新時代下工會干部的自我修養

尤華慧

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 2015年，黨中央下發了《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，對群團工作和群團改革進行了全面部署。習總書記要求“工會、共青團、婦聯等群團組織一定要堅持解放思想、改革創新、銳意進取、扎實苦干，切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性，組織動員廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，把廣大人民群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力，共同譜寫實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的新篇章。”

關鍵詞 新時代 自我修養

工會作為黨委領導下的群團組織，必須按照要求，扎實推進群團組織改革。而在某種意義上來講，工會干部素質決定了工會這個群團組織改革的成敗，決定了工會發揮作用的大小。工會發揮作用的大小又決定了黨聯系群眾的橋梁、紐帶作用的效果。作為新時代下的工會干部，工會工作的具體實施者，必須要與時俱進，不斷進行自我修養，提升自身素質，以適應新時代下的新要求、新任務。

自我修養，是指為提高自己的素質和能力，進行全面的自我塑造和自我學習，進而不斷自我完善的過程。只有這樣才能滿足或者接近滿足外部特定的要求，其包括了自我道德完善和道德修養能力的培養。

工會是企業做好群眾工作的載體，工會干部特別是工會黨員干部是工會開展各項工作的推動者和實踐者，基于對歷史的客觀分析，工會工作及工會干部存在著一些現象。

一、工會工作開展過程中存在的現象

（一）工會開展工作不能有效地深入到職工基層一線

工會的職責主要是解決職工群眾困難，幫助職工群眾解疑答惑，凝聚職工群眾向心力。工會的工作方式、工作重心決定了工會工作的效果。工會開展工作“機關化”的現象還會時不時的存在，工會的工作方式方法不能較好地貼切職工需求，缺乏工作的實效性和針對性。工會必須要將工作下沉，深入基層一線，及時了解和掌握職工群眾的思想動態，利益訴求。而不是整天在辦公室忙忙碌碌，收發文件，對上級應付檢查，對下面職工傳達文件精神。工會只有深入了解職工的思想狀態，開展群眾工作才能有的放矢，取得實質性的效果。

（二）工會開展工作過多依賴于行政

工會作為職工集體組織，是職工維護自身權益應該值得信賴的“娘家人”。當企業開展行政管理工作與企業效益產生矛盾時，企業更多的是關注企業的效益，往往忽略了職工的根本利益，甚至有少部分的企業會不顧職工的利益而強行推進損害職工利益的行為。這時，作為職工“娘家人”的工會往往由于各種原因而站在企業的角度去為企業開脫，不能實事求是地為職工主持公道，偏向于企業的說辭和做法會顯而易見。還有些工會領導在領導班子中還會擔任一定的職務，在領導工會工作時，自然而然地將工會工作融入于行政管理中，從而使得工會工作不能較好地完全獨立于行政管理之外。

（三）工會開展工作過分地熱衷于簡單的文體娛樂活動

工會開展職工群眾喜聞樂見的文體活動是其職責范圍內的事情，也是活躍職工群眾，凝聚群眾有效的形式。但是，工會有時會陷入一個誤區，認為工會在節日之際開展諸如唱歌、拔河、球類運動等活動就算任務完成了，往往會忽略了其他部分職工的所想所感所求，能夠滿足職工群眾精神層面的活動相對較少。開展文體活動應該能夠新穎點，不要簡單單調。工會開展文體活動更要去純“娛樂化”，更多地要考慮職工的精神所需，能夠在活動中不但有身體鍛煉上的收獲，更應有對企業對個人精神意義上的滿足感。

（四）工會開展工作不能百分百有效地服務于普通職工群眾

工會開展工作有時候會脫離群眾，以領導為首要服務對象，將工會的工作重心放在迎合領導意圖之上，按照領導的指示或者喜好開展工會工作。將工會開展的活動局限于企業領導，產生“貴族化”活動的傾向，人為造成企業領導與普通職工群眾的割裂，在普通職工群眾中留下不好的風氣和形象。久而久之，工會到底是誰的工會，這樣的疑問會扎根于職工群眾中。

工會干部作為工會工作開展的實施者，一定程度上決定著工會工作的成效。決定了工會這個群體組織在職工群眾中的形象。研究分析工會干部特別是擔任一定職務的工會領導干部，或多或少還存在著一些現象。

二、工會干部存在的現象

（一）工會干部缺少工會工作必需的業務知識

工會干部不是簡單的辦事員，除了具備敬業精神外，更需要其掌握一定的業務知識。有的工會干部不懂公文處理，不會寫相關材料，一到寫材料，兩眼一抹黑，不知道怎么辦才好。解決職工群眾的各種困難是工會重要工作之一，包括家庭、生活、工作、獎懲、人際、薪酬等等，可以說五花八門、包羅萬象。因此，要做好一個稱職的工會干部，必須要了解各種法律、法規，掌握處理各種問題的技巧。這是目前工會干部隊伍比較欠缺的，企業大多數工會干部是由其他崗位轉崗而來，對于工會工作的基本理論和業務知識了解很少，從而造成職工群眾關切的問題不能及時有效地解決，影響職工隊伍的穩定。

（二）工會干部的工作方式方法簡單，墨守成規，缺乏創新

工會干部開展工作，缺少工作主動性，很多事情是上級工會，或者行政領導要求去做才去付之行動。一些工作按照多年來的常規做法，以經驗來辦事，缺少辦事符合性的考量，沒有考慮常規做法是否切合企業、職工的實際，以完成任務為工作目標。有的只是簡單的進行表格報送，統計數據，甚至缺少下一級基層工會的最新統計資料。工會干部不能深入基層、深入實際，把工作當做應付完事，給職工群眾以“高高在上”的形象，脫離了職工群眾，就會削弱工會組織的群眾基礎，給職工的信任感就會喪失殆盡，這與工會群團組織的基本要求背道而馳。

（三）工會干部運用政策水平不高

工會服務的對象主要是職工群眾。隨著時代的發展，社會環境的不斷變化，職工群眾的需求和訴求發生了本質性的變化。同時，隨著我國法制建設的不斷完善，法制體系的建立健全，國家各種政策的出臺和完善，工會工作也將發生深刻的變化。要求工會干部必須要及時學習相關國家政策，學習最新的法律法規，甚至要研究相關案例，這樣才能對職工群眾作出正確的政策指導。工會干部甚至要求是半個法律專家、民間律師。工會干部運用政策水平不高，一定會導致工會群團組織的為職工群眾維權功能的弱化和低下，降低工會在職工群眾心中的地位。

（四）工會干部協調組織能力不強

有的工會干部盡管工作任勞任怨，但一遇到問題，特別是與相關部門、相關外部單位需要協調時，卻拿不出具體的工作思路，甚至在交流時“文不對題”，就連報告也不能夠清楚表達。有的工會干部處理公共事務關系的能力不強，在協調職工群眾的矛盾時，不能有針對性地解決矛盾，一旦解釋不清或者講話有偏頗，可能會引起更大的矛盾。

那么工會干部如何與時俱進，適應新時代的新要求呢？那就是加強自身的修養，全面提升自己的綜合素質和能力，為工會組織、工會工作煥發出新的生機和活力。

三、新時代下工會干部的自我修養

（一）不斷學習，提高自身政治素養

活到老學到老，工會干部必須要具備較高的政治素質，作為黨領導下的群團組織，工會干部必須要堅定政治立場，把握好正確的政治方向。當前，工會干部應該認真學習黨的十九大精神，在習近平新時代中國特色社會主義思想引領下，不忘初心，牢記使命，銳意進取，埋頭苦干，旗幟鮮明，立場堅定，始終和黨中央保持一致，在黨的領導下做好職工群眾工作，引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在工會工作崗位上，一心一意為職工群眾工作，全心全意為人民服務。

（二）不斷學習，掌握工會工作業務知識

工會干部特別是轉崗而來的工會干部，必須加強工會業務知識學習，通過自學、上課、網絡等多形式多途徑的培訓，來增加自己的業務知識量。要不斷地學習，加強心理學、教育學、社會學等綜合性學科的基本知識的積累。要不斷學習，掌握國家法律法規最新要求，學法懂法守法，正確運用法律法規，維護好職工群眾的合法權益。只有掌握好工會工作必備的知識，才能在開展業務工作時游刃有余，更好地服務好職工群眾。

（三）不斷學習，增強協調能力

工會干部需要與方方面面打交道，事務有時會很繁雜，這就要求工會干部具備一定的語言藝術和良好的交際溝通能力。語言和交際、溝通是一門重要的學科，對于工會干部來說也是相當重要。語言得當，令人信服的說服都需要協調能力來支持。因此，工會干部在工作過程中必須不斷加強溝通協調能力的培養，提高處理協調職工群眾各方面關系的能力。

（四）不斷學習，提高個人誠信度

工會干部要與普通職工真心實意交朋友，要經常性地深入基層一線，傾聽職工群眾迫切關注的問題，掌握職工的思想動態，為企業黨委、工會工作提供有針對性的部署，解決企業職工工作的難點。因此，工會干部必須不斷學習，加強道德修養，誠實守信，在職工群眾中樹立良好的個人誠信度，使得職工群眾信任你，相信你，才能有效地團結廣大職工群眾，開展工作也會事半功倍。

（五）不斷學習，強化思想作風

工會干部要贏得職工群眾的掌聲，取得他們的信賴和擁護，必須具有過硬的思想作風。工會干部要滿懷對職工群眾的熱愛，要有堅韌的毅力，要有對不良現象作斗爭的勇氣。工會干部要真心實意為職工群眾辦實事，謀福利，關心他們的疾苦。這些優秀的品格都需要工會干部具有良好的思想作風作為鋪墊。因此，工會干部必須不斷學習，鍛煉自己形成良好的思想作風，以符合新時代對工會干部的素質要求。