新形勢下國有企業如何發揮工會作用

張麗

摘要：在構建和諧企業的進程中，工會組織肩負著神圣的歷史使命。在現階段，國有企業發展面臨的環境發生了巨大變化，人員機構精簡，經營任務繁重，競爭更趨激烈，而作為軟實力的工會組織，其地位、作用以及在職工中的影響力有所弱化。企業工會如何堅持科學發展觀，與企業的生產、經營、管理相結合，找準切入點和著力點，凝心聚力，調動廣大員工生產經營的積極性和創造性，提高企業的競爭實力，促進企業和員工“雙贏”發展，具有重要意義。

關鍵詞：國有企業；工會作用

我國經濟社會正發生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為社會發展的一個顯著特征.特別是國際經濟金融的嚴峻形勢，給一些企業帶來了一些負面作用，企業生存環境也把工會工作推到了一個新的境地，面對許多新的情況，新的課題，工會工作也增加了許多新的難度.在此形勢下，如何順應變化了的企業環境，將工會全力維護職工利益同推動企業的生存發展結合起來；如何在關心職工生活的同時提高職工對新形勢的認識和對新時期特點的認同感；如何把廣泛開展活動同提高職工技能、發揮職工的創造性結合起來；工會工作如何做到有所為，有所不為，如何找準工會工作與員工需求的最佳切入點等等，都要求企業各級工會組織積極創新、發揮作用、體現價值.

一、堅持以人為本，使企業始終充滿活力

在企業內，工會組織依靠自身的地位，主動、積極協助各單位開展工作，發揮密切聯系員工的優勢，把聯系員工、組織員工、團結員工的工作做好，使公司管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實.作好這方面的工作需要工會工作者耐心細致深入到班組員工中去，及時掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動態，要知道積極的、向上的思想狀態是確保團隊戰斗力的關鍵所在，而思想上的消極則如同瘟疫的蔓延會嚴重影響團隊的戰斗力.工會組織要以真心換誠心，以真情換 ，充分透徹理解以人為本的真諦，摒棄傳統的說教模式和工作方法，從員工中來，到員工中去，扎扎實實開展工作，使員工在面對競爭壓力等挫折環境中，始終保持積極向上的精神狀態，使團隊始終充滿戰斗力. 在提高員工素質方面，一要提高工會組織自身建設，建立健全職工權益維護、勞動關系協調等相關機制.二要提高自身的素質，工會組織在其中要發揮作用，要懂理論又要懂實際.三要精心組織，工會應與各單位的培訓管理部門緊密配合，征對不同對象選配好相關的工會組織及工作人員對員工進行指導.

二、工會發展現狀及問題

當前我國經濟社會發展呈現階段性特征，正處于發展的機遇期、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期，統籌協調各方面利益關系的難度加大，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化、收入分配的差別化、職工利益訴求的具體化，給國企工會工作帶來前所未有的困難與挑戰。因此正確認識當前企業工會存在的主要問題具有迫切性和必要性。

（一）個別領導認識發展不全面。

追求經營業績是企業發展的永恒主題，部分領導干部對企業發展和工會工作關系認識模糊，片面地認為企業發展就是生產經營，工會與企業發展關系不大，總認為，可有可無，所以，在企業改革改制中，存在著工會機構撤并、工會干部兼職等現象，削弱了工會組織自身地位。

（二）工會工作找不準切入點。

企業追求的是硬指標，工會作為黨群部門，是軟實力，個別工會找不準工作的切入點和著力點，工作不能有效的與企業生產、經營、管理相結合，尤其是一些企業的個別基層工會組織，更是一味地忙于生產經營，工會工作基本流于形式，限制了工會組織作用的發揮。

（三）個別工會干部業務素質偏低。

個別工會干部思想觀念陳舊，創新意識不強，適應形勢能力差，講困難問題多，想辦法思路少，維權沒底氣、說活沒份量，工作上畏手畏腳，自信心不足，致使工會工作浮在表面上，疲于應付瑣碎繁雜的事務，直接影響到工會組織的吸引力和凝聚力。

（四）個別企業工會機制不健全。

個別企業工會民主監督、民主管理工作流于形式，工作機制不健全，工作措施不到位，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工，員工心情不暢，影響和制約了企業和員工的和諧發展，工會組織自然失去了生命力。

三、當前形勢下對于國有企業工會工作的開展探索

在當前快速發展的現實情況下，工會工作對于目前而言，其所有職能依然存在，在今后的工作中如何將職能切實發揮出來，主要要從以下三個方面做起。

（一）將工會工作落到實處，提升工會在企業中的地位。

和大部分的黨務工作一樣，工會所開展的各項工作都普遍存在不好量化的問題。作為工會而言，當前開展幾項活動，慰問幾戶困難職工這樣的工作內容，都是存在難以考核的問題。要將工會的工作成績彰顯出來，一是要讓工作和企業的發展形勢相結合，所開展的相關活動要和企業當前的需求息息相關，在活動中宣傳企業當前工作任務，時刻為企業當前的工作目標所服務；二是要在企業形成具有企業特色的，年度性的活動，例如職工維權月，企業車間比賽，技術比武等活動，形成一年一度的，有固定模式和固定時間召開的活動，將活動和企業文化的建設結合在一起，讓職工對于工會活動的認識更進一步；三是要在維權工作，慰問工作當中，切實發揮出自身的應有職能，通過主動下訪，定期“坐診”的方式，收集來自于員工的訴求，使職工對于企業重拾存在感和認同感。

（二）充實工會隊伍，認真履行職責，重樹工會形象。

工會工作屬于點多面雜的一項黨務工作，由此可知，對于人員的需求配置也較為嚴格。一是要在得到企業和員工支持的前提下，要合理規劃當前部門的工作內容，對當前工會所承擔的工作職責做出細化，對工作業務按照工作量大小進行分工。之后，按照分工的相應要求，向企業申請足夠的工作編制，將人員配備到位，以適應企業的工會工作開展。二是要在人員到位后，加強相應人員的履職盡責能力，從思想上教育，從業務上培養，在思想認識上和業務能力上都得到一定程度的提升，盡快打造屬于自己的精英工作團隊，能夠更好地完成當前的工作任務；三是要在工作過程中，發揮出公會的組織協調作用，善于利用當前在企業職工群體當中廣泛開展的，有著一定群眾基礎的活動載體，冠以企業工會的名義，將活動擴大化，專業化，在節省設計時間的同時，得到群眾的一致支持。

（三）與時俱進修訂工作制度，適應企業當前發展。

為了更好地完成工會工作，制度的建設應當擺在首位。一是要修訂當前制度中存在的不當之處，對于各種活動和獎勵的指標，要以當前的收入水平和消費水平來作為衡量標尺，適當拔高標準以適應當前的發展需求；二是要對制度中不合理的部分進行修訂，對于工作項目已經取消，沒有指導意義的條款果斷給予刪減，對于已經隨企業發展變化的工作內容盡快進行官方修訂，確保各項制度符合企業的實際，符合社會要求，讓工作的開展更加流暢，有序。

四、工會組織提升職工綜合素質的路徑

要引導職工做深化改革的促進者。工會組織應當充分發揮“大學校”的作用，要以增強主人翁責任感為主線，擴大工會輿論陣地的覆蓋面和影響力，通過組織形勢任務宣講、開展讀書活動、舉行形勢報告會等活動形式，引導職工自覺把個人利益與企業利益緊密聯系在一起，把思想和行動統一到企業中心任務上來，在企業深化改革的進程中發揮工人階級主力軍作用。要大力推進職工創新創效活動，以創新工作室、技師工作站為引領，推動職工技術創新創效活動向各工種、各崗位、各專業深入拓展，蓬勃開展職工參與率高、受益面廣的群眾性經濟技術活動。要推進職工技能培訓、崗位練兵、技術比武、合理化建議等聯動活動，發揮職業技能競賽在職工學技競技的示范作用，切實提升短、平、快小指標勞動競賽效能，開展“金點子”合理化建議、職工先進操作法等評比活動，培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工。要引導職工做素質提升的踐行者。工會組織應當努力建立學習工作化、工作學習化的提素機制，完善終身學習、終身教育體系為重點的提素體系，使職工綜合素質提升規劃與企業長遠發展規劃高度契合，在企業營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。要大力弘揚勞模精神，通過勞模事跡宣傳、勞模形象展示等活動發揮勞模的示范引領作用，激勵職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。要堅持開展“工人先鋒號”創建活動，將職工個人素質提升與班組晉等升級有效結合，打造職工個人與班組建設共同提高的“星光大道”。要支持和鼓勵“導師帶徒”、“團隊學習室”、“團體對抗賽”等活動方式，著力構建廣覆蓋、寬通道、多形式技術工人成長機制和平臺。要引導職工做和諧勞動關系的構建者。工會組織應當深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動內涵，開展工會干部下基層活動，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性，以解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，為維護企業穩定打下堅實基礎。完善廠務公開民主管理工作各項制度，通過職工代表提案征集、職工代表活動日、職工代表評議等活動，豐富職工民主管理的有效形式，拓寬職工代表的民主管理渠道，保障職工代表的知情權、參與權、表達權與監督權。切實發揮“減壓閥”作用，健全職工幫困長效機制，并通過普法宣傳、勞動爭議調解、職工信箱、職工服務電話等渠道，及時掌握職工思想動態，把問題解決在基層，增強職工法治意識，促進企業與職工之間的相互理解、相互信任，形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。要引導職工做先進文化的傳播者。工會組織應當把加強職工思想政治教育作為社會主義核心價值體系建設的重點，探索推動企業文化建設和職工文化建設的新思路、新方法，不斷完善工會文化網絡建設，以文體協會、職工俱樂部、職工心理關愛小組等形式，不斷豐富職工精神文化生活，營造健康向上的文化氛圍。要在職工中持續開展讀書活動，不斷加強“職工書屋”建設，為職工提供豐富的學習資源，通過開展讀書活動引導職工“愛讀書，讀好書”，幫助職工實現從文化自覺到文化自信，以文化提升促素質提升。要積極面對網絡帶來的新挑戰，探索運用新媒體拓寬工會宣傳渠道，建立工會網站、微信平臺以及工作群等方式，把科技優勢轉化為工會工作優勢，把職工的注意力吸引到學習、交流和提高上來，打造新的技能提升網絡平臺。

五、加強思想政治工作的意見和建議

（一）將思想政治工作的目標明確化

在開展企業工作的思想政治工作之前，首先就要將思想政治工作的目標明確化，這樣才能夠充分的發揮出工會組織的作用，與廣大的職工群眾進行深入的接觸，了解他們的實際需求。在開展工會的日常活動時，就要對職工進行基本上的了解，搜集職工在日常的生產和生活中遇到的一些問題，調查產生矛盾的原因，并且找出解決的辦法，幫助職工化解困難。一個企業要想實現長期穩定的發展，就要樹立正確的企業思想，而每個企業都是由每一名職工團結在一起組成的，每一名職工的思想都有可能影響到企業的長期發展，因此，要想提高企業的競爭力和凝聚力，就要明確企業思想政治工作的目標。首先，工會組織內部的領導干部就要起到引導作用，將自身的行動作為帶動員工的準則，與員工進行良好的溝通交流，將員工的意見和建議作為制定管理決策的基礎依據，從而有效提高企業的戰斗力。

（二）創新思想政治工作的方式和方法

只有實現創新，才能推動企業的進步發展，因此企業就要從根本出發，將思想政治工作活動的開展方式和方法做到與時俱進，不斷適應社會的要求，明確基礎職工的需求，將企業文化融入到工會組織開展的思想政治工作中，創新工作的餓方式和方法，激勵員工的工作積極性，主動高效的完成本職工作。與此同時，也要構建起學習型企業，創新企業管理的理念制度，支持思想政治工作的有效開展。黨政建設要與企業的實際開展工作相結合，不搞形式化，將企業自身的特色融入到黨建貫標工作中，一切的創新都是為了幫助企業思想政治工作有效開展的手段，也能夠提高黨組織的活力。

（三）將社會主義建設融入到職工思想道德和精神文明的建設當中

思想道德素質水平對職工的影響力是巨大的，因此，要將提高職工的思想道德素質作為首要目標，結合相關的教育管理和法制，將職工引導成為遵守一切道德規范的“四有”職工。同時，職工的科學文化素質也要得到提升，為開展有效的思想政治工作打下堅實的精神基礎。最后，將職工的文化生活質量作為重要關注點，引導思想政治活動的開展與職工的健康相結合，創辦群眾性的文體活動，從而建設起職工的精神文化。

總之，企業工會在企業與職工之間扮演著一個十分重要的角色，是企業與員工之間有效溝通的橋梁，只有“雙向”滲透，才能實現“雙贏”，促進企業和員工的協調發展。