請長期病假工齡會斷嗎

文/本刊綜合

讀者唐女士：

工齡，指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數等，與職工諸多權益密切相關。根據《勞動法》等相關規定，職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在六個月內的計入本企業連續工齡，超過六個月的部分不計入連續工齡。按照這一規定，你所在單位從你請病假開始就“斷”了工齡是不符合規定的。除了你遇到的情況外，還有幾種情況應該計算工齡。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。該期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

連續醫療期的計算方法為：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。可見，你在該公司工作六年多，理應享受到六個月的法定醫療期。

哪些情況應計算工齡？

1.根據教育部相關規定，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡。

2.出國進修人員和訪問學者，在批準出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位后，在批準的攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。

3.自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

4.職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。

5.對于井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。

6.職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業連續工齡。