如何提升煙草企業思想政治工作實效性的相關問題研究

和琳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 隨著我國經濟的不斷發展，煙草行業也得到了快速的發展。煙草行業一直是我國的納稅大戶，并與我國社會經濟發展有著直接的聯系。煙草企業的思想工作對企業發展具有指導性作用，現階段煙草企業應不斷提升思想政治工作的實效性，不僅有利于提升煙草企業的經濟利益，還有利于推動我社會市場經濟的發展。本文主要就我國現階段煙草企業的思想政治工作實效性存在的問題進行簡要研究與分析，并提出相關的解決措施，希望對日后相關研究有所幫助。

關鍵詞 煙草企業 政治思想工作 實效性 管理人員

隨著我國市場經濟的快速發展，推動了我國煙草行業的不斷改革，從而在極大程度上滿足人們對煙草的需求。煙草企業的思想政治工作不僅是企業發展的核心與方向，還是企業快速穩定發展的基礎。同時，煙草企業的穩定運營不僅關系到我國的財政收入，還關系到人們的身體健康。因此，如何提升煙草企業的思想政治工作的實效性已經成為當今社會關注的焦點。

一、我國煙草企業在思想政治工作上存在的問題

（一）煙草企業的思想政治工作缺乏威信

目前，我國煙草企業的思想政治工作缺乏一定的威信，思想政治工作在實際的工作中并沒有起到相應的作用。造成煙草企業威信缺乏的原因主要有以下幾方面。首先，經濟效益是企業發展的動力與支撐，所以煙草企業的管理人員往往更重視追求企業的經濟效益，導致對思想政治工作沒有過多的重視與考慮。第二，煙草企業現有的思想政治工作人員的專業素質相對缺乏，思想觀念偏于保守、陳舊，甚至部分企業認為思想政治工作是“軟指標”，將文化水平偏低、年齡偏大的工作人員調整到思想政治崗位“養老”，沒有做到與時俱進的管理原則。還有些企業沒有專門的設置思想政治工作人員，通常都是有其他部門的工作人員兼職，對企業的思想政治工作并沒有足夠的重視，從而無法發揮企業思想政治工作的實效性，造成了思想政治工作在企業中缺乏威信。

（二）煙草企業的思想政治工作缺乏創新能力

隨著我國社會和經濟的不斷發展，煙草企業也在不斷擴大規模，并在改革企業生產經營理念與制度上，取得了一定的成就。但是，由于受到我國長期傳統觀念的影響，現階段的煙草企業還存在著一些問題。具體表現在以下幾方面：第一，企業內部的思想觀念落后。大部分的企業員工都習慣性的接受上級布置的工作，當管理人員不對其進行布置工作時，就不知道應該干什么，顯得無所事事，缺乏工作熱情與活力。第二，工作方法落后。企業的政治思想工作方法與實際的員工需求并沒有很好的結合在一起，使得政治思想工作效率不高，在工作中缺乏實效性。第三，工作方式落后。企業的活動方式一定程度上仍停留在傳統管理模式中的“拉條幅、寫標語”階段，企業員工參與的積極性較低，從而造成企業思想政治工作不能順利開展。

（三）煙草企業的思想政治工作制度不完善

現階段，我國煙草企業思想政治工作普遍存在著觀念陳舊、作用被忽視、缺乏實際工作內容等問題。從而使企業缺乏對思想政治工作制度的優化與完善，思想政治部門在企業的地位不高，導致不能對工作進行及時的檢查與考核，且考核結果得不到有效運用。煙草企業的思想政治工作在開展過程中缺乏企業各部門間的互動與交流，造成工作分工與職責不明確，使企業思想政治工作的有效性得不到應有的保證，最終導致企業的工作效率降低，發展速度緩慢。

二、提升煙草企業思想政治工作實效性的有效措施

（一）及時掌握員工思想動態

提升煙草企業思想政治工作的實效性必須要及時有效掌握企業員工的思想動態。首先，企業管理人員應時刻把握員工的思想動態，在企業內部定期開展對職工的思想政治教育與培訓，管理人員應主動與員工進行交流，形成交心談心機制，在交流過程中及時發現并糾正與處理員工思想政治上出現的苗頭性問題，從源頭上構建和諧的企業環境。其次，應充分了解企業員工的生活狀況與生活困難，明確員工的需求，并積極探索解決機制，如探索企業員工夫妻異地分居管理辦法等，從而更有利于對員工進行深入的思想政治教育，提升企業的整體思想政治意識。

（二）完善思想政治工作制度

要想使思想政治工作制度行之有效，且能推動企業發展，就必須從組織機制、運行機制和保障機制幾個方面去著手。在組織機制上，切實加強和改進思想政治工作的組織領導建立健全思想政治工作責任制，推動實行“一崗雙責”，把思想政治工作放在與生產經營同等重要的地位，至上而下層層引導，防止一頭輕一頭重，或者兩頭單干形成“兩張皮”，同時也要求思想政治工作人員必須要懂經營，對企業運營狀況有深入了解，能夠找到思想政治工作服務于生產經營的切入點和結合點。在運行機制上，明確目標，多方位多角度選擇適合新形勢發展的方式，依托和拓展各種教育實踐活動大平臺，開展道德大講堂、激發和保護企業家精神大討論等貼合企業實際、小而精的活動，不斷更新方式方法，提高思想政治工作的適用性。在保障機制上，將精神推動和物質推動并駕齊驅，出臺切實可行的考核制度和獎懲措施，充分調動企業員工的參與積極性。

（三）轉變傳統的思想觀念與思想政治工作的方式

由于長期受到傳統觀念的影響，現階段煙草企業的管理人員應把轉變思想觀念作為企業發展的重要方向。企業的管理人員應轉變傳統的思想觀念，建立適合企業發展的管理模式，正確認識到思想政治工作的重要性。同時，應多與企業內部的員工接觸，聽取和采納員工的意見和要求，增強員工的責任意識，調動員工的工作熱情，從而有效提高煙草企業思想政治工作的實效性。同時，要重點關注企業年輕一代的思想，他們接觸的外界信息較多，思維靈活，相比老一輩員工來講思想較為獨立和自我，如果不改變傳統方法，一味進行“大”、“空”的灌輸，思想政治工作就無法很好地開展，這就要求政工隊伍在開展思想政治工作時要強調創新和與時俱進，多采取年輕人喜聞樂見的方式，充分利用網絡平臺，多角度全方位加強引導。

（四）強化隊伍保障機制

企業要高度重視思想政治工作隊伍建設，持續優化政工干部隊伍結構，并保障思想政治工作隊伍的相對穩定。政工部門的機構設置和人員配備要與本部門的思想政治工作任務相適應，挑選思想政治素質好，進取心、責任心強的同志充實到思想政治工作隊伍中來，并定期組織政治理論學習和業務培訓，確保思想政治工作的正常開展。

三、結語

隨著社會不斷的發展，煙草企業提升思想政治工作實效性是企業發展的必然趨勢，同時也是促進企業發展的必然要求。因此，企業的管理人員應根據企業自身的發展特點與發展情況，改變傳統的管理模式，制定符合企業發展的思想政治管理制度，提升企業員工的工作熱情與積極性。從而保證在提高煙草企業思想政治工作實效性之余，促進企業快速穩定的發展。

參考文獻：

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