加強農(nóng)村信用社會計工作質量管理之我見

王詩茗

【摘要】隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，金融體系在我國也呈現(xiàn)出快速發(fā)展的模式。農(nóng)村信用社作為我國主要的金融體系之一，在全球經(jīng)濟一體化進程中，其面臨的競爭也是非常激烈的。農(nóng)村信用社中的會計工作是非常重要的一個工作環(huán)節(jié)，那么在如此激烈的競爭環(huán)境中，加強農(nóng)村信用社中會計工作質量的管理就顯得非常重要了。而本文就是要從加強農(nóng)村信用社會計工作質量的管理方面來進行深入的分析和探討，指出目前為止我國農(nóng)村信用社中會計工作管理中存在的問題，進而找到解決這些問題的方法。

【關鍵詞】農(nóng)村信用社；會計工作；質量管理

一、影響農(nóng)村信用社會計工作質量的因素

（一）缺乏高素質的會計人員

從事會計的工作人員必須要有扎實的會計理論知識和非常豐富的會計實際工作經(jīng)驗，尤其是作為金融系統(tǒng)的會計工作人員，其業(yè)務素質必須要過硬。農(nóng)村信用社作為我國重要的金融機構，在我國的分布非常廣泛，因此，在農(nóng)村信用社工作的會計人員數(shù)量也是非常龐大的。但是，以目前的形式來看，在我國農(nóng)村信用社工作的會計人員雖然數(shù)量龐大，但是這些人員總體上來說，素質普遍不高，會計專業(yè)水平也參差不齊，甚至有些人都沒有受過專業(yè)的、系統(tǒng)的會計知識學習，這些會計工作人員在工作時不能夠對他們的工作內容進行很好的分析和研究，有些人只是憑著自己多年的工作經(jīng)驗，感性的去對這些數(shù)據(jù)和報表進行分析。由此可見，農(nóng)村信用社對于高素質的會計人員還是比較缺乏的。

（二）缺乏健全的內控體制

目前，我國農(nóng)村信用社的內控體制還不夠健全，從我國農(nóng)村信用社的普遍情況來看，其人員的配置和服務網(wǎng)點的設置都不太合理。農(nóng)村信用社中的會計工作人員對于內控體制的建設意識不是很強，他們利用現(xiàn)代計算機互聯(lián)網(wǎng)技術的能力普遍比較差，而且農(nóng)村信用社中的內控管理并不是很到位，其財務和業(yè)務核算等方面都不能夠做到足夠的公開透明。高管層對這些問題往往是缺乏足夠的關注或者是管理懈怠。

（三）缺乏先進的管理理念

目前，在我國大多數(shù)的農(nóng)村信用社中的管理體制并不是很健全，而且他們對于財務的管理也不夠嚴謹，比較松散。我們知道，農(nóng)村信用社采取的管理體制是社員代表大會，但就目前來看，在我國的大多數(shù)農(nóng)村信用社中的管理并沒有嚴格按照這一管理體制來進行。他們只是沿用傳統(tǒng)的商業(yè)銀行的管理模式來進行自身的管理，并沒有根據(jù)市場的實際需求來進行管理體制的創(chuàng)新和發(fā)展。由于是照搬的管理模式，這就造成了與自身發(fā)展的特點不相符，從而造成農(nóng)村信用社的會計工作不夠科學，也就造成了農(nóng)村信用社自身發(fā)展的瓶頸。同時，農(nóng)村信用社中的會計人員在處理財務或者是貸款等方面的業(yè)務時，由于其財務管理制度的松散性，而使得農(nóng)村信用社中的財物管理比較混亂，存在一些不健康的財務狀況或者是貸款業(yè)務。

二、加強農(nóng)村信用社會計工作質量管理的方法

（一）健全制度管理，提升財管質量

要想加強農(nóng)村信用社會計工作的管理，就必須要建立健全會計工作的管理制度，要加強其內部的財務管理。對于農(nóng)村信用社中的財務部門，其領導層一定要提高防范意識，建立健全內部監(jiān)督機構，從而促進會計工作能夠公開透明，避免會計人員弄虛作假，避免虛賬、假帳的發(fā)生。同時還要加強對會計人員規(guī)章制度的制定，使會計人員能夠自覺的遵守相關的工作流程，從而避免玩忽職守或者是不負責任的工作態(tài)度的發(fā)生。

（二）精確財務數(shù)據(jù)，提高會計質量

會計工作不論在任何企業(yè)中，它所發(fā)揮的作用都是非常重要的，因為它涉及到一個企業(yè)的經(jīng)營財務管理狀況。所以，在農(nóng)村信用社的會計管理工作中，一定要強化會計信息的公開透明性，從而提高會計信息的真實有效性，讓所有的會計人員都能夠在自己的工作崗位上認真負責，不能馬虎大意，從而提高會計工作的質量。

（三）加強人員培訓，提高執(zhí)業(yè)水平

由于農(nóng)村信用社中會計工作人員的素質普遍來說都不是很高，這就必須要加強會計從業(yè)人員的專業(yè)水平。農(nóng)村信用社可以通過增強自己的企業(yè)文化，建立健全各種獎罰機制，來提高和激發(fā)會計工作人員工作的積極性。同時，還要定期和不定期地對會計從業(yè)人員進行績效考核，提高會計工作人員的實戰(zhàn)操作性。而且，管理層還要對會計從業(yè)人員進行相關專業(yè)的培訓，聘請優(yōu)秀的專家來對這些人員進行業(yè)務方面的講解，從而來提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高他們的專業(yè)技術水平，以此來確保會計工作質量水平的提高。

（四）完善內控體系，規(guī)范財務流程

農(nóng)村信用社中，由于內控體系建設并不是很完善，所以其管理必須要加強和完善內控體系的建設。要加強對會計工作信息的監(jiān)督管理，從而使會計工作能夠公開透明，真實有效。使會計工作人員能夠按照國家相關的規(guī)定去進行工作，符合會計工作的流程。對于那些會計人員利用職務便利來弄虛作假的行為，要進行嚴厲的追查。

（五）加強內外審計，規(guī)避財務風險

對于農(nóng)村信用社中會計工作管理人員的監(jiān)督管理，除了在本企業(yè)內通過審計部門對會計工作人員的檢查，人民銀行、銀監(jiān)局還要通過外部監(jiān)管規(guī)范農(nóng)村信用社的會計工作合規(guī)性。只有多管齊下，才能夠有效的預防財務風險，從而提高會計從業(yè)人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德，提高會計管理工作的質量。同時，會計工作人員還要轉變工作職能，培養(yǎng)自己向著管理型的會計方向發(fā)展，提高其業(yè)務水平的綜合能力。

三、總結

總而言之，要想加強農(nóng)村信用社中會計管理工作的質量，其領導者必須要看到目前我國農(nóng)村信用社會計工作中存在的問題，并積極的想辦法去改進和完善這些問題，從而來提高會計工作人員的綜合素質，加強內部管理體系，進而促進農(nóng)村信用社經(jīng)濟效益的提高，增強其在市場中的競爭力，為我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。