從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策分析

趙海德

摘要：國企黨建關系著企業的發展命運，影響著黨建工作的成效。但是目前國企黨建工作存在不少問題，因此，國企黨建工作的開展必須要找準病因，對癥下藥，建設完善國企黨建制度建設，在企業內實現黨建工作的落實、落細。

關鍵詞：從嚴治黨；國企；黨建

從嚴治黨是“四個全面”中的重要組成部分，更是黨建工作的必然要求。2016年習近平總書記再一次強調從嚴治黨的重要意義，并提出要從基層做起，加強基層反腐工作，讓每一個群眾都能夠感受到國家從嚴治黨的決心和勇氣。在十九大中，全面從嚴治黨的要求不斷被強化，在此背景下，國企黨建工作必須要得到進一步強化，切中時弊、把住要害，處理好黨建工作的每一個細節，推動黨建工作做實、做細，全面深入地推進黨的領導。

一、從嚴治黨背景下黨建工作的重要意義

對于國企來說，黨建工作是保證企業沿著正確方向前進的思想指南，更是引導企業發展的重要政治力量。黨的章程和黨的紀律是國企制定工作章程、行為規范的準則，是保證國企工作人員工作作風的標桿，是國企員工自覺約束自我的認識來源。堅持在國企中推進黨建工作，能夠讓黨的紀律滲透到每一個成員的內心，促使企業成員自覺約束自身行為，防止企業成員尤其是企業領導走向腐敗、懶散的深淵，保證國企組成人員始終保持清醒的頭腦，促使各項工作沿著正確的政治方向前進。

二、國企黨建工作存在的問題

（一）黨組織缺位，組織渙散

黨建工作的推進需要依賴于黨組織的切實領導，組織缺位、領導不足會影響到思想教育、監督問責、考評審計等工作的實際效果。目前許多國雖然建立了黨組織，但是黨組織并沒有充分發揮其作用，黨組織的工作開展不到位，甚至成為一個擺設，黨建工作淪為形式，黨的領導沒有真正實現。一些國企的黨組織成員能力不足，缺乏對黨建的正確認識，對黨建的思想教育工作重視不足，教育學習工作組織不到位，學習任務浮于表面，沒有形成常態化學習機制，導致成員思想認識不足。也有的國企黨組織忽視了對政治思想的考核，沒有將黨的監督落到實處，黨的監督和企業問責無法共同發力。

（二）黨員思想水平較低，黨員身份單薄

國企黨建工作歸根到底是要落實在每一個黨員身上。黨員自我意識的覺醒能夠促使黨員自我學習、自我約束，才能充分發揮黨員的示范帶動作用。然而目前國企許多黨員忽視了自身學習，忘記了黨的教誨，自身的信仰不堅定，甚至經常發出對黨形象不利的言論，這種黨員不僅會損害黨建工作的成就，更會成為黨員隊伍中的一只蛀蟲，嚴重影響著黨的未來發展。也有部分黨員身份意識淡薄，沒有將黨員的義務放在心上，將自己定位于普通民眾，忽視了黨對自身的要求。更有部分黨員缺乏紀律意識，視“四風”“八項規定”為無物，不注重自我管理，更加沒有憂患意識，認為自己高人一等，不尊重普通民眾，與群眾關系疏遠。

（三）黨建工作與企業發展分離

國企黨建工作的開展離不開國企的生產經營環境，黨員教育工作也并不是一紙空文，而是要根據企業發展的現狀及未來發展的要求，將黨的思想、黨紀要求等滲透到企業文化，讓員工在企業文化中感受黨的領導作用。但是許多國企忽視了黨建工作與企業建設的聯系，過度重視國企生產經營業務，忽視企業的黨建工作，企業內部“一崗雙責”制度落實不力，領導對黨建工作認識不足，沒有將“四個意識”滲透到企業文化教育中，對改革發展形勢認識不清，難以準確把控發展中出現的新情況，使得企業改革與黨建工作相互分離。

三、從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策分析

（一）重視國企制度建設，強化黨組織責任意識

從國企角度看，從嚴治黨必須要破解黨建工作“寬松軟”難題，堅持從嚴治企，針對具體問題，制定針對性策略。對于黨組織渙散問題，國企需要從制度建設入手，強化企業內黨組織工作機制建設。一方面要在國企建立責任機制，強化黨組織內部的責任管理，在企業內部完善“一崗雙責”制度，建立分層領導機制，保證各項工作責任到人，實現黨建工作各項指令的層層傳遞。每年開展一次黨內工作會議，研究黨建工作出現的新問題，準確把握國企發展方向，明確領導班子和基層黨支部的工作任務，制定責任清單，保證任務落實。另一方面，要建立述職評議及考核追責等制度，完善黨內工作標準。尤其是要在年度工作會議中，讓企業領導對黨委做述職報告，對一年的工作成效進行點評；隨后開展黨支部書記向黨委、黨員向黨支部的述職報告工作，保證各項工作考評刀位，嚴格追究黨建工作任務責任。

（二）嚴肅黨內政治生活，喚醒黨員責任意識

從嚴治黨不是一句簡單的口號，而是滲透在國家機關、企事業單位工作的方方面面中，需要黨組織及黨員切實推進、層層壓實、不斷深化。在從嚴治黨要求下，國企黨建工作的落實既影響到了國企的發展，也影響到每一個組織成員的命運和前途，因此必須要推進企業黨員意識的提升，才能有效發揮黨員的示范帶頭作用。要嚴格落實“三會一課”制度，結合企業生產經營進程，推進黨員教育工作，建立問題導向機制，將黨課活動推向工廠和車間，利用黨員評選活動提升黨員自我學習意識。

（三）加強企業思想政治教育，推進企業反腐倡廉

國企要善于利用互聯網平臺，通過“兩學一做”“四講四談”等活動推進黨建思想政治教育工作與企業文化建設融為一體，在學習教育活動中要多進行行業發展、企業生存、責任意識、典型事例等內容的講解，促使黨員堅定理想信念。同時要加強反腐倡廉教育，重視對企業內容易滋生腐敗部門的管理，建立分權分崗機制，防止權力過度集中；做好崗位廉潔教育，利用典型案例警醒每一個黨員，讓反腐倡廉的警鐘時刻響起，保證黨員的清醒意識。

結束語：

黨建工作并不是簡單的喊喊口號、做做思想教育，而是要國企能夠結合自身的發展情況，將黨建工作與企業文化建設結合起來，將黨章黨紀的要求滲透到每一個國企成員的內心中，讓黨紀要求成為所有成員的行為準則，領導以身作則，基層組織不斷完善，從而促使黨建實踐工作真正落到實處、產生實效。

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