新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新

白潤喜

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 隨著我國綜合國力的穩(wěn)步提升，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)水平也得到了突破性的發(fā)展，在嶄新的形勢下，對(duì)事業(yè)單位工會(huì)的思想政治教育工作自然也有了新的需求。現(xiàn)如今，我國邁入了迅速發(fā)展的新時(shí)期，對(duì)于事業(yè)單位而言，無論是在管理上，還是在思想政治教育工作上都務(wù)必做好實(shí)踐工作，確保工作能夠有條不紊的進(jìn)行。本文分析了在新時(shí)期下，我國事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作的創(chuàng)新方法，從而提高其工作的高效性，讓事業(yè)單位能夠更好地全心全意為人民服務(wù)。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 事業(yè)單位工會(huì) 思想政治教育

思想政治教育工作是我國發(fā)展的政治優(yōu)勢，也是我國自始至終秉持的優(yōu)秀傳統(tǒng)。目前，我國事業(yè)單位的改革與發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了重要階段，而怎樣有效地提升事業(yè)單位工會(huì)職工的思想政治教育工作，從而拓寬其思想政治工作領(lǐng)域，更好地為事業(yè)單位發(fā)展發(fā)揮其重要的作用，還有待進(jìn)一步的探索與研究。就目前而言，我國事業(yè)單位的改革與發(fā)展也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，一方面我黨邁入新的發(fā)展階段，傳統(tǒng)的工作方式不再受用于當(dāng)前形勢。另一方面，隨著對(duì)事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育提出全新的要求，工會(huì)人員在思想政治上還有著諸多不足，不能確保工作的高效性。因此，我國事業(yè)單位要不斷地進(jìn)行改革與創(chuàng)新，進(jìn)一步完善工會(huì)思想政治教育體制，提高對(duì)黨員干部的監(jiān)督與管理，從此促進(jìn)我國事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

一、新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作面臨的形勢

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，各地區(qū)的優(yōu)秀文化也在逐漸地相互滲透、相互碰撞。立足于我國目前情況而言，受到全球化的影響，分配手段和就業(yè)途徑等等方面都發(fā)生了巨大的變化，員工的思想也在潛移默化地受到影響，此時(shí)，思想政治觀念的延遲性削弱了職工工作積極性。與此同時(shí)，隨著事業(yè)單位的改革不斷展開，政府職能發(fā)生著變化，管理方法也在不斷地改革創(chuàng)新，用人制度也在不斷地進(jìn)行強(qiáng)化管理，從而導(dǎo)致部分職工對(duì)事業(yè)單位的改革存有消極心理，讓事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作面臨著不可忽視的新形勢。

二、事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作存在的問題

思想政治工作是我國領(lǐng)導(dǎo)政治工作的重要內(nèi)容，在中國特色社會(huì)主義的建設(shè)中，思想政治工作為其提供強(qiáng)而有力的優(yōu)勢。然而，放眼目前我國事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作，卻依然存在著諸多問題，值得我們加以重視。

首先，事業(yè)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的觀念存在錯(cuò)誤理解。隨著長時(shí)間的積累，傳統(tǒng)的思想政治工作觀念讓部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作存在理解誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作是政治需求，而立足于眼下，抓牢經(jīng)濟(jì)建設(shè)才是重點(diǎn)，由于這種錯(cuò)誤的意識(shí)直接導(dǎo)致了事業(yè)單位工會(huì)職工的工作積極性受到嚴(yán)重打擊，嚴(yán)重阻礙了新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。其次，主要由于政企分離之后造成工會(huì)職工處于尷尬位置，工會(huì)職工的工作與待遇不能夠持平，事業(yè)單位又沒有完整有效的獎(jiǎng)勵(lì)體系，從而致使員工缺乏工作的主觀能動(dòng)性。再者，相對(duì)于事業(yè)單位工會(huì)職工而言，工會(huì)活動(dòng)形式較為單調(diào)，無外乎組織工會(huì)職工學(xué)習(xí)、展開維權(quán)鼓勵(lì)工作等等，諸如此類的傳統(tǒng)活動(dòng)形式不能夠親密地聯(lián)合職工加強(qiáng)溝通交流，致使職工對(duì)工會(huì)沒有歸屬感，思想政治工作創(chuàng)新難以進(jìn)行。

三、推進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育創(chuàng)新的相關(guān)對(duì)策

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部要正確定位

要想有效地進(jìn)行事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)直接影響著事業(yè)單位工會(huì)思想政治建設(shè)的整體效率，所以要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自我認(rèn)識(shí)。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要從整體上提高其文化水平，判斷其是否擁有政治敏感性，在金錢與名望面前是否具有堅(jiān)定的思想政治覺悟等等。同時(shí)，還要重視工會(huì)職工的政治素養(yǎng)和黨性信仰，做好崗前培訓(xùn)工作，確保能夠?qū)崿F(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的黨性宗旨。

（二）完善思想政治工作體系

在事業(yè)單位中，完善的思想政治工作體系能夠推動(dòng)工作有效地發(fā)展創(chuàng)新，所以要切實(shí)落實(shí)思想政治工作體系的完善工作，建立有效的考評(píng)制度。同時(shí)，在考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上，要對(duì)工會(huì)職工的思想政治結(jié)果進(jìn)行多角度、全方面的綜合性考評(píng)，再根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)工會(huì)職工進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)，從而提升工會(huì)職工的工作熱情。

（三）改革思想政治工作方法

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的思維方式也會(huì)受到潛移默化的影響，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已不能適用于新時(shí)代的思想政治教育工作。事業(yè)單位工會(huì)的思想政治工作大多是“我講你聽”，但就當(dāng)今而言，“言傳”遠(yuǎn)不及“身教”的效果更好，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的改革與創(chuàng)新，有利于思想政治工作更好的開展。例如，對(duì)于工會(huì)退休的干部職工而言，可以豐富其業(yè)余文體活動(dòng)，為其安排身體檢查等等，在工會(huì)職工中提升思想政治工作的感染力，從而促進(jìn)思想政治教育工作的開展。

四、結(jié)語

新時(shí)期下，事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作依舊要堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，要不斷地改革創(chuàng)新，切實(shí)符合新時(shí)代下的新思想，努力探究實(shí)踐得出適合新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作推進(jìn)的有效方法，將思想政治工作置于事業(yè)單位的發(fā)展前景當(dāng)中，從而提升工會(huì)職工的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位朝著更好的方向進(jìn)一步發(fā)展。