民主管理讓企業增加了凝聚力

文／農工宣

近年來，慶豐農場工會以廠務公開工作為重點，不斷完善工作機制，充實公開內容，規范管理程序，加強檢查監督，形成了黨委領導、行政支持、工會牽頭的公開管理機制，通過職代會和職工民主議事會制度，暢通職工民主管理與監督的渠道，有力地促進農場經濟健康發展、社會和諧穩定。

整章建制發揮職能保證工作有效推進

慶豐農場工會本著讓職工公開議事、自主決策的原則，凡是各單位涉及到的群眾關心的熱點、難點問題，都要提交到民主議事會，經討論通過后，實施操作，有效避免了干群矛盾，架起了溝通干群之間感情的橋梁，真正發揮了民主參與、民主管理和民主監督作用。民主議事會上，全體議事會成員圍繞行政領導所作的工作方案，暢所欲言，結合自身實際發表意見和建議。民主議事不僅賦予了職工知情權、充分行使決策權、監督權、參政議政等民主權力，同時促進了各基層單位領導班子建設，提高了領導干部的廉潔自律意識。今年，針對部分員工對“一事一議”資金使用不理解的實際，組織政研、農業、計財等相關部門深入基層廣泛調研，認真征求各方意見，建立健全了“一事一議”專項資金收取及使用方案，組織職工代表召開了“一事一議”重大建設項目專項資金收取及使用專題職代會。專項答疑解惑，增強群眾關注、焦點問題上的透明度。

拓寬范圍提高檔次不斷豐富廠務公開內容

“單位職工群眾想知道、想了解的事情，通過公開欄都能夠找到答案，公開欄被大家稱之為干部群眾的連心板、透明板。”為使廠務公開工作提檔升級，慶豐農場工會制作了模式統一的公開欄、宣傳欄下發到各管理區，固定在辦公室前醒目位置，并就公開工作具體要求下發通知，要求各單位黨務、政務、財務以及職工群眾關心的熱點、難點問題，采取定期、不定期和隨時公開的原則進行公開。各單位也充分發揮和利用公開欄這塊陣地，不斷增加公開內容，例如農場建設、發展的重大問題，有關職工群眾切身利益的問題，大額資金的使用，領導干部的考核、評議等項目，及時更換公開信息，讓大家自由監督；將公開內容劃分類別，讓職工群眾看明白，職工群眾關心的黨員發展、土地承包、利費收繳、糧食直補金發放、捐款捐物等都能在公開欄上看到；民主議事會成員認真傾聽職工意見、建議，及時向單位工會反應民情、民意，基層工會代表和組織企業民主管理，進行平等協商，隨時幫助職工解決生產生活中遇到的實際困難和問題，從而凝聚了職工力量。小小公開欄不僅融洽了干群關系，增強了領導班子的凝聚力和向心力，同時，單位的大事小情均在職工群眾的監督、評議下進行，減少了糾紛，化解了矛盾，形成了干群團結一心，共同為農場發展建設出力獻策的良好氛圍，公開率100%，公開滿意率100%。在“亮牌子、亮身份”的基礎上，這個農場各單位工會還建立各項民主制度，不斷豐富工作內容，創新工作載體，進一步“亮職責、亮承諾、亮實效”，達到“五亮”。農場學校和第三管理區分別把“點題公開”擺上公開工作的重要日程，把職工群眾最關心、反響最強烈的問題，采取點題進行公開的辦法，通過行政與職工代表共同協商來解決問題，化解矛盾。學校針對后勤員工對工資待遇反響強烈的問題，通過召開員工代表協商會等，專題研究聽取后勤員工對提高工資待遇的想法、建議，通過協商，校方經市場、社會調研，針對物價不斷上漲的實際，對后勤員工工資進行了調整，月人均增資200元。第三管理區在點題公開中把為民辦實事、解決生產、生活中實際困難作為工作重點，今年5月種植戶馬萬軍反應8號水稻地的路拉不了秧苗，插不了秧，管理區立即召集途經這條路運苗的種植戶，及時地進行點題商議解決，確保水稻插在了高產期。自開展工會組織亮牌子、工會主席亮身份以及點題公開活動以來，農場黨政領導、機關干部與37名困難職工結成幫扶對子，從資金、技術、信息方面對困難職工進行幫扶；落實幫扶資金100萬元用于可扶持困難戶的農業種植、特色養殖。累計為困難職工貸款70.5萬元，墊付農藥、化肥25萬元，送去生活資金2.5萬元；各級工會干部共為職工解決生產生活中遇到的實際困難50余件。

強化考核注重實效推進工會工作有序開展

慶豐農場工會為確保基層工會較好地貫徹落實上級工會組織制定的工作方案、工作要點和階段性工作任務，采取定期檢查、不定期抽查等辦法加強監督檢查力度，增強基層工會干部干事、創業責任心、使命感。農場工會每年兩次對基層16個管理區、場直各單位就組織民管、宣教文體、職工共同富裕、勞動保護監督、自營經濟等方面，特別是廠務公開民主管理的開展情況進行了檢查、考核。對各項記錄詳實、工作突出的單位給予了表揚，要求工作需要完善的基層工會主席積極主動向先進單位學習，盡快迎頭趕上，將半年工作檢查進行了通報。慶豐農場的廠務公開民主管理工作在黨委的高度重視、行政的大力支持下，經過農場、基層單位兩級工會組織的齊心配合，廣大干部職工積極參與，工作較為扎實，特別是針對職工群眾要求進一步公開的內容進行了點題公開，點題公開內容真實、及時、準確。在職代會上，廠務公開測評職工代表滿意率達99%。基層的民主議事會制度、廠務公開制度，在推進公開工作中發揮了巨大的作用，為各單位經營管理、生產生活、文明建設等各項工作健康穩步推進奠定了堅實基礎。