江津區(qū)采取系列措施加大教育人才引進(jìn)力度

江津區(qū)以深入推進(jìn)“放管服”改革為契機(jī)，采取系列措施加大教育人才引進(jìn)力度，取得初步成效。近兩年公開（考核）招聘教師683名，引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師61名。

一是強(qiáng)統(tǒng)籌，明職責(zé)，確保人才引進(jìn)無疏漏。提前核編核崗，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式掌握學(xué)生異動(dòng)情況，全面了解各學(xué)校師資狀況和需求，按需施策，分類指導(dǎo)，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性。將人才引進(jìn)作為“一把手”工程來抓，落實(shí)具體責(zé)任人和責(zé)任科室，3月前制訂教師招聘、人才引進(jìn)實(shí)施方案，通過區(qū)教委專題會(huì)討論通過后報(bào)區(qū)人力社保局。嚴(yán)格按照工作進(jìn)程表，加強(qiáng)與相關(guān)部門、學(xué)校、高校的銜接，抓好環(huán)節(jié)實(shí)施、通報(bào)進(jìn)展情況，最終形成工作報(bào)告。

二是強(qiáng)改革，重精準(zhǔn)，確保人才引進(jìn)有質(zhì)量。擴(kuò)大學(xué)校選人自主權(quán)，穩(wěn)步推行“誰招錄、誰使用”改革，讓部分學(xué)校根據(jù)學(xué)科師資需求，參與赴高校招聘及引進(jìn)區(qū)外優(yōu)秀教師工作，激發(fā)用人單位積極性、責(zé)任心。改革招聘考試內(nèi)容，2018年報(bào)考中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)，幼教崗位，專業(yè)科目測試內(nèi)容除教育學(xué)、心理學(xué)（占70%）外，增加了報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)學(xué)科（學(xué)段）教學(xué)設(shè)計(jì)（占30%），增強(qiáng)了專業(yè)性考察。堅(jiān)持以中心校為招聘主體，從2015年起，農(nóng)村學(xué)校新錄用教師原則上在中心校任教滿2年后，再由中心校統(tǒng)籌安排，到教學(xué)點(diǎn)或其他學(xué)校交流輪崗，增強(qiáng)了崗位吸引力。

三是強(qiáng)保障，優(yōu)服務(wù)，確保人才引進(jìn)留得住。保障教有所居，2012年以來區(qū)政府自籌資金1.5億多元建成覆蓋138所鎮(zhèn)村學(xué)校的2400余套教師周轉(zhuǎn)宿舍，明確要求優(yōu)先安排新進(jìn)教師居住。保障教師待遇，2018年調(diào)整鄉(xiāng)村教師崗位生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200-1000元/人/月，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，農(nóng)村教師月補(bǔ)助最高達(dá)1300元。在干部選拔、職稱晉升、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)培養(yǎng)、福利待遇上對(duì)農(nóng)村教師實(shí)施“六個(gè)傾斜”政策。保障人才政策落實(shí)，嚴(yán)格按照區(qū)委人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，對(duì)各類人才分類登記審核，定人定項(xiàng)定期予以跟蹤落實(shí)。