企業文化建設如何滿足職工精神文化需求

劉海云

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 企業在生產經營管理過程中，在大力加強企業文化建設過程中必須從實際出發，切實維護體現廣大職工的精神文化需求，才能讓廣大職工發揮主人翁作用，從廣泛意義上維護好、體現好他們的利益。

關鍵詞 企業文化建設 需求

企業文化建設是我國社會主義文化建設的重要內容，文化是一個企業的靈魂，集中體現企業的主體價值和精神風貌，對企業發展的影響是長期的、廣泛而深遠的，是企業凝聚力、創造力和競爭力的重要源泉，是企業核心競爭力中最重要的軟實力。黨的十八大報告明確提出，“扎實推進社會主義文化強國建設”的戰略目標。這一戰略目標，不僅是對進一步改革的部署，同時更是對企業文化理論的創新，為現階段我國企業文化理論注入了新的科學內涵和實踐基礎，其集中表現在“一個飛躍”、“兩個同步”、“三個基本層面”和“五位一體”的布局中。

近年來隨著經濟的快速發展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發展卻相對滯后，重經濟，輕文化，重企業經營管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動內容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位物質生活的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

一、職工文化活動開展難的原因

1、認識上存在一些誤區。個別基層單位對職工文化建設的本質屬性缺乏深刻理解。

2、工作開展不平衡。個別基層單位重視不夠，存在職工文化建設是軟任務，不是硬指標，緊迫感和主動性不強的情況。

3、工作落實不夠深入，表面化、形式主義的東西比較多。

4、職工文化建設隊伍與所肩負的工作任務和要求還存在不適合、不適應的問題。

二、結合存在的問題，提出加強職工文化建設的具體措施

在企業文化建設中必須突出重點，結合人才強國戰略和企業文化建設對職工素質提出的新要求；必須結合實際，深入研究新形式下職工文化工作的特點、規律和措施：必須開拓創新，不斷探索創新職工文化工作的運行機制和方式方法：必須求真務實，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，努力開創職工文化工作的新局面。

完善企業職工文化建設的領導機制，根據企業自身文化建設的要求，要明確領導職責，從提高職工隊伍整體素質的高度充分認識推進職工文化建設的深刻意義。推進以“職工之家”、“職工小家”為中心內容的職工文化體系建設。鞏固以“創先爭優”活動為主導的職工文化提升功能建設。完善職工文化品牌建設。寓職工的創造精神與職工文化載體建設于一體，使職工文化建設的載體多樣化，內容和形式更加貼近職工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。

三、對進一步做好新形勢下的職工文化建設的思考

1、職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質。職工文化作為一種文化群體環境。具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內部網絡媒體、展板巡展等形式，加強勞模先進事跡的宣傳，進一步弘揚勞模精神，引導廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業生產經營和改革發展建功立業上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升職工思想道德境界，塑造企業良好形象。

2、職工文化建設必須立足于提高職工隊伍的職業技能素質。加強職工文化建設，提高職工隊伍職業技能素質，關系到增強企業競爭力；是促進企業又好又快發展的重要保障。通過職工培訓、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學成才和“創建學習型企業、爭做知識型職工”等活動，加快培養知識技能型、技術技能型，復合技能型人才，引導職工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。

3、職工文化建設必須實現普及與提高的有機結合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創造“品牌”。只有將普及與提高有機結合，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發展更具后勁。

4、職工文化建設必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯系職工的最好方式之一，也是工會履行維護職能和教育職能的具體體現。深化職工文化建設，必須把堅持黨的領導與工會依法獨立自主、創造性地開展工作結合起來，把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統一起來，這樣才能更好地發揮職工文化建設的作用。

隨著職工整體素質的提高，職工文化建設的內容也要不斷更新換代，不能總是停留在原來的水平上。一個企業是否具有強大的凝聚力和向心力，是否能充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，大力加強職工文化建設是其中的一個重要因素，特別是隨著現代生產力水平的越來越高，職工的文化建設更應該豐富多彩，也就是在以增強職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質，為實現企業跨越式發展的目標打下良好地基礎。