增強思想政治工作實效，為食品藥品檢驗機構留住人才

北京市食品藥品監督管理局機關黨委（100053）付佳

1 食品藥品檢驗機構加強思想政治工作的必要性

1.1 目前我國食品藥品檢驗機構大多數屬于公益性事業單位，隨著近兩年政府機構管理模式和食品藥品監管體系的不斷調整，以及公眾對食品藥品質量安全的要求日益提高，導致食品藥品檢驗機構的人員、薪酬管理及工作狀況都產生了較大變化，直接給職工的工作帶來了較大的緊迫感，從而使食品藥品檢測機構產生了一定的人才流失情況。如果食品藥品檢驗機構沒有足夠的人才儲備，形成不了合理的人才梯隊，就不能保證人力資源的連續性。如何發現人才、培養人才、留住人才，增強一個食品藥品檢驗機構對人才的吸引力、影響力、凝聚力和感召力，是確保食品藥品檢驗機構健康發展的重要環節。

1.2 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在黨的各項事業中發揮著引導、保證和服務作用。思想政治工作的一個重要出發點就是提高職工的戰斗力和凝聚力，調動職工投身事業發展、維護社會穩定。所以在新形勢下，食品藥品檢驗機構在所能提供的物質條件改變不大的情況下，更要注重發揮思想政治工作實效，在內部建立起平等的交流平臺，有利于確保職工思想的積極和穩定，才能在激烈的競爭中留住人才。

2 加強食品藥品檢驗機構思想政治工作的有效途徑

2.1 注重宗旨教育，努力培養職工的責任意識。食品藥品檢驗是我國政府實施食品藥品安全監管，保障公眾飲食用藥安全的關鍵環節。要正確處理人才的德才關系，摒棄重才輕德思想，在注重專業技能培養的同時，強化政策法規和從政道德教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化宗旨意識、責任意識和自律意識，不斷提升職工立足本職保障食品藥品安全的使命感和光榮感，增強為人民服務的主動性和自覺性。

2.2 注重公開公正，樹立和培養職工主人翁意識。積極培育單位內部民主決策、民主管理的氛圍，促進單位內民主建設。將規章制度出臺、項目考核評定，以及涉及職工切身利益的有關政策福利等事項的制定上報職代會審議；將干部的選拔任用，人才引進，購房補貼的發放，獎金的分配方案，設備基建工程的招標等熱點問題，利用職代會、公示欄等形式向職工公開，讓職工廣開思路、參政議政，最大限度地發揮職工的聰明才智和積極性。

2.3 注重先進性教育，促進職工揚長補短共同提高。樹立榜樣，運用典型，是開展思想政治工作的有效方法。建立職工榮譽機制，為年輕員工制定職業發展規劃，積極發現單位中的崗位能手、技術骨干，有計劃、有目的培養和樹立“勞動模范”、“青年文明號”、“三八紅旗集體”、“先進班組”等各類典型。讓鮮活的教材、直觀的導向，引導廣大職工在發現典型、推薦典型中營造團隊共同的“價值坐標”，形成學先進、趕先進、當先進、超先進的工作氛圍。在單位內部和社會上大力表彰先進、宣傳先進，進一步實現職工的榮譽感、成就感和獲得感，激發他們建功成才的內在需求，達到以事業留人的目的。

2.4 注重人文關懷，激發職工積極向上的精神狀態。在思想政治工作中摒棄“以教育者”自居的態度，注重人文關懷和心理疏導，尊重職工人格、尊重其合理要求、尊重憲法和法律賦予的各項民主權利。以信任、體諒的態度理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，避免傷害職工感情和自尊心；關心職工的理想、感情、生活、健康，認真把握檢驗和科研中的特點和難點，職工思想、生活中的疑點和熱點，創造有利于職工間情感交流機會，提高員工的歸屬感；多為職工著想，傾聽職工意見，用好用足困難補助和職工福利費用，幫助職工解決實際問題，使職工得到親切、溫暖和愉悅的心理滿足，以實現感情留人的目的。

2.5 注重活動形式，寓教于樂凝聚職工團隊力量。在繼承思政工作傳統有益的工作經驗、做法的同時，創新工作方式、方法，注重組織開展深受職工喜聞樂見的群眾性文藝體育活動式，引導、啟發職工在心情愉悅的活動中接受教育，寓教于樂。總之，人才是食品藥品檢驗機構的核心競爭力。當前做好食品藥品檢驗機構的思想政治工作，是其保有核心競爭力、確保長足發展的關鍵性工作。在新時期下，更需要與時俱進，不斷創新，注重發揮思想政治工作實效，從職工的根本利益出發，營造“事業留人、情感留人、待遇留人”的良好環境，才能在職工中引起共鳴，產生積極的推動作用，讓人才安居樂業，有效避免人才流失。