丁愛瑛
中圖分類號:F243 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)11-000-01
摘 要 現代社會是創新型時代,企業也都采取了不同的方式為職工“創客”提供便利的條件。工會作為職工群眾的娘家人,在此過程中發揮了重要的推動和保障作用。何謂“創客”,在文章中將會做出詳細的概括,并闡述工會工作的重要職能,重點提出創新途徑,加大“創客”平臺的低成本建設,促進企業的可持續發展。
關鍵詞 職工“創客” 工會 職能 途徑
互聯網的出現,正在突破傳統行業固守的堤壩,一些具有科學發展意識的企業已經逐步建立起了自己的“生態圈”,以企業平臺化、職工創客化、用戶個性化作為企業發展的目標。每個職工都是創客,只要有科學、合理的平臺。平臺的創建需要企業資本的支持,而企業的生產成本也都需要進行科學的預算和評估,如此就需要工會這個職工群眾利益的代表者和維護者來充當企業與職工創客之間的紐帶和橋梁,平衡和降低成本的支出。因此發揮工會職能,不僅能夠維護廣大職工群眾的合法權益,也能為職工創客搭建低成本的開發、鉆研和發展平臺,對個人、對企業、對社會而言都具有重要的推動和保障意義,實現企業、職工的雙向發展。
一、職工“創客”概述
“創客”多指不以盈利為目標,努力把各種創意轉變為現實的設計制造群體,他們可以用自己的思維想象力,結合實際,以社會需求為出發點,進行某一領域的創新、改進和分享,是一種積極向上的生活態度。我國的創客所秉承的核心理念就是用戶創新,促進用戶的個性化發展。尤其是企業,作為經濟發展的重要推動力,要想取得長足的發展,就必須依靠源源不斷的人才和領先的科學技術。在目前的企業職工隊伍中,不乏年輕有為和經驗豐富者,他們在自己堅守的工作崗位上,有足夠的發言權去肯定和認可自己的價值,也能夠針對自己的知識、技術和經驗以及對未來市場的判斷進行一些新技術的研發,讓企業能夠擁有原創型的技術,運用在實踐中,為企業競爭力的提高提供了技術上的支撐,整體上也會帶動企業的先進性和時代性。
二、工會工作的重要職能
企業工會是全國總工會的基層組織,是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。維護職工合法權益是工會的基本職責,也是工會最基本最本質的職能。除此之外還具有調節矛盾糾紛和勞動爭議、提供法律援助、享有仲裁權利、預防和處理突發事件的發生等作用。因此工會既是勞動關系主體勞動者的代言人,又是勞動關系的中立者和調停者。即能夠維護職工權利、企業利益,也能幫助企業維持和諧的勞動關系,即讓職工對企業的發展充滿信心,也讓企業充分的發掘了職工的內在潛力和勞動價值,實現職企雙贏。
三、工會為職工“創客”搭建低成本平臺的途徑
(一)綜合多方力量,拓寬創新平臺
網絡因其傳播性強、時效快、成本低、平臺寬闊等優勢逐漸被運用在社會各個層面上。因此企業基本上實現了“互聯網+”的信息化建設模式,職工創客也通過企業多媒體、手持終端、各類媒體交流軟件等獲取創新技術、展示平臺,然后通過工會的協助在企業網站上予以推廣,或制作成相關的模型,進行展覽,減少實際成本的支出。另外,企業還要吸收社會各方的力量,與高校、其他同類企業進行聯合,組成培訓聯盟,而相關的工會可通過基金形式相應的給予財政支持,作為研發經費,以此為激勵,讓職工全身心的投入到創新中,與此同時,工會還要帶領職工積極的參與到企業的轉型升級的每個環節中,為職工才華的施展提供平臺,也能讓職工實現企業發展成果的共享,增加自豪感和自信心。
(二)建立完善的激勵機制
首先,工會要將職工創新工作作為一大重點內容,以職工團隊為著力點,發揮工會教育職能,組織各類的培訓活動,為培養創新人才、創造新工作方法牽線搭橋,發揮職工骨干和技術人員的作用,進行帶徒傳技、技能培訓、難題會診等,打造高技術人才;同時開展創新文化學習、交流互動、組建創新研究室、建立在線聯系群等,將職工們的創新經驗和心得進行分享。或可聘請專家來面對面的指導和評審,實現資源的共享。其次,工會要發揮出鼓勵和參與職能,鼓勵和引導廣大職工開展技術攻關、革新、鉆研和發明等創新活動,同時制定科學合理的激勵和考核機制,以職工業績、日常表現為主,通過各項技能競賽,對員工進行綜合性的考核,對創新者采取獎勵措施,按照創新技術成果的價值大小,進行不同層次的物質和精神獎勵,并頒發榮譽證書,同時由工會組織,進行公開的宣傳,以此激發其他職工的積極性和踴躍性,也作為鞭策和激勵,讓獲獎者再接再厲。
四、結語
職工創客將企業的創新精神轉化成了實踐,但他們往往苦于沒有合適的平臺來拓展市場,而止步不前。因此工會作為職工 的“娘家人”,要充分發揮出自身的職能和作用,合理利用各類社會資源和互聯網資源,搭建社會化的雙創平臺,為職工創客提供低成本、全方位、專業化的服務。
參考文獻:
[1] 李娜.工會助職工和企業“聯手”發展.
[2] 高柱.成都高新區工會廣育“工人創客”.
[3] 張翀.工會為職工“創客”搭建低成本平臺.