探討新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策

史鵬

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 企業(yè)思想政治工作是影響職工思想素質(zhì)、企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，也是新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分。近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，企業(yè)管理管理體制改革也朝著縱深方向不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部隱藏的一些問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。如何提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，也成為企業(yè)思想政治工作管理的重點(diǎn)。文章結(jié)合新時(shí)期企業(yè)在思想政治工作中存在的問(wèn)題，提出了提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 實(shí)效性 對(duì)策

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來(lái)，許多企業(yè)的政工人員立足于本職工作，為企業(yè)組織管理、員工教育做出了積極的貢獻(xiàn)，從而有力推動(dòng)了企業(yè)和社會(huì)發(fā)展。近年來(lái)，許多企業(yè)的思想政治工作模式和手法都不斷發(fā)展完善，不過(guò)部分企業(yè)在思想政治工作上還存在一些問(wèn)題，這不得不引起我們的關(guān)注。

一、新時(shí)期企業(yè)在思想政治工作中存在的問(wèn)題

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，許多企業(yè)都將經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)做終極目標(biāo)，并圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)業(yè)務(wù)做出了積極的努力，企業(yè)思想政治工作卻無(wú)人關(guān)注。許多企業(yè)管理人員認(rèn)為，思想政治工作不過(guò)是一種形式化的工作，無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)直接效益，根本不用在上面花費(fèi)太多的時(shí)間。受此影響，許多企業(yè)在思想政治工作上投入的資金、物質(zhì)和人力有限，企業(yè)思想政治工作目標(biāo)非常模糊，工作環(huán)境也較差，思想政治工作日漸邊緣化。此外，許多企業(yè)在思想政治工作上都缺少完善的工作制度，思想政治工作制度包括量化考核制度、激勵(lì)機(jī)制等都不夠規(guī)范，企業(yè)政工部門、政工干部在工作上也因此而存在較大的隨意性。許多企業(yè)在思想政治工作上，還存在工作內(nèi)容脫離實(shí)際、工作手法單一等問(wèn)題。如許多企業(yè)在思想政治工作上采用的都是傳統(tǒng)的灌輸法，思想政治工作以集體學(xué)習(xí)、文件宣讀為主，思想政治工作與企業(yè)中心工作、職工關(guān)心的重要問(wèn)題等缺少關(guān)聯(lián)，思想政治工作的感染力和實(shí)效性較差。

二、提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策

（一）提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新思政工作理念

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)在利益分配、員工管理方面遇到的問(wèn)題也越來(lái)越多，良好的思想政治工作有利于企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，在新時(shí)期，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，貫徹落實(shí)中央企業(yè)思想政治工作決策，將思想政治工作納入企業(yè)議事日程，置于與經(jīng)營(yíng)管理同等重要的位置，以思想政治工作為武器，解決職工群體中存在的思想問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。這也要求企業(yè)擯棄錯(cuò)誤的“重效益、不重思政”的觀念，在思想政治工作上要與時(shí)俱進(jìn)，圍繞企業(yè)中心工作和戰(zhàn)略規(guī)劃制定思政工作目標(biāo)和計(jì)劃，將思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。企業(yè)思政部門、思政干部要突破傳統(tǒng)的思維定式，擯棄被動(dòng)工作理念，在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和職工群體存在的思想問(wèn)題，主動(dòng)出擊，提煉、宣傳愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的思想理念。然后，以思想政治工作為抓手，解讀企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，從物質(zhì)、精神等方面激勵(lì)和教育員工，以增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感和憂患意識(shí)，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。

（二）完善思想政治工作制度

無(wú)規(guī)矩不成方圓，企業(yè)思想政治工作要在制度完善的基礎(chǔ)上進(jìn)行。鑒于此，企業(yè)要本著“依法治企”原則，將思想政治工作納入制度化、規(guī)范化軌道，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組織的思想政治工作部署，同時(shí)完善思想政治工作制度，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作制度、民主生活會(huì)制度、檢查考核制度、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)制度等，并按照科（室）領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍，就相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)人員在思想政治工作中的責(zé)、權(quán)、利做出明確規(guī)范，從制度層面構(gòu)建思想政治工作格局。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真落實(shí)思想政治工作“一崗雙責(zé)”制 ，嚴(yán)格實(shí)施量化考核制度和激勵(lì)制度，要求各部門領(lǐng)導(dǎo)在部門思想政治工作中發(fā)揮模范帶頭作用，開(kāi)展針對(duì)性的思政工作，做好職工思想教育和管理，對(duì)思政工作負(fù)責(zé)。然后，將企業(yè)思想政治工作與人事、行政、業(yè)務(wù)、考評(píng)等工作結(jié)合起來(lái)，緊貼企業(yè)發(fā)展方向開(kāi)展思想政治工作，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和手法

在新時(shí)期，收入差距加大，企業(yè)職工群眾思想認(rèn)識(shí)的改變，給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。煤礦企業(yè)只有與時(shí)俱進(jìn)，用先進(jìn)、科學(xué)的內(nèi)容和方式教育和引導(dǎo)員工，才能促使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這就要求企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，宣傳愛(ài)崗敬業(yè)、主動(dòng)作為的理念，同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開(kāi)展形勢(shì)教育、職業(yè)教育，引導(dǎo)廣大員工腳踏實(shí)地，奮力進(jìn)取，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)還要本著“以人為本”的發(fā)展觀，將思想教育與利益引導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，采用多媒體、文體活動(dòng)等職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，緊貼員工關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)開(kāi)展員工思想教育活動(dòng)，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)員工權(quán)益，以增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力。如結(jié)合企業(yè)去產(chǎn)能進(jìn)展?fàn)顩r，給予職工更多的關(guān)心，給困難員工送去溫暖和關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的愛(ài)企愛(ài)崗熱情。

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