客戶長期拖欠尾款，公司能否要求業務員個人墊付

編輯同志：

我是一家公司的業務員。半年前，經我聯系，公司與他人簽訂了一份購銷合同。在收到定金后，按約定將貨物發給了對方。但事后經多次催要，對方只支付大部分貨款，對剩余的4萬元尾款卻一直未付。近日，公司以其《產品銷售管理辦法》中已明確規定“貨款由經辦業務員負責催收，如在約定期限屆滿后一個季度內未收回，則轉為業務員個人債務，由業務員墊付并承擔逾期付款的利息。”且公司在我入職時就將該內容重點向我作了說明，而我并沒有對此提出異議，應視為已經接受，故要求我個人支付該款及利息。請問：在該規定未經職工代表大會或全體職工討論，也未與工會或職工代表平等協商確定的情況下，對我有效嗎？

讀者 付靜蓉

付靜蓉讀者：

該規定對你沒有法律約束力，你不應承擔尾款及利息。

首先，你不是本案購銷合同的主體。購銷合同是指銷方交付貨物并轉移貨物的所有權給購方，購方支付價款的合同。本案中的銷方是公司，購方是他人，權利、義務只能發生在他們之間。而你只是公司的業務員，職責僅是聯系客戶促成銷售，既不是銷方也不是購方，不享有合同中的任何權利，也不承擔合同中的任何義務，其中當然地包括支付貨款。

其次，上述規定對你沒有約束力。一方面，《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定?！辫b于《產品銷售管理辦法》直接涉及包括你在內的員工的切身利益，而公司既未經職工代表大會或全體職工討論，也未與工會或職工代表平等協商確定，即明顯與之相違。另一方面，企業法人應當對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。而公司卻通過《產品銷售管理辦法》將自己應承擔的民事責任強加給你，明顯屬于轉嫁經營風險，而《勞動合同法》第二十六條第（二）項規定“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”的勞動合同內容無效，即從一開始時起便對你沒有法律約束力。

顏東岳