媒體轉入到新媒體行業之中，在這種背景之下，新媒體行業應當從兩個方向出發，做好人才建設工作。第一，要加強新人才的培養和培訓工作，從高校以及社會上招聘具有基礎能力的專業人員來進行到新聞采編隊伍之中，并且在之后提供持續并且具有效率的培訓，從而不斷提高他們的新聞采編能力。第二，要給傳統媒體行業轉型而來的新聞采編人員進行培訓，幫助他們完成思維以及觀念上的轉變，從而讓他們豐富的工作經驗發揮出重要的作用。

(二)保證新聞的真實性

新媒體行業的信息來源于傳統媒體行業存在一些不同，這是由于很多新媒體行業中的信息都是來自于網民，這就導致新媒體行業中新聞的真實性有所下降，甚至在部分新媒體中，假新聞成為了他們的特點和標簽。除此之外，部分新媒體在發布新聞時，會具有自己的主觀立場，從而在評論以及內容上產生一定的引導性，造成觀眾的收聽體驗下降。由此可見，作為新媒體時代的新聞采編人員必須要具有足夠的客觀思維和敏感程度，能夠對新聞的真假進行辨別，并且能夠不偏不倚的進行新聞編輯以及評論，在杜絕虛假新聞的基礎上，也能夠保證公正、客觀的進行新聞評價，保證人民群眾能夠獲得最為準確和及時的信息。

(三)團隊的打造

筆者認為，在一個團隊里而，所有的團隊成員都應該相互學習、各取所長，這樣整個團隊的實力才有可能發揮到極致。但是，在另外一方而，一個團隊內部，各個成員還應該有具體的分工。可以說，現在社會己經步入新媒體時代，不管是新聞報道的產生還是傳播都發生了翻天覆地的變化。作為一名新聞人，應該趕上時代的發展以及進步，對自身的知識儲備情況和知識結構盡心更新，提升自身的能力，并不斷的提升團隊的能力，這樣，新媒體時代下的新聞采編工作才能夠滿足社會的需求，滿足大眾對于新聞的需求。