新形勢下提升企業勞動競賽辦賽水平的重要思考

劉林峰

中圖分類號：F243.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 企業勞動競賽一般表現出廣泛性強、競爭性強的特點，并且在實際應用過程中會對企業職工的職業發展產生重要的影響，在培養職工專業素質方面也發揮著重要的作用。但是新形勢下，企業勞動競賽還存在一定的問題，嚴重影響了辦賽水平，限制了勞動競賽作用的發揮。所以應該積極探索逐步提高企業勞動競賽辦賽水平的措施，希望可以真正發揮出勞動競賽的重要作用，促使企業在發展過程中獲得更大的經濟效益。

關鍵詞 新形勢 勞動競賽 辦賽水平

企業勞動競賽是工會所組織的、具有明顯群眾性特征的生產技術實踐活動，長時間以來，在企業勞動競賽的支持下，企業職工崗位專業技能不斷強化，并且整體生產水平也隨之提高，促使企業在發展過程中獲得了更高的經濟社會效益。具體分析，企業勞動競賽不僅能夠促進職工掌握最先進的生產技術，提高自身專業素養，還能夠有效調動職工參與工作的積極性和主動性，使職工可以創造性的完成各項工作任務，企業整體生產效率和質量都會得到顯著的提高，能夠為企業創造出更大的經濟效益。所以企業必須高度重視勞動競賽，以此為企業穩定發展提供相應的支持。

一、企業積極開展勞動競賽的意義

在當前社會主義市場經濟深化發展的社會背景下，企業積極加強對勞動競賽的探索，能夠讓職工在參與勞動競賽的過程中，有效激發自身工作熱情，進而以積極主動地態度投入到工作實踐中，創造性的開展各項工作，切實保證工作的效率和效果。在企業發展過程中開展勞動競賽，其最重要的意義集中體現在能夠滿足社會主義市場經濟發展工程中對企業提出的實際需求，進而逐步加快企業現代化建設發展進程。可以說，企業勞動競賽活動在增強企業活力，促進企業文化建設方面發揮著重要的作用，并且合理開展勞動競賽能夠對企業職工成長產生一定的積極影響，進而在企業內部營造創先爭優的工作氛圍，讓職工可以在工作成就感和榮譽感的驅動下以更大的熱情投身于實際工作中，為企業的持續穩定發展貢獻一定的力量。可見在企業發展過程中開展勞動競賽具有極其重要的價值，值得進行深入的探索。

二、當前企業勞動競賽存在的問題

企業勞動競賽對企業的發展產生著極其重要的影響，并且借助勞動競賽的作用，企業的整體生產效率能夠得到顯著的提高。但是必須注意的是，當前企業所組織開展的勞動競賽存在一定的問題，極大限制了勞動競賽作用的全面發揮，具體表現在以下幾個方面：首先，企業所組織開展的勞動競賽存在一定的滯后性，不論是內容形式的選擇還是對生產環節的創新，都仍然屬于體力型的范疇，無法轉變為智力型，因此也不能向生產經營復合型競賽活動轉變，不利于勞動競賽作用的發揮。其次，部分企業所組織開展的勞動競賽存在明顯的缺陷，如競賽目標大、內容空虛并且缺乏嚴格的管理等，最終造成所開展的勞動競賽流于形式，整體工作不夠深入，也會對勞動競賽效果產生限制性影響。再次，企業所組織開展的勞動競賽缺乏創新，大部分企業千篇一律開展勞動競賽，所開展的勞動競賽活動缺乏針對性和有效性，勞動競賽效果不夠理想。最后，企業在組織開展勞動競賽的過程中不注意加強與企業文化建設的聯系，導致文化建設和勞動競賽出現脫節的問題，無法真正融合在一起，也對勞動競賽作用的發揮產生著一定的消極影響。所以新時期要想提高勞動競賽實際水平，就應該積極探索解決問題的措施，促進勞動競賽的全面優化開展，為企業發展提供相應的支持和保障。

三、逐步提高企業勞動競賽水平的措施

從上文分析能夠看出，現階段我國企業所開展的勞動競賽活動還存在一定的問題，導致勞動競賽的作用無法得到充分的發揮，對企業發展也產生了相應的不良影響。所以新時期，應該積極探索提高勞動競賽水平的措施，希望能夠逐步改善企業勞動競賽現狀，為全面促進企業穩定發展提供相應的保障。

（一）樹立相對科學的勞動競賽活動理念

在企業發展過程中，針對勞動競賽活動的實際需求制定相對完善的工作機構和系統的工作制度是保證勞動競賽順利開展并且有效發展其作用的基本條件。所以企業相關部門在全面分析企業發展情況的基礎上組織開展勞動競賽活動時，必須聯系企業發展實際，積極引入先進的工作理念，以黨的十八屆五中、六中全會以及習近平總書記的重要講話精神作為指導思想，將調動職工群體的積極性、主動性和創造性，提高企業效益作為發展目標，為勞動競賽活動提供相應的指導，希望能夠促進勞動競賽作用的全面發揮。例如，2017年中交疏浚集團在全面總結本集團發展需求的基礎上積極探索了以“改革創新、統籌發展、爭創一流、提質增效”為主題的勞動競賽活動，集團各個子公司積極參與到競賽活動中，逐步促進了資源的整合和共享，實現了提質增效的目標，為集團的發展提供了有力保障。

（二）對勞動競賽內容進行改革創新

在企業組織開展勞動競賽的過程中，要想進一步提高勞動競賽的實際水平，還應該結合新形勢下企業發展的實際情況對勞動競賽的內容進行改革創新，增強勞動競賽與時代發展的聯系，切實提高勞動競賽在培養職工崗位專業技能和工作積極性方面的能力，維護企業的穩定發展。具體來說，對企業勞動競賽的內容進行創新可以從以下方面入手進行系統的研究：首先，應該加強技術創新，保證企業在從粗放型逐步轉變為集約型的過程中，能夠獲得一定的人才保障。所以在組織開展勞動競賽的過程中，可以將企業新技術和創新技術理念等融入到勞動競賽中，提高職工對新技術的適應和掌握能力，培養職工的專業素養，促進企業的可持續發展。其次，要在創新內容過程中突出企業的文化特點，使職工在參與勞動競賽的過程中能夠樹立正確的價值觀，并且自覺規范自身行為，使企業文化能夠充分發揮出輔助作用，促進勞動競賽活動的優化開展，切實提高勞動競賽效果。最后，在內容創新過程中要注意突出重點和特色。勞動競賽水平的提高不僅關系到內容的改革，也與在實際競賽活動中突出重點和特色存在一定的聯系，只有明確勞動競賽的重點，并結合企業實際情況引入特色化內容，才能夠突出勞動競賽的針對性和有效性，實現對企業職工專業素養的培養，促進企業的持續穩定發展。

（三）通過完善運行機制促進競賽的良性發展

在企業中勞動競賽的運行機制對競賽水平也產生著一定的影響，所以要想提高辦賽水平，還需要對運行機制進行完善，為競賽活動的良性發展提供相應的保障。在具體工作實踐中，企業應該注意加強組織領導、制定切實可行的競賽管理制度，并保證制度的貫徹落實，同時制定更為科學的競賽活動方案和考核方法，突出競賽的公平性，保證能夠得到職工的廣泛認同。這樣企業勞動競賽活動就能夠實現良性發展，競賽活動的作用也必然會全面發揮，促使企業創造出更大的經濟效益。

四、結語

綜上所述，在企業發展過程中勞動競賽對企業產生著重要的影響，所以在當前新背景下，企業面對激烈的市場競爭，應該正確認識勞動競賽對企業發展的影響，進而加強對勞動競賽的重視，并積極探索充分發揮出勞動競賽價值的措施，希望可以借助勞動競賽提高職工的工作積極性，增強企業的內部凝聚力，促使企業在激烈的市場競爭中占據一定優勢，為企業的持續穩定發展提供堅實的保障。

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