醫院思想政治工作面臨的問題與挑戰

胡佳峰

摘要：隨著醫療事業快速發展，對醫院的思想政治工作越來越注重，醫院積極更新工作理念，融入創新的思想，定期組織醫護人員定期開展各種活動，逐漸增強凝聚力和向心力，更加團結、積極向上，始終傳遞正能量。除此之外，將思想政治工作與各種制度結合起來，對于優秀的醫護人員予以鼓勵和獎勵，調動起醫務人員的積極性，以飽滿的熱情對待本職工作，進一步提高道德品質和職業素養，這是思想政治工作最終的目標。

關鍵詞：醫院；思想政治；道德品質

前言

早期，醫院思想政治工作中過于注重講解理論知識，忽視滲透醫院的職業精神，表明思想政治工作中沒有以培養優秀醫務人員為主，更加重視完成工作任務。并且，不注重結合醫院的規章制度，無法激勵醫務人員，很容易產生消除的工作情緒。對于存在的諸多問題，以下文章提出了相應的解決對策，便可改變這一現狀，推動醫療事業更好地發展。

一、以往醫院思想政治工作面臨的問題

以往醫院思想政治工作面臨的問題主要可分為以下幾點：第一，由于工作觀念比較陳舊，沒有融入創新的理念，進而導致過于注重完成醫療工作中的各種任務，逐漸忽視糾正錯誤的價值觀，致使醫務人員在思想上，對思想政治工作認識不準確，認為只需加強個人的工作能力即可，對于提高職業素養不夠重視，在工作疏于運用溝通技巧，安撫患者的情緒，使醫患矛盾加劇，不利于醫療事業的發展。第二，思想政治工作脫離醫院的各種制度，對于表現出色的醫務人員，沒有給予獎勵，而且，不重視開展各種活動，無法形成凝聚力，各個科室缺少積極向上的動力，沒有團結一致的意識，行動力和執行力有待增強，表明沒有脫離制度的思想政治工作，不能實現最終的教育目標，很難加強醫務人員的歸屬感。對于這一現狀，必須盡快采取相應的對策加以解決，這樣才能促進醫療事業不斷發展和進步。

二、做好醫院思想政治工作的對策

（一）創新思想政治工作理念

目前，思想政治工作中需更新傳統的觀念，深入落實全新的工作理念，明確指出醫務工作中必須要做到以人為本，便可提供優質的服務，使患者感受到醫務人員服務態度非常好，而且，具有較強的工作能力，進而提升滿意度，有利于構建和諧的醫患關系。表明思想政治工作堅持以患者為主的基本思想，從病人的角度出發，積極主動提供幫助，充分體現出人性化的服務理念，方可做好醫務工作。除此之外，也可以定組織醫務人員開展奉獻愛心的活動，為有困難的患者捐款，或者結合最近救助的感想，進行演講比賽，促使各個科室的醫務人員主動參與到活動之中，不僅積極獻愛心，還踴躍抒發自己的感想，通過演講表達自己對本職工作的熱愛，以及在救治過程中經歷的感人事件，都可以以演講的方式表述所見所感，促進醫務人員相互了解、互相打動彼此，逐漸有所感觸，更加認識到本職工作的重要性，在工作更努力更主動付出，推動醫療事業穩定發展。

（二）將思想政治工作與制度結合起來

現階段，醫院開展思想政治工作時，要與制度結合起來，從而落實規章制度、激勵機制、管理規定等，促使醫務人員自覺管理自我，嚴格遵守醫院的相關規定，逐漸規范化地完成本職工作，避免出現醫療事故。此外，對于工作能力較強的醫務人員予以表揚，還應發放獎金，以此作為獎勵，起到激勵作用，勢必會調動起工作熱情，對待醫療救治工作時刻不忘初心，牢記醫務工作的職責，做到以人為本，進而提供人性化的服務，時刻為患者著想，便可緩解醫患緩解，消除存有的矛盾，對于促進醫療事業發展起到促進作用。由此可知，思想政治工作中融入管理制度和激勵機制非常重要，這樣才能確保各項工作有章可循，按照規定進行，避免引發不必要的醫療糾紛事件，通過加強管理以及給予獎勵，促使醫務人員自覺管理自我，漸漸地嚴格要求自己，進一步提高自身的職業素養。

（三）積極宣傳勇于奉獻的事例，提高職工隊伍的素質

最近很多新聞報道醫務人員為了挽救生命，在手術臺長時間工作，嚴重虛脫甚至暈倒，這些感人的真實事例，可以融入到思想政治工作之中，從而積極宣傳勇于奉獻的精神，促使醫務人員主動學習有效職工高尚的品質，逐漸樹立正確的價值觀，在日常工作中更加注重依據患者的需求，提供優質、貼心的服務。并且，在溝通和交流中時刻注意語氣，充分考慮到患者的心情，充分體現出思想政治工作中宣傳無私奉獻的事例非常重要，在不知不覺中滲透職業精神，漸漸地醫務人員樹立起學習的榜樣，對待救治工作更負責更認真，有利于增強責任感。同時，培養愛崗敬業精神，這是醫務工作者的職業素養。因此，在進行思想政治教育時，要注重宣傳無私奉獻的真實事例，進一步提高職工隊伍的素養和道德品質。

總結

綜述，醫院在開展思想政治工作時，應創新工作方式，更新傳統的理念，從而在進行思想政治教育時，多宣傳一些無私奉獻的事跡，以此滲透職業素養和職業精神，有效增強醫務人員的責任感，對待本職工作更認真更負責，時刻銘記醫務工作的職責和義務，不忘本職工作的職業操守，工作中充滿使命感，有利于促進醫療事業可持續發展，同時也實現我國社會的穩定。

參考文獻：

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