企業政工工作在人力資源管理中的應用

陳紫瑩

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 在企業中，各部門之間的聯系紐帶是否密切，對企業的發展起著至關重要的作用。在企業里，政工工作深入貫徹在每個部門之間。同時，政工工作也是各部門聯系的中介，尤其是政工工作與企業人力管理工作形成一致的協調性，并且完善的政工工作能夠有效的促進企業的發展。企業政工工作與人力資源管理工作的合作，二者在工作中發展遇到的難題，以及解決的相應措施，是本文主要論述的觀點。

關鍵詞 政工工作 企業 關系 措施 人力資源管理

企業的迅速發展必須結合有效的人力資源管理的工作，才可以促進企業的不斷提升，人才素質的不斷提高。而企業中的政工工作在人力資源管理工作中發揮著至關重要的作用。它通過對人力資源管理工作中的制度調整，使制度顯得更加人性化、員工更易接受。在企業中，不斷提高員工的思想工作意識，制定合理的相關制度，是企業長遠發展的必要條件。本文通過結合先前工作經驗，一些相關應用進行分析，以及未來的發展提出一些相關性的建議，希望可以對實際活動中產生實質的影響。

一、政工工作與人力資源管理工作中發展聯系的重要性

企業政工工作與人力資源管理中的核心處理題是員工在工作中的思想意識，以及在工作中的積極性、凝聚力。因此政工工作就應當著重發展這些方面，可以進行公司外出培訓，聘請專家進行指導，提高工作人員的思想意思、核心價值觀，充分調動在工作中的動機，實現員工在工作中效率最大的提升。因此，政工工作與人力資源管理工作的協調一致性，對員工工作的發展具有重要的意義，因為他們的出發點是一致的。共同謀求，企業的利益，著手從員工的思想開始，工作效率的提高，最終達到共同的企業目標。

二、在生活實際中，有效應用的管理工作方法

（一）在分析管理工作時，應分析出工作中的重心

解決一個問題，重心是關鍵。在開展企業工作的時候，分析工作中的重難點，并且及時解決工作中的難點問題，進行一系列合理的程序，才可以有條不紊的進行后續的工作，效率也會提升。舉一個例子：在公司企業中最忌諱的就是損害公司的集體利益，而為了自己的私欲，采用不文明的手段，企業應制定相關制度，對企業的員工有一定的約束能力，并對危害公司利益的員工進行嚴懲及解聘。當公司發生這種情況，一定進行嚴肅處理，否則對公司的利益后患無窮。所以，面對這種情況，相關部門一定有相關的應對措施，選取最佳的處理方式。這樣也才可以更好的維持企業的秩序，使員工更全心全意的工作。

（二）完善的制度體系

正規的企業公司都會備有完整的機制體系，對企業員工的行為規范也有一定的約束和準則。完善的相關制度保障，是員工和企業在進行工作任務的標準，進而將工作更好的適應人力資源管理中。最終發揮出應有的價值。結合社會的要求，企業發展目標和企業的工作人員特點制定本公司的合理的規章制度。應多方面參考資料，廣泛參照成功的管理制度，吸取經驗。

（三）重視政工工作中的員工實際情況

員工是工作中的核心力量，優秀的員工更應該得到重視。在工作中，企業應當充分考慮員工的一切情況，充分調動員工的積極性，激發起一定的動力，為企業創造出更多的有效的價值。在進行一系列的相關管理時，企業要對新舊員工進行相關的工作專業技術培訓，在思想上也進行系列的指導和引導作用。在一些制度規章中，也要充分考慮到員工的需求，滿足員工的需要，員工的工作積極性大大提高，此外相關的培訓活動也會使員工的工作能力大大的提升，這對企業的發展具有一定的促進作用。

（四）應當將政工工作應用在每個方面

在企業中，總會遇到任務難度大以及一些突發情況，這是政工工作的工作人員發揮了至關重要的作用。舉個例子：比如當企業與工作人員發生沖突時，這時政工工作人員根據公司的相關制度，進行即時的調節，減少對公司、工作人員利益的損害，迅速制定出對彼此都合情理的方案，當然政工工作還有培訓和知道公司員工思想的功能，同時也保障了公司的相關工作制度。

（五）加強政工與各部門的聯系

政工工作人員可以有效的調節各部門間的合作，企業應當充分利用 這一優勢。無論是員工的積極性，還是相關的制度完善以及利益條件。這種有效的聯系形式，能夠使工作的效率大大提升，制定出完善合理的工作方案，完成企業的共同工作目標。例如，在制定相關制度，及時的溝通，可以有效的避免不必要的麻煩。

（六）企業的靈魂支柱——文化

將文化融入到企業員工的思想中，才能充分發揮公司內在的驅動力。企業不但對文化有一定的推動作用，也具有一定的約束作用。公司中的一些相關制度具有一定的強制性，讓人望而生畏。加入文化的元素，增加了人文性，利用文化和制度相結合的原則，促使員工在企業的思想意識保持一致。提高了企業的思想凝聚力。

三、結語

在新時代發展、全球經濟一體化的要求下，企業政工工作越來越承擔著不可缺少的重要角色。它是企業自身發展的重要保障，它是企業與員工之間的重要媒介，它也是企業制度完善的重要保障，它通過改變員工思想，提高員工素質，完善人力資源管理制度，促進企業順應潮流全面的發展與進步，為企業在市場競爭中取得良好的業績。

參考文獻：

[1] 李春華.淺談企業政工工作在人力資源管理中的應用[J].東方企業文化，2015（5）.

[2] 梁爾魁.煤礦企業政工工作與人力資源管理問題[J].經營管理者，2016（23）.

[3] 蘇建華.企業政工工作與人力資源管理問題的思考[J].現代企業文化，2016（36）：173-174.

[4] 鄧爽.中石油企業政工工作在人力資源管理中的應用分析[J].青年時代，2016（23）：247.