事業單位工會女工工作理論探討

陶雋

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 隨著社會的不斷發展和進步，女性在社會當中的地位也在日益提高。但是，仍舊要對女性這一弱勢群體加強重視。基于此，本文針對當代女性職工所具有的特點，分別從提高女性職工的綜合能力和關心愛護女性職工健康狀況兩方面探討了事業單位工會女工工作理論。

關鍵詞 事業單位 工會女工 工作理論

一、新時期事業單位女性職工的特點

隨著社會的不斷發展和變革，女性職工的職業特點也隨之產生了較大的變化，按照女性職工的工種，樹立了不同的價值取向，基于此，通常情況下能夠把女性群體劃分成三種層次，分別為弱勢、中間與高層女性。兼顧到事業單位的工作性質與薪資待遇，將事業單位的女性職工劃定為中間女性。同弱勢女性群體進行比較，中間女性不僅在經濟上具備一定的獨立能力，而且收入來源也比較穩定，進而既養成了十分穩定的生活習慣，同時對物質生活以及精神方面的追求也上升到了一定的層次；另外，同高層女性相比，無論是在競爭力方面還是在生活追求與生活狀態方面都不具有明顯的優勢。因此，事業單位開展相關工作之前，應該明確新時期下事業單位女性職工所具備獨有的特點。

工會作為從事女工工作的機構組織，首要任務就是從多個角度出發來了解和熟悉女性職工，及時洞察并捕捉社會生活中發生的變化對女性職工生活工作情況造成的影響，對女性職工的思想動態進行及時了解和掌握，在不斷進行調研的前提下積累經驗，將一心一意為女性職工服務設定為女工工作的著眼點、立足點，明確新目標，確保女性職工的整體工作全面代表所有女工的真實意愿，通過開展效果顯著的工作來推動她們對工會組織給予較高的肯定，讓雙方展開更好的互動交流，以此來提高女性職工的工作能力。

二、提高女性職工的綜合能力

當代女性要想在社會中站穩腳跟，就必須不斷進行學習，從而不僅有利于提高本身的綜合能力，而且也能夠確保本身的知識儲備水平同時代發展需求相適應，而且由于女性屬于弱勢群體，因此，更加有必要加強提高女性的綜合能力。就事業單位開展的工會工作而言，需要從提高與培養女性職工的能力出發，建章立制鼓勵她們積極進取，為其進行自主學習提供各種各樣的有利條件，讓其提升當前生活情況的同時，注重自我價值的實現。通過構建女工學習機制使學習條件與氛圍得到完善，對職工進行整體測評時應該把女工學習作為一種評估方法。落實好監管女性職工學習的工作，讓她們樹立起學習意識，并且將學習視為工作以外自行開展的主要內容。利用此種方法，不僅有利于整個單位形成較好的學習風氣，而且也能夠推動女工之間樹立起良性的競爭意識。

三、關愛女工的健康狀況

工會組織開展常規工作的過程中，還應當把關愛女工的健康狀況作為主要工作內容。從某種程度上來看，女性群體所體現出來的弱勢特點是因為她們身體的弱勢而導致的，由此可見，有必要對關愛女工的健康狀況問題引起重視。工會組織應對女工健康進行引導，提倡健康生活方式，定期組織開展一些豐富多彩的文體活動，比方說，各種球類運動、攀巖和爬山等戶外運動，鼓勵女工多進行身體鍛煉和運動，采用科學合理的運動方式來增強女工的身體素質，從而能夠保證女性職工在工作的過程中始終處于精神飽滿的狀態，減少長期工作對身體施加的不利影響。現如今，隨著智能手環的廣泛應用，工會組織可以將其作為獎品獎勵給每天走步達到標準的女工，從而有助于激發她們運動的熱情。除此之外，還應該針對女工進行定期體檢，監測其健康情況，并形成健康檔案，引導女工樹立起預防疾病的意識，從而形成關愛女工健康狀況的有效方法。

四、盡量解決女工的各種困難

女性職工既需要對日常的工作事宜進行處理，同時也需要料理家務，因此，大多數女工不管是在工作方面還是在家庭方面都存在著一定的困難。事業單位工會組織的女工工作，實際上就是竭盡所能地將女工存在的困難加以解決，不讓她們工作有顧慮，從而確保女性職工可以把全部精力用在工作當中。基于此，首先應該建立健全交流途徑，全面掌握女性職工存在的工作、生活困難，并且將工會組織具有的獨有優勢充分地發揮出來，構建一套合理的具有可行性的幫困機制，同時做好困難女工的調研摸底工作，切實掌握困難女工的生活、工作和思想情況，主動爭取，各方面進行協調，想方設法地協助困難女工將實際困難解決掉，讓其真實地體會到黨和國家給予她們的關心和溫暖，以此來提高工會組織的凝聚力和向心力。

五、結語

綜上所述，隨著社會的不斷發展和進步，盡管女性群體的社會地位變得越來越高，但是她們仍然屬于社會當中的弱勢群體。由于事業單位在維護女工的根本權利與利益方面具有相應的義務和責任，因此，事業單位的工會組織需要大力促進女工工作的開展，明確新時代事業單位女工所具備的特點，并且對女性職工工作方法理論進行探究，通過提高女工的綜合能力和社會競爭實力來充分挖掘出自身具有的價值；關愛女工的健康狀況，保證其以精神飽滿的狀態投身于生活和工作中；盡量解決女工的所有困難，讓她們體會到來自于工會組織的關懷。女工工作并不是一蹴而就的，因此，事業單位工會組織必須做好長期貫徹落實此項工作的準備。