企業黨建和企業文化建設的融合解析

佟寧

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 隨著社會的發展，時代的進步，我國各個領域的建設都取得了突破性的進展。對于企業來講，只有將黨建工作和企業文化建設相融合，才能夠將二者之間的互動性切實的體現出來，從而不斷的促進企業向更高的方向邁進。黨建能和企業文化建設之間的融合主要表現在價值取向的關聯和人員安排方面的聯系。將二者有效的融合就能夠發揮出更好的效果，提升企業的內部的凝聚力和戰斗力，在競爭中站穩腳步，從而取得更好的發展。

關鍵詞 企業黨建 企業文化建設 融合

黨建工作能夠促進企業的良性發展，而在企業文化建設中，黨建工作也是不可缺少的一項，也發揮著巨大的作用，而且二者之間相互關聯。在企業中，黨建工作能和文化建設共同發展，就需要融入對方的思想和元素，在經過相互的協調，就能夠實現更高的突破。而且黨建工作與企業文化建設之間有著非常緊密的聯系，將二者有效的融合，就能夠促進企業的更好發展，找到更多提升競爭的優勢。

一、黨建工作與企業文化建設之間的關系分析

（一）人員方面的聯系

黨建工作和企業文化建設工作中，都需要人員在工作中將其作用有效的發揮出來。黨建工作要將青年黨員作為發展的重要對象，通過青年黨員對工作兢兢業業和吃苦耐勞的精神，就能夠在員工中起到帶頭的作用。在企業文化建設中同樣需要青年員工在工作中扎實肯干、勤勞刻苦。這樣就能夠促進企業各項工作有序開展，通過青年員工的帶頭作用，能夠帶動員工對工作的熱情和積極性。所以說，青年員工是企業發展的關鍵，也是企業實現發展的根本保障。青年員工在黨建和企業文化建設中占據重要的地位，在工作中也扮演著不同的角色，但是在人員安排和工作中黨建和企業文化建設還是存在緊密的聯系的。

（二）價值取向方面的聯系

強化企業的黨建工作能夠提升黨對企業的領導能力，提升企業的向心力和凝聚力。在此過程中要將黨建的工作能力切實的發揮出來，將黨員的先進行凸顯出來。良好的企業文化建設能夠強化企業內部的核心戰斗力，這樣在激烈的市場競爭中就能夠穩扎穩打，占據先鋒地位，也能夠激勵員工在實際的工作中能夠積極進取，敢于創新。由此可見，黨建和企業文化建設雖然在工作形式上存在一定的差別，但是其實質都是為了促進企業實現更好的發展，為企業的發展拓寬道路，促進企業綜合實力的提升。

二、企業黨建與企業文化建設融合的對策分析

（一）強化員工對黨建和企業文化建設的認知

現階段，我國經濟建設在不斷的提升，使得國民生活得到了明顯的進步，全球化經濟格局下為我國經濟提供了更多的動力，也為我國帶入了更多的價值觀，。在這些價值觀的引入下，國民思想也發生了巨大的轉變，不僅體現在思想方面，在價值取向方面也有明顯的變化。雖然這些變化有好有壞，但是這也是各大企業值得深思的問題，也給思想教育工作帶啦更大的挑戰。因此，企業方面在開展思想教育工作中，就要將黨建工作和企業文化建設進行緊密的融合，將各自的優勢發揮出來。黨建和企業文化建設都自己的領域具有較強的實力，而且也發揮著不同的作用。只有將二者之間存在的不同強化理解，在工作中進行仔細的研究，將二者的資源相融合，就能夠促進企業的健康發展。

（二）拓寬宣傳的渠道

黨建工作和企業文化建設說到底還是為了企業內部更加的團結，將員工的思想進行整合，正確的引導員工的價值觀。在實際的工作中要對價值觀進行充分的說明，這樣才能夠讓員工有更深層次的理解，盡量相處更多有效的方法來拓寬宣傳的渠道。首先，要將信息技術來作為主要的工具，可以建立自己的微信平臺和微信群，這樣企業的發展情況以及員工的動態就能夠進行很好的宣傳，將引導思想方向放在首要的位置。其次，要強化企業內部刊物的出版，對這項工作給予高度的重視，將刊物的形式結合企業的發展和時代的走向做出整改，確保刊物能夠及時的出版并發送到員工的手中。刊物要以傳遞正能量為主，向員工公開企業的大事小情，這樣員工就會感同身受，能夠對黨的思想和決策進行更好的解讀。

（三）將黨建思想滲透在企業文化中去

企業文化建設不能離開企業文化活動的支撐，這些活動主要面向的是內部員工，特別是一些青年員工。所以，在企業文化活動的開展中要滿足時代的發展特點，在企業文化活動中合理的滲透黨建思想，讓員工自主的選擇活動項目，這樣會提高他們參與的熱情。其次，企業文化活動在與黨建思想相融合中要重視人文關懷，在活動中要添加黨建的情感元素，最好是一些能夠與員工生活有所關聯的元素。這樣，就能夠在企業文化活動中促進員工對黨建思想的理解，也能夠增強員工對企業和黨的向心力。最后是企業文化活動在開展中要有計劃的進行，確保各項活動安排的妥當，在時間上要做出細致的規劃。在企業文化活動中，不能夠只注重大活動而忽視了小活動。在滲透黨的思想中，要潛移默化的進行，這樣才能夠滿足初衷的想法，將二者進行有效的融合。

四、結語

綜上所述，只有將黨建工作和企業文化建設相融合，才能夠確保企業各項工作開展的更加具體。要找出最為有效的融合方法，這樣才能夠促進企業的健康發展。