增強現代企業黨建思想政治工作實效性的探討

王鵬達

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 黨建思想政治工作是現代企業健康穩定發展的重要思想保證，本文首先對現代企業黨建政工工作的必要性作了介紹，隨后筆者結合自身工作實踐對現代企業如何增強黨建思想政治工作的實效性做了探討。

關鍵詞 現代企業 政工 黨建 實效

黨建思想政治工作是指企業對員工的思想觀念和政治立場進行管理的行為，同時也是為監督和提高員工思想覺悟的具體工作。對于現代企業而言，黨建政工工作是提升核心競爭力、員工凝聚力的主要力量來源，不僅能夠確保各項生產活動的順利進行，而且還可以大幅增強員工的工作責任感。為此，如何能夠在現有的基礎之上提升黨建政工工作的實效性，是所有企業管理者及思想政治工作者都需要去認真思考的一個重要問題。

一、加強企業黨建思想政治工作的必要性

黨建思想政治工作是我國企業發展的優秀傳統和政治優勢。隨著改革的深化，逐漸涌現了一系列適應企業發展的黨建思想和政治工作的理念和做法，不斷豐富了大量有用的經驗。在社會不斷推進、經濟快速增長的新形勢下，企業員工的價值觀念也在不斷更新，企業對于黨建政工工作開展也要與時俱進。思想政治建設是促進經濟發展的前提，企業思想政治工作是保障企業管理的基礎，企業黨建的發展就是保證黨的基本路線在企業的貫徹執行，建設主旋律的文化氛圍，穩步社會主義發展方向。利用思想政治對企業內部的凝聚作用，團結內部各環節，保證企業有條不紊的前進道路，同時思想政治建設對于增強企業的生命力、提高企業的競爭力也極為重要。現代企業的全面發展要建立以生產為中心、強調“以人為本”的理念，結合員工的價值觀，逐漸增強員工的責任使命進行對員工的工作熱情和工作創新的促進，繼而提高整個企業團隊的整體素質和工作水平。

二、當前國有企業黨建政工工作面臨的困境

第一是黨建工作基礎薄弱。現代企業在高度追求利潤的驅使下忽略了思想建設，對黨建政工工作束之高閣，對于黨建工作的落實不到位，思想僵化，對黨建工作中的新知識新理論缺乏學習，損害了員工的工作熱情，黨組織成員不能充分發揮先鋒模范的作用。第二是黨建政工工作缺乏科學完善的管理制度。基層黨組織沒有形成規范的管理制度，在制度管理上表現松散，過于隨意，基層黨組織部門分工不清、責任不明，導致企業黨建政工工作推進困難，甚至有的國有企業沒有設置專門的黨建政工工作辦公室，由于資金缺乏，沒有建立完善科學的獎懲機制，黨政工作考核敷衍了事，黨建工作干部不斷外流。三是企業理念與黨建理念協調不起來。企業文件建設創造性不夠，企業需要創建自身理念和核心文化，只有這樣才能在殘酷的市場競爭中占得先機。然而，部分國有企業黨組織對于員工文化理念學習不夠重視，開展工作緩慢，對于黨員思想理念建設是黨建工作的重要內容認識不足，直接導致黨組織成員思想淡漠，缺乏凝聚力，沒有精氣神，無法起到先鋒模范作用。

三、增強黨建思想政治工作實效性的途徑

（一）創新黨建政工工作理念

開展黨建政工工作的一個主要前提是創新原有的政工工作理念。企業管理者一定要結合自身的實際情況來經常性地開展有關于黨建政工工作的培訓與指導活動，不僅要凸顯出企業員工在黨建政工工作中的重要性，而且還要將企業員工的個人發展目標與企業的經營目標巧妙地結合到一起。在這里需要注意的是，企業管理者要嚴格遵守以人為本的管理原則，切記不可出現壓迫式、命令式的管理方法，要協調好基層黨組織與基層員工之間的溝通關系，讓兩者之間處于相互協調與相互配合的狀態，通過此種方式來全面增強黨建政工工作的實效性。

（二）完善思想政治理論建設

企業黨建政工工作的基礎就是思想理論，對企業來說，加強了思想理論建設就等于是在為企業黨建政工工作可以在企業內部進行落實有效的發展打下了良好的基礎。思想政治理論在當前企業發展過程中，給企業的發展指定方向，對企業的計劃落實、有效實施以及建設管理等方面都會有很大的幫助。針對企業黨建政工工作，要根據當前的思想政治建設現狀，制定出適合當前發展需要的企業黨建政工工作模式；同時，還要針對企業進行一個合理的、符合當前企業發展的企業黨建政工工作規劃。這樣一來，在思想政治理論建設基礎下，對企業開展企業黨建政工工作將會使工作可以更加順利地進行，從而可以更好地落實企業黨建政工工作。

（三）完善企業黨建政工工作內容

對于實效型的企業黨建政工工作來說，要更加地注重工作本身的完善，這樣才能讓企業黨建政工工作在企業中可以得到更好的執行。根據當前市場的發展以及企業在市場競爭中出現的種種問題，對企業黨建政工工作進行合理的完善，讓企業黨建政工工作更加適合當前企業的發展現狀。還要加強企業黨建政工的內容管理，確保內容能夠適應當前企業的發展以及保障企業黨建政工部門與企業之間的和諧發展。對企業黨建政工工作的完善，不僅可以使企業黨建政工工作順利地進行，也可以讓企業感受到企業黨建政工工作給企業帶來的積極影響，讓企業在黨建政工工作的影響下，更加和諧穩定的發展。

（四）優化黨建與思想政治工作機制

黨建與思想政治工作機制是一種自上而下的運行機制，新形勢下，國有企業應大力倡導創新精神，努力形成企業內部自身黨建思想政治工作特色，管理機制創新，建立健全思想政治工作考評機制，并將其和職員獎懲制度、福利制度關聯起來，使職工行為更加規范。另外國有能源企業還應將精神文明建設及生產經營目標都一并納入企業整體規劃中，視為重要目標內容。

（五）發揮企業工會職能

國有企業要想逐步提升黨建思想政治工作科學化發展水平，發揮好工會職能是有效途徑之一。工會要密切聯系廣大職工，要迎合新時代發展的需要，企業應保障職工的知情權、參與權、監督權等多項權益，工會還要積極召開職工代表會，及時了解員工需求，不斷完善企業民主管理體系。同時不斷強化職工代表培訓，使其能更好行使自身權益，進而為更多職工謀福利。加強職工思想政治工作，認識企業利益和個人利益的關系、眼前利益和企業長遠利益的關系，抓住工作重點。要及時發現職工的問題，并采取有效解決措施，使問題結束于萌芽狀態，促進企業和諧發展。

（六）創新黨建政工工作思路

工作思路是黨建思想政治工作進行的方向指導，直接影響著企業思想政治建設。為了改進黨建思想政治工作首先要轉變工作觀念。觀念的轉變可以在一定程度上解放思想、開闊視野，為企業的發展提供一條適應時代的新思路。首先，在工作中要牢牢把握以人為本的原則，企業員工直接服務于企業發展，對企業的運行起到了決定性的作用，所以在開展黨建思想政治工作時要以企業員工為本，采用合理的方式方法對員工開展工作，摒棄傳統的枯燥的說教模式，要曉之以理，動之以情，這樣才能更好實現思想政治工作。突出對企業員工的人文關懷，充分考慮到員工的情緒，為員工營造一個良好的工作氛圍。其次，黨建思想政治工作要同企業的日常生產活動相結合，要讓企業員工了解，企業的發展和利益同員工的切身利益緊密相連，充分調動員工的工作熱情和生產積極性，以此來提高企業的生產水平和市場競爭力。此外要注重豐富工作方式。傳統的黨建思想政治工作主要通過開會學習來實現，為了提高工作效率，適應社會發展，企業要采去更豐富的工作形式，例如，比賽、研討會等形式。

四、結語

現代企業黨建思想政治工作決定了企業的根基和未來的發展方向，因此企業需要根據自身發展情況科學的調整黨建思想政治工作范圍，讓企業從精神層面解放思想，與新時代下的中國特色發展相契合。要從過去的經驗教訓中總結出以思想為管理核心的制度模式，同時意識到只有奠定思想政治基礎才是發展企業經濟的最佳保障，提高認識，注重落實，不斷促進現代企業健康穩定發展。

參考文獻：

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