“以人為本”做好企業員工思想政治工作

王巖

摘要：思想政治工作是通過對人進行思想教育，樹立人的正確的價值觀念與理想目標。員工思想政治工作是企業工作的重要內容，但是在工作過程中需要注重“以人為本”，從而發揮思想政治工作的重要作用。因此，本文主要探討“以人為本”做好企業員工思想政治工作的具體方式，為提升企業員工思想政治工作的工作效率提供合理的參考意見。

關鍵詞：以人為本 企業員工 思想政治工作

在現代企業管理中更加注重以人為本，其是思想政治工作的出發點以及落腳點。因此，在現代企業管理以及思想政治工作過程中要尊重員工，理解并且關心員工，轉變落后的思想，按照正確的思想，關注人的價值，最終促使企業各個員工的積極性、創造性以及潛力都充分地挖掘出來，最終在實現員工價值的過程中要完成企業的目標。因此，對“以人為本”做好企業員工思想政治工作的方式進行研究具有重要的現實意義。

一、將以人為本作為思想政治工作的核心

（一）正確理解以人為本的概念

當今社會所強調的以人為本主要是指尊重最廣大人民的根本利益[1]，以群眾的利益作為思想政治工作的出發點以及落腳點等。以人為本主要強調人的自由，社會生產以及經濟文化進步與發展也是其追求的目標。堅持以人為本的原則，將人民的利益作為最高的利益，這有利于維護以及實現廣大人民的根本利益。

（二）思想政治工作中堅持以人為本

我國是社會主義國家，歷史主要是由人民所創造的，其決定著社會發展的走向。因此，共產黨的發展以及國家的發展都需要堅定地依靠人民群眾去獲得成功。企業在開展思想政治工作過程中，要充分地尊重員工的主體地位，鼓動員工進行積極主動地創造。堅持以人為本的原則，充分地發揮每一個員工的積極作用。企業應該將員工的利益作為工作的首要位置，更加尊重、理解甚至關系員工。當遇到熱點問題時，企業不應該逃避問題。并積極鼓勵員工提出意見，并當面向員工解釋清楚問題，讓各個員工積極主動地參與到討論中來。與此同時，企業要主動地了解員工的困難，結合實際情況幫助員工解決實際的問題。為了詳細了解員工的實際情況，企業還可以為每個員工建立一個檔案，對員工的思想動態進行積極地掌握并動態分析，減輕員工的思想負擔。

二、現代企業管理中融入思想政治工作

（一）組織員工參與思想政治活動

現代企業管理更需要遵守以人為本的原則，現代企業管理不僅需要擁有一套比較嚴密的工作程序，做到監控嚴格、令行禁止，同時還需要制定一些充滿人性化的制度。促進工作事項的公開化、透明化、鼓動全員參與并自覺地執行。企業是否成功主要取決于整個團隊，而思想政治工作的開展有利于穩固整個團隊，促進團隊的凝聚力提升。因此，企業相關人員應該充分意識到開展思想政治工作的重要作用。企業可以定期地組織員工參與思想政治工作，在工作過程中傳達中央一級上級黨組織的決定、報告以及文件，同時與實際相結合，促使員工認真地學習與討論，并可以充分地發揮自身的意見。在組織員工學習政治理論，了解黨的方針、政策以及相關的基本知識。深入地開展一系列專題性的教育活動，促使員工的思想覺悟以及政治理論水平有所提高，增強其黨性修養。

（二）細化思想教育工作落實到每個人身上

1.關注員工個體的實際情況

在思想教育工作過程中要將工作細化，強化心理疏導的作用，促使人文關懷都極大程度地彰顯出來。同時，在工作過程中，要將思想政治工作放在首位，理清楚社會經濟變化與人內心需求之間的關系，關注到人的精神以及物質需求。在思想政治工作過程中，要認真地對員工進行思想教育工作分析，通過走訪、談心了解到員工的實際情況。在此過程中，及時地幫助員工解決難點問題，對于具有實際困難的員工，企業要積極地幫助員工。消除矛盾，將情緒整理清楚，促使員工的想法與企業生產的發展是一致的。只有這樣，思想政治工作的實效性便達到了。

2.構建企業文化

企業進行自身的文化建設，能有效地提升員工歸屬感。促使員工在不斷地勞動過程中產生創造感、以及自豪感，意識到自身價值被充分激發的成就感。但是要讓員工信服這種價值，這是需要企業去實現的，也是思想政治工作所需要達到的目標。企業文化會不斷地激勵員工的智力，促使各個員工心往一處使，確定更加統一的行為方式。其次，在思想政治工作中，企業要注重工作開展的互動性，促使員工積極地投入到工作中來，充分的發揮自身的積極性，共同致力于企業發展，為企業持續發展創造不竭的動力支持。再次，企業還可以員工的年齡層次、文化水平為基礎開展豐富多樣的政治宣傳教育活動，通過廣播、電視以及報刊等多種傳播途徑開展政治宣傳工作。通過這種廣泛的政治宣傳活動，創造出一個更加積極向上的氛圍。

三、應用科學發展觀進行思想政治工作指導

在進行思想政治工作的過程中一定要有科學發展觀的指導，對工作思路進行不斷地創新，遵守科學理論，促使員工的積極性有效提升，為了一個明確的奮斗目標而奮斗。作為思想政治工作者，其需要不斷地對思想政治工作的格局進行創新，有效地融合思想政治工作與企業實際工作[2]。就當前而言，市場競爭壓力的增加會加重企業發展的負擔，其面臨著更為繁重的任務。職工在此環境下也自然地會感受到工作的壓力性，也因此，企業在日常工作過程中要善于為員工創造一個輕松愉快的環境，使得員工的壓力得到有效地釋放。在具體實踐過程中，企業要充分利用企業改革發展過程中所取得的一些成功范例，為員工提出一些具體性的實惠，廣泛地宣傳黨的方針以及政策。通過這樣的方式促使每個員工都能了解到企業改革的正確方向，樹立起搞好企業改革發展的堅定信念。同時，在思想政治工作過程中要善于站在員工的角度看待問題，通過講事實說道理的方式服人，最終促使員工思想與企業改革方向一致。

四、結語

綜上所述，企業要將思想政治工作提到日常工作中來，并堅持遵守“以人為本”的工作原則。通過將以人為本納入到思想政治工作中、細化工作內容以及應用科學發展觀進行思想政治工作指導，最終提升思想政治工作的有效性，充分發揮員工的積極性，為奇特發展創造不竭動力。

（作者單位：河北出版傳媒集團（河北紀元光電有限公司））