如何做好企業人力資源管理中思想政治工作

王瓊

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 企業人力資源管理就是借助于科學的方法和理論展開人力資源的管理工作，人力資源管理工作具有系統性，其中，思想政治工作占據著十分關鍵的地位。在新形勢之下，怎樣貫徹、落實十八大精神，探討如何做好企業人力資源管理中思想政治工作具有十分重要的作用。因此，本文對人力資源之中展開思想政治工作的重要性進行了分析，并給出了如何加強人力資源管理之中思想政治工作的幾點策略，希望可以促進人力資源思想政治水平的提升，切實保障企業發展的和諧性、持續性。

關鍵詞 企業 人力資源 思想政治工作

隨著社會發展程度的不斷提高，企業也面臨著更為激烈的市場競爭，從根本上來說，人力資源是保障企業在競爭之中站穩腳跟的寶貴資源之一。在黨的十八大會議之中提出，黨的建設科學化水平需要積極的提高，因此，企業需要將十八大精神在人力資源之中得以貫徹、落實，切實推進人力資源管理中思想政治工作的展開。因此，本文對人力資源之中展開思想政治工作的重要性進行了分析，并給出了如何加強人力資源管理之中思想政治工作的幾點策略，希望可以促進人力資源思想政治水平的提升，切實保障企業發展的和諧性、持續性。

一、企業人力資源管理之中思想政治工作具有的重要性

（一）必要條件

通常來說，企業人力資源管理主要有兩個方面的內容：第一個方面，實現物力總量和人力資源總量的相互平衡，對兩者的配置效率進行保證；第二個方面，借助于有效的管理措施提高人力資源管理的質量，具體指員工政治素養、思想品德等內容的管理，對人力資源具有的主觀能動性進行提升。在人力資源質量的管理工作之中，思想政治工作是十分重要的一個部分，可以有效的拉高員工的綜合素質，提升工作積極性，實現企業人力資源管理工作質量的提高。因此，在企業人力資源管理之中，思想政治工作是必要條件。

（二）重要保障

十八大會議之中提出，應該對人才隊伍建設進行加強，那么在企業之中，如何實現企業創新能力的提升，在激烈的競爭之中獲得一席之地成為了值得關注的重點問題。企業創新能力的提高離不開人力資源這個主體，思想政治工作可以有效的加強員工和企業之間的溝通，幫助企業營造健康、積極的工作氛圍，提高員工工作的積極性，實現企業競爭力的提高。因此，在企業人力資源管理之中，思想政治工作是重要保障。

二、企業人力資源管理中思想政治工作如何做好的對策

（一）堅持以人為本的理念

企業展開所有工作都離不開員工這個主體，員工同樣也是企業持續發展的深入推動力量，基于如今的市場環境之下，企業若是想要提升競爭力靠的就是人力資源之間的相互競爭，所以企業在思想政治工作之中一定要對以人為本的理念進行堅持。第一點，員工在企業中占據著主體地位，企業需要對這一點有一定的認知，推行民主決策，才可以將員工的主觀能動性得以充分的發揮。企業應該了解員工，關心員工，讓員工存在歸屬感，才可以調動員工的積極性；第二點，進行思想政治工作的時候，企業需要定期的培訓員工，促進員工的不斷發展，提升自我素質，實現員工的自我價值，結合員工的性格、技術特點，為員工構建一份職業生涯規劃，實現企業和員工的統一發展；第三點，企業需要對員工提出的合理要求進行積極的滿足，展開思想政治工作的相關人員需要親近員工，聽取員工的意見和建議，掌握員工內心的需求，并盡力滿足，譬如可以借助于家訪活動和談話活動等形式對員工的需求和困難進行了解，讓員工沒有后顧之憂，能夠全身心的完成企業布置的任務，更好的為企業工作。

（二）創新思想政治培訓

企業展開思想政治工作的時候，一定要積極的進行培訓，從思想健康、文化、道德等幾個方面綜合入手，對培訓的形式、方法進行創新，應該滿足企業員工的思維特點和思想特點，緊隨時代的發展，采取先進的手段方法，例如在網絡平臺上和微信平臺上進行思想政治的培訓工作，借助于便捷、新穎的手段實現培訓效果的提升，進而更好的對員工的思想政治水平進行增強。除此之外，對員工進行思想政治培訓的時候還應該融入社會主義核心價值觀，指明員工未來的發展方向。

（三）深化落實思想政治工作

在新時期之下，企業的人力資源管理內容也提出了更新的要求，開展思想政治工作的時候應該具有針對性，基于員工自身的特點，對員工的思想情況進行了解，合理的進行思想政治工作的開展，提高工作的有效性。

三、結語

總而言之，基于新形勢之下，企業的人力資源管理面臨著更新、更高的要求，人力資源的管理對企業的發展具有重要的作用，而思想工作的開展又可以深入人力資源的管理，因此，企業需要落實思想政治工作，一定要相應以人為本的理念，做好思想政治培訓工作的創新，，深化落實思想政治工作，管理者要做好表率，以充分的開展員工的思想政治工作，提升工作水平，實現思想政治工作作用的充分發揮，實現企業發展的健康和諧。

參考文獻：

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[2] 王青.如何做好事業單位人力資源管理中思想政治工作[J].東方企業文化，2013（24）.