新形勢推進企業基層黨建思想工作若干的思考

陳濤煉

摘 要：黨的十九大明確提出要加強基層黨組織建設。歷史經驗表明，重視基層、狠抓基礎，真正發揮基層黨組織的凝聚力和戰斗力，真正肩負起組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的重要職責，將廣大人民群眾緊密地團結在黨的周圍，是黨領導人民取得一個又一個勝利的重要法寶。我們要不忘初心，牢記使命，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷夯實筑牢黨的執政基礎。新時期的油田黨建工作，要正視以往工作建設中的不足與缺陷，理性分析油田黨建發展中的阻礙問題，高度重視黨建工作在油田企業發展中的重要地位，明確黨建指導思想，建立健全黨建規章制度，拓展黨建發展思路，在理論上勇于創新，在實踐上付諸行動，做到用黨的先進理論指導實踐，用實踐的成果推動理論的不斷深化，使油田企業的發展邁向更高的臺階。

關鍵詞：基層黨組織建設；油田黨建；思想政治工作；四項保證；以人為本

油田黨建工作，具有一定的長期性和艱巨性，不僅關乎油田企業的生產和效益的提升，還關乎油田企業在國家經濟發展中的重要地位。只有高度重視油田黨建工作，才能真正發揮黨組織的領導作用和支撐作用，才能使油田企業成為經濟發展的主導產業；只有深化油田黨建工作，才能實現油田產業發展與黨的先進性的和諧統一，才能從根本上提高油田黨建隊伍的整體素質。加強油田黨建工作，要以黨的制度和方針為指導，以黨的思想和觀念為引導，務實創新，推進油田黨建工作的新發展。

1提高認識，構建油田黨建工作新局面

構建油田黨建工作新局面，首先，要深化認識，提高企業領導對黨建工作的重視程度，理清黨建工作與企業發展之間的實效關系，將黨建工作擺在油田企業發展的重要議事日程上，認真履行黨交付的責任和義務，認真執行黨全神貫注抓黨建的要求，以充足的時間、充足的精力完善黨建工作，為油田企業的發展提供強有力的后備力量。其次，要深度落實責任制，明確黨建工作的權責范圍。做好油田黨建工作，要實行按級分責、逐級遞進，從行為上、思想上自覺主動開展黨建工作，推動油田黨建工作邁入新的發展。再次，要正視黨支部在黨建工作中的組織管理地位和作用，重視黨支部活動開展的意義和功效，以教育、管理、監督等方式深化黨員工作意識，凝聚黨員的優秀力量，充分發揮黨支部在黨建工作和企業發展中的推動和管理作用。

2堅持落實，增強黨建工作的執行力

油田黨建緊緊圍繞“四項保證”開展工作，增強思想政治工作的權威性，保證黨建工作的正確方向；始終堅持加強基層組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，保證黨建工作落到實處；“四項保證”就是指在制度、機構、隊伍和經費上為開展黨建工作提供有力保障，切實增強黨建工作的執行力。干部“一崗雙責”制度、信息反饋制度以及黨建工作季度思想分析制度，是油田黨建工作的制度保證，其中在信息反饋制度上，每個班組會選定一名信息員，定期匯報班組員工思想狀況，每季度進行一次思想分析，準確掌握員工的思想問題，使思想政治工作有標準、有規范。黨支部的主導作用是黨建工作的組織保證。努力開展“六個一”即“選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構建一個好機制、創造一流工作業績”，要建設好、領導好、經營管理好基層單位支部，設立黨支部書記，發揮黨員干部帶頭作用，以黨支部書記、隊長為主，選出有能力、威信高、善于做思想工作的黨員、團員隊伍以及干群結合、黨政共同負責思想政治工作“大政工”隊伍，為油田黨建工作提供隊伍保證。建立活動場所，設立獎勵基金，為思想政治工作提供物質保證。

3 健全體制，保證油田黨建工作的新秩序

以往的油田黨建工作，在管理體制和管理方式上呈現高度集中狀態，嚴重忽視了黨建工作的民主性、科學性和具體性。新時期的油田黨建工作制度，要以適合油田企業發展為目標進行合理的創新和改進，以油田基層員工的實際情況為立足點，建立健全黨組織的工作制度、

管理制度和生活制度，約束和制衡黨組織人員的工作行為，為發揮黨員的模范榜樣創造條件；建立健全黨建工作制度，使油田黨建工作能夠按照嚴格的部署、規范的條例等推動企業改革，為油田企業的穩定發展提供強有力的后臺保證。明確油田黨建的各項規章制度，反映油田職工心聲的同時，強化黨組織的服務功能。完善制度，落實責任，積極構建服務型的黨組織，健全體制，規范管理，積極構建和諧型的黨組織；明確規范，整合機制，積極構建全能型的黨組織。

4 強化素質，引領油田黨建員工素質的新境界

推動油田黨建工作的新發展，首要任務是提高黨組織人員的素質水平。油田黨組織人員的素質不僅決定著黨組織的發展方向和發展水平，還決定著油田企業發展的整體動向。在油田黨建工作中，首先，要重視黨支部書記的核心領導作用，注重黨支部書記的素質水平和管理才能，做到以黨的正確思想處理油田企業經營發展問題，處理油田企業發展中的矛盾與沖突。

其次，要重視黨組織成員的素質培養和實訓。作為黨建工作的直接人員，要認真學習黨的政治理論，深化落實科學發展觀念，用先進的觀點、科學的方法指導油田企業發展和自身黨建工作，提高自身的道德品質和文化素養，扎實推進油田黨組織的建設工作，提升油田企業發展的整體品質。

5以人為本，增強基層黨建工作的凝聚力

現階段，油田重組整合、業務拓展的不斷涌現及社會價值觀念、生活方式變化，給企業帶來一系列深層次矛盾及思想問題的出現，為保持企業生產經營良好態勢，，尊重人、理解人、關心人、幫助人、感化人，成為開展油田黨建工作的出發點和落腳點。“以人為本”就是要用心凝聚隊伍，將思想工作做到員工的心坎上，堅持對員工的性格脾氣清、身體狀況清、特長愛好清、思想現狀清、技能水平清、工作狀態清、家庭情況清、社會交往清”，“ 八必到，即生病住院必到、談心家訪必到、家庭糾紛必到、解決困難必到、節日慰問必到、婚喪嫁娶必到、子女升學必到、買房搬家必到”；其次堅持“五個一”原則，“即把員工進步作為第一目標、把員工冷暖作為第一責任、把員工情緒作為第一信號、把員工需要作為第一重點、把員工滿意作為第一追求”，形成了“企業以人為本，人以企業為家”的良性互動局面。“以人為本”就是要培養廣大職工積極健康向上的生活心態。企業總結出員工容易產生異常心理的十大因素，通過心理疏導、心理教育、心理激勵，使廣大職工的身心得到健康發展，明確干部做好員工心理疏導的“十要十不要”原則，“即要傾聽意見，不要強硬控制；要適度寬容，不要心胸狹隘；要尋找亮點，不要計較短處；要親和友善，不要板起面孔；要吃透癥結，不要蜻蜓點水；要準備充分，不要盲目出擊；要換位思考，不要固執己見；要優化環境，不要緊張氛圍；要情理相融，不要呆板教條；要善始善終，不要半途而廢”，建立溝通調解機制，制定了“六必談：工作單位調動或崗位調整時必談、改革措施出臺時必談、安排非日常性繁重工作時必談、員工產生糾紛時必談、員工發生思想波動時必談、員工受處罰處分時必談”制度。“以人為本”就是要維護廣大職工的權益。

參考文獻：

[1]新時期油田黨建與思想政治工作的思考[J]. 梁昌健，張文波，趙占奎.青春歲月. 2016（18）

[2]切實加強油田企業黨建工作提高油田效益[J]. 陳長明.價值工程. 2015（18）