提高電力企業黨建科學化水平的策略研究

靳娜

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 我國電力企業中的黨建工作制度還不夠完善，要想企業更好地發展，就必須加強對黨建工作的建設。本文簡要分析了我國電力企業黨建工作的現狀及問題，并提出了提高電力企業黨建科學化水平的策略。

關鍵詞 電力 黨建 科學化 策略

在電力企業中，加強黨建工作應該是強化思想教育的首要選擇。尤其是現階段廣大電力企業處于改革的大趨勢下，要想員工的思想適應新時代發展，保持優秀的工作作風，就必須強化對員工的思想教育，加強黨建工作的建設，確保黨建工作與電力業務能夠有效融合，共同推進電力企業發展。

一、我國電力企業黨建工作現狀及問題

（一）我國電力企業黨建工作的現狀

由于我國的電力企業仍處于改革期，所以管理模式還是比較陳舊，傳統的管理方法仍在延續，管理者的思維模式也很落后。隨著不斷深入改革電力企業，這些陳舊的管理模式、傳統的管理方法和落后的思維模式已經不適應現在的新社會發展需求。同樣的，電力企業內對黨建工作的認識和管理也存在很多的問題，由于過去管理者對黨建工作不夠重視，導致黨建工作沒有一個完整的工作體系，更別說達到科學化水平的要求。

（二）電力企業內黨建工作制度不完善

在傳統的電力企業中，雖然管理者都是共產黨員，本應在加強企業內黨建工作起到重要作用，但是卻因致力于發展企業的生產經營，導致對黨建工作不夠重視。往往企業內的黨建工作制度不夠健全，更別提全新的科學化黨建工作制度，因此不能對黨組織隊伍、作風做合理規劃，導致黨務工作重部署，輕落實，甚至是不落實。

（三）電力業務與黨建脫節

現階段電力企業中，管理者進行管理工作時，把企業的經濟效益放在企業發展的首要位置，認為只有獲得極高的效益才能夠保證企業長久發展，所以將全部的人力、物力和財力都放在了經營企業和企業生產中。相反，認為黨建工作不那么重要，只是一項起輔助作用的軟任務，因此對企業內黨建工作的開展沒有硬性要求，以致于企業內黨建工作并沒有被合理安排，管理者也沒有用心去抓企業內的黨建工作，使得黨建工作和電力業務脫節呈兩極化。

（四）黨建工作缺乏創新

現階段電力企業中仍在采取傳統的黨建工作方式，在日常的工作生活中，有關黨建工作的活動舉辦的非常少，管理人員也沒有及時去了解員工的思想動態。而隨著電力企業不斷改革，黨建工作也應該進行有效創新，與時俱進。

（五）黨員模范帶頭作用不突出

在電力企業中，如果員工是同一個工種，則會存在很嚴重的競爭關系，這種競爭往往是在利益驅使下的惡性競爭，彼此之間的競技也是為了得到領導的賞識多發工資，缺少團結友好，共同進步的良好氛圍。而黨員在其中就應該起到帶頭作用，具有奉獻精神，不能只看到眼前小利，而是要為了企業良性發展的努力。

二、提高電力企業黨建科學化水平的策略

（一）完善電力企業黨建制度

首先，要在企業內部創建完善的黨建制度。在電力企業改革的新時代背景下，以企業現狀為基礎，初步創建與企業工作相契合的黨建制度，明確加強企業內黨員政治思想的方法。通過企業管理人員不斷的學習與探索，逐步完善企業內黨建制度。然后，要確保黨建制度落實到位，在日常的工作生活中，以黨建制度為準則，嚴格按照制度執行，有條不紊的開展各項黨員工作。最后，要把黨建工作的責任明確到個人，把黨建工作細化分工，以此來規范企業員工的行為，在確保自身行為正確的同時監督他人，營造一個良好的工作氛圍。

（二）將電力業務與黨建工作相結合

現階段電力企業內的黨建工作與企業內業務存在脫節的情況，這就需要管理人員改變傳統的思維模式，加強對黨建工作重要性的認識，不斷學習新的管理方法，尋找到能夠使電力業務與黨建工作相結合的切入點，比如，在企業官網內增加黨建專欄，促使電力業務與黨建有效融合。也可以在對員工培訓時除了基本業務學習，增加黨建工作的學習內容，并一并進行考核，提高員工對黨建工作的重視程度，以此來促進企業內電力業務與黨建工作的共同發展。

（三）實施載體創新，推動企業黨建科學化水平提高

以往老舊的黨建工作理念，已經不適應現在改革下的電力企業。想要徹底改變現狀，就必須創新，不斷摸索新的黨建工作方式。創新不是喊口號，也不是簡單的下達新文件，而是要從各個方面支持黨建工作創新，把黨建工作的創新落到實處。首先，可以鼓勵企業內各個員工多多參加舉辦的黨建競賽和豐富的黨建活動等，幫助對黨建工作創新的推動。然后，也可以借助微信公眾號、微博等媒介來宣傳企業內相關黨建工作，幫助員工增強政治思想覺悟，堅定政治方向。

三、結語

現階段，我國電力企業對黨建工作還不夠重視，想要在改革中成功轉型，獲得更好地發展，就必須要加強黨建工作的建設，使黨建工作達到科學化水平。

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