新形勢下國企紀檢監察工作及其改進策略

田波

摘要：為早日實現全面小康的預期，國有企業在運行的過程中還需加強紀檢監察制度，減少貪污腐敗現象的發生，充分維護企業的形象。每名國企人員在工作中還需以身作則，對自身嚴格要求，堅守反腐倡廉原則，領導層人員在工作中更應以身作則，相互監督，為國有企業的可持續發展貢獻出自己的力量。

關鍵詞：國企；紀檢監察工作；改進策略

一、新常態下國有企業紀檢監察工作的重要意義

當今，我國已經進入了發展的新常態階段，新常態已經成為一個不可逆轉的時代潮流。在這樣的社會形勢中，即使當前我國經濟的發展已經取得了巨大的成就，但我們更應該看到的是當今我國國有企業在新常態下仍存在的眾多問題。要想切實的處理好這些問題，就必須要從源頭處加強對國有企業的紀檢監察工作，充分認識到紀檢監察工作的重要意義。在這一背景下，我國現在已經建立起了一個較為完善的監察體制。它所負責的工作主要包括四個方面的內容。首先就是督促監督領導階層嚴格執行黨的方針路線；其次是監督企業領導制定出正確可行的決定；再次是督促企業采取正確的措施來組織企業的生產經營建設；最后，深入執行貫徹黨的領導。

當前我國國有企業在發展過程中存在的一個重要問題就是貪污腐敗現象的大量出現。這一現象的出現不僅會引起國有企業內部工作人員的不滿，降低他們的工作積極性，同時也會引起整個社會環境的混亂，激化社會矛盾甚至引起整個社會形勢的不穩定。我們只有不斷加強國有企業的紀檢監察工作，才能從根本上解決貪污腐敗的現象，降低全體工作人員內心的不滿，提高他們的工作積極性以及對整個企業的信任度，從而維持整個企業的正常運營。改善國有企業發展的社會大環境，使國有企業朝著更好的方向發展，為我國經濟的發展打下堅實的基礎。

二、國有企業紀檢監察部門的現狀

（一）管理體制不合理

國有企業紀檢監察部門最大的問題在于自身體制不合理，缺乏有效的自我管理，同時缺少相關的法律法規來約束和管理紀檢監察部門。一般來說，絕大多數的國有企業紀檢監察部門主要受到上級領導和企業黨委的管理，這種管理方式雖然對紀檢監察部門進行有效的內部監督，但是實際操作起來卻暴露了許多的問題。此外，當某部門出現問題的時候，往往會采取隱藏事實真相，內部解決的方式來處理問題，即便紀檢監察部門前來調查取證也會刻意隱瞞事實真相，阻礙調查。

（二）缺乏執行能力

一般來說，導致國有企業紀檢監察部門不能恪盡職守的主要原因在于，紀檢監察部門本身在工作的過程中缺乏有效的執行能力。這樣一來，紀檢監察部門就不能充分發揮自身的作用，解決國有企業的內部問題。很多企業對紀檢監察部門在思想意識上還有所不足，甚至分不清紀律和法律的區別，導致了紀檢監察工作在執行任務的時候不能獲得法律的支持。針對這一狀況，國有企業必須尊重紀檢監察部門的法律權威，例如調查權利，處罰權利等。此外，還要將紀檢監察部門獨立安放在企業體制之外。只有這樣，紀檢監察部門在執行工作的時候才能鐵面無私，切實提高自己的執行能力。

（三）缺少權威性

大多數國有企業的紀檢監察部門在企業內部處在一個較為尷尬的位置。由于缺少權威性，使得紀檢監察部門在工作的過程當中難以依循法律法規辦事，缺少處置問題的權威性。另外，紀檢監察部門在執行任務的時候由于心理因素的影響，往往在發現了問題之后不敢去解決問題，害怕得罪人，擔心自己的前程受到牽連。另外，即便紀檢監察部門得到了相關的舉報，也難以通過多種途徑去調查取證，尤其當調查的內容涉及到企業外部事物的時候，調查取證工作變得尤為困難。也正因此，使得大部分國有企業紀檢監察部門難以在工作的過程當中保證執法的力度，即便發現了問題也很難去找到證據。這一狀況的出現，歸根結底在于紀檢監察部門缺少一定的權威性，難以充分發揮自身的職能。

三、改進國有企業紀檢監察部門工作的對策

（一）完善監察制度，加強工作力度

為保證紀檢監察工作能夠順利進行，并高效的完成工作任務，相關部門需對自身監察范圍內的國有企業情況進行詳細的了解，并根據其制定針對性的監察制度，監察人員需明確自身的工作重點，并進行詳細的人員崗位分配制度，使各個崗位的工作人員都能夠明確自身肩負的責任，確保在國有企業的監察環節中能夠對其進行全方位的管控。在聘用人才或內部人員升職方面，應對其加以嚴格的考核，不僅僅是工作能力的考核，也有日常工作態度以及工作原則等多種方面的考核制度。除此之外，紀檢監察部門還應加強工作力度，在制定完善的監察制度之后，還需嚴格落實其制度，在進行監察處理中，需按照公平公正廉潔的工作原則去解決監察過程中所發生的相關問題。最后，需提升國有企業內部黨員的思想意識，并對領導層人員的工作情況以及工作作風加以嚴格的監管。

（二）嚴格監督工作環節，充分落實責任制度

國有企業與私有民營企業有所不同，國有企業更是代表著國家的形象，也能夠反映出國家的狀態，因此，國有企業應該對自身企業進行嚴格要求，加強紀檢監察工作。在進行該項工作中，需明確企業的發展目標，對企業發展過程中的每一環節都做到嚴格監督，并將企業內部員工進行明確的責任分配制度，確保發現問題能夠及時協調或解決，企業內部所有部門應配合紀檢監察工作，確保能夠及時發現問題并及時解決，有利于企業的長遠發展。

（三）加強內部的思想政治教育

紀檢監察部門存在的意義在于保障國有企業的健康發展，而不僅僅是為了處罰犯錯的員工。想要讓紀檢監察部門發揮自己的作用，就必須加強內部的思想政治教育，讓內部員工充分認識到紀檢監察部門的重要意義。首先，要提高企業相關領導自身的管理意識，不斷提高其服務水平，從思想深處認識到自己工作的重要性。其次，企業還應當不斷的在實踐中完善紀檢監察部門的各項規章制度和相關規定，要求部門的工作人員嚴格要求按照制度辦事，通過制度來規范紀檢監察工作者的行為。最后，企業還應當設立一定的責任制度，對于玩忽職守的工作人員要從重處理。只有這樣，才能切實提高紀檢監察部門的思想意識，使其發揮自身的價值作用。

結束語

多年來，國企經濟一直是我國經濟的重要組成部分，為加強經濟市場的穩定運行，更應注重國企的紀檢監察工作，促進國企在經濟市場中的良好發展。為使國有企業內部管理制度更加完善，需使用科學合理的紀檢監察制度。因此，本文對加強該項工作的方法和途徑進行了簡要探討。

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