淺談新時代如何以高質(zhì)量群團工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

廈門煙草工業(yè)有限責任公司 福建 廈門 361000

正文：

引言：習近平總書記對群團改革工作作出重要指示強調(diào)：要推動各群團組織結(jié)合自身實際，緊緊圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，直面突出問題，采取有力措施，敢于攻堅克難，注重夯實群團工作基層基礎。當下，高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為時代主題，各個行業(yè)、企業(yè)在黨的領導下，在追逐高質(zhì)量發(fā)展之路上不斷前行，作為黨的群眾性組織，群團工作也被賦予了新的使命。廈煙作為擁有一千多名職工的國有企業(yè)，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，職工的思想狀況、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系變化較大，也給群團工作提出了更高的要求。群團工作部門如何廣泛深入的動員職工群眾，增強青年群體的榮譽感及使命感，堅定不移的維護好職工權(quán)益，讓群團工作走上高質(zhì)量之路，進而推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展就成了群團工作者不得不思考的問題。筆者認為，當前形勢下，做好群團工作應從以下幾個方面著手。[1]

1 增強群團工作政治性，立高質(zhì)量群團工作之本

1.1 注重思想引領，加強理論武裝

群團工作部作為廈煙四個黨的工作部門中的重要一極，欲高質(zhì)量開展工作，黨的理論指導是動力之源，進步之本。群團工作部要始終把自己置于黨的領導之下，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大對于群團工作的要求，深刻領會其精神實質(zhì)，將黨的思想理論內(nèi)化于心，外化于行。

1.2 提高政治站位，保持政治定力

要立足廈煙實際，聚焦企業(yè)發(fā)展，從政治上、全局上認知把握群團工作，明確工作立足點，提高自身政治站位。牢記一切工作的前提是聽黨指揮，進而明晰開展工作的總要求、總方針、總目標，緊緊圍繞工作重心，時刻保持政治定力。

1.3 強化政治功能，培育干部隊伍

組織政治功能強不強，關(guān)鍵在人，組織作用發(fā)揮充不充分，關(guān)鍵在人才。群團工作培養(yǎng)干部，要一直把政治屬性放在首位，以提升群團干部專業(yè)素質(zhì)和綜合能力為抓手，加大培訓力度，注重專業(yè)提升，不斷提升政治覺悟和業(yè)務水平，力爭每個群團干部都是業(yè)務專家、多面能手，從而讓群團隊伍能夠在正確的軌道上高效完成工作。

2 增強群團工作先進性，塑高質(zhì)量群團工作之型

2.1 搭先進平臺，促業(yè)務提升

緊緊圍繞企業(yè)中心工作提升，緊緊圍繞職工技能水平提升，以“金橋杯”技能比武為載體，持續(xù)開展高質(zhì)量高水平賽事，以賽促學，在全廠范圍內(nèi)營造比學趕超的技能氛圍；強化技能比武結(jié)果運用，加大對高技能人才的激勵培養(yǎng)，從績效、榮譽、晉升等多個維度加強技能水平的權(quán)重，激勵先進，鼓舞后進，從而促進全體職工技能水平的進步提升。

2.2 樹先進標桿，育工匠精神

加速推進勞模工作室制度建設，以制絲卷包“三通”勞模工作室為試點，進一步加強生產(chǎn)線上下游、業(yè)務關(guān)聯(lián)領域、技術(shù)共享共通領域的合作探索，以項目方式推進工作室建設，探索完善運行機制、人才選配機制，使勞模工作室價值創(chuàng)造、人才培養(yǎng)作用進一步提升，成為企業(yè)培育工匠的搖籃，工匠精神發(fā)光發(fā)熱的起點。

2.3 制先進機制，育優(yōu)秀青年

進一步加強對青工的指導引領，關(guān)注青工成長，關(guān)心青工思想動態(tài)，推進“青優(yōu)計劃”等青年培養(yǎng)方案，以培育一大批能夠獨當一面、業(yè)務專精的優(yōu)秀青年為出發(fā)點，以打造培育青工的優(yōu)秀品牌為主線，多維度、多渠道的培養(yǎng)青工。完善“推優(yōu)入黨 推優(yōu)薦才”機制，進一步拓寬青工成長通道，提升青工成長進步速度。

3 增強群團工作的群眾性，搭高質(zhì)量群團工作之橋

3.1 當好“娘家人”，找準群眾的訴求點

群團工作部是廈煙全體職工的“娘家人”，開展工作要時刻以職工群眾訴求為出發(fā)點，以不斷滿足廈煙人日益增長的美好生活需要為落腳點，扎實做好群眾工作。不斷完善職工思想動態(tài)反饋機制，拓寬意見反饋渠道，選樹“知心大姐”、“暖心小哥”等樂于關(guān)心身邊職工同事的典范，最大范圍的收集職工各類意見建議；加強制度建設，做到職工意見隨時可反饋，事事有著落，全力保落實，不拖延拖欠，不冷漠敷衍。進一步發(fā)揮職工代表大會職能，優(yōu)化職工代表隊伍，選強選優(yōu)選典型，讓全體職工對代表滿意，對群團工作滿意，對組織滿意。[2]

3.2 當好“福利員”，提升群眾的幸福感

當前，國內(nèi)省內(nèi)相關(guān)福利政策已經(jīng)較為明確，群團工作部應根據(jù)上級組織相關(guān)制度，制定屬于廈煙的福利發(fā)放計劃。與采購部門、財務部門等相關(guān)職能部門共同弄通制度要求，提升福利發(fā)放自由度。面向全廠職工征集對于福利發(fā)放的意見，并將意見建議匯總分類，從而為職工提供個性化的需求以及簡單便捷的服務。加強與各級工會以及商家聯(lián)系，推進廈煙群團公眾號建設，完善公眾號福利功能，通過融媒體的手段為職工提供共有保障的優(yōu)惠，爭取更可靠的福利。

3.3 當好“文體委員”，提升群眾參與度

進一步結(jié)合重大傳統(tǒng)節(jié)日，有創(chuàng)新、有計劃的開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提升職工生活品質(zhì)。根據(jù)企業(yè)職工工作屬性特點，對節(jié)假日在崗員工分類有效開展各類慰問工作，提升群團工作溫度，加強組織凝聚力和向心力。加強協(xié)會建設，建立完善協(xié)會運行機制，提升協(xié)會運行效率，有效團結(jié)全廠職工，加強職工互動連接，提升群團工作組織力。

4 結(jié)束語

隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，群團工作的挑戰(zhàn)與機遇也不斷變大，只要牢牢把握住增強政治性、先進性、群眾性這一推進高質(zhì)量工作的主軸，把成為職工群眾服務作為部門一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，認真傾聽職工呼聲，維護好職工權(quán)益，扎扎實實為職工群眾做好事，辦實事，解難事，不斷促進廈煙和諧的勞動關(guān)系，職工的心與組織的心一定會越來越貼近，企業(yè)的凝聚力一定會越來越強，廈煙的明天一定會更加美好。