讓“葛優(yōu)躺”村干部“下課”

本刊記者/陳戈 通訊員/邢彬

村民正在為村干部評分。

近日，嵊州市面向全市村干部推出了“履職指數(shù)”考評，數(shù)字化精準考量村干部的工作狀態(tài)和工作實績，讓那些雖不觸碰“紅線”，但在干事創(chuàng)業(yè)上不作為的村干部受到處分。目前，已有65名村干部因不作為而被停職或免職，其中30名是村主職干部。

記者了解到，一名從事了20多年村務(wù)工作的老書記因不作為被免了職?！斑@名老書記曾是工作先進，當過市黨代表，也當過省黨代表，最近這幾年可能是躺在了功勞簿上，在履職方面有所懈怠，這次測評出來之后就被免職了。”一位負責考核工作的同志告訴記者。

在2017年初村（社）組織換屆前，嵊州市就出臺《村主職干部考核管理意見》，為村干部履職亮明“紅綠燈”。新任村干部上任后，該市開展“走馬上任一百天”活動，督促新一屆村干部干事創(chuàng)業(yè)快上手?！霸谥蟮淖咴L調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)仍有部分村干部，不認真執(zhí)行坐班制度，經(jīng)常性請假，群眾辦事找不到人。”嵊州市委組織部有關(guān)負責人說。

為把這些不干事、不犯錯、圖虛名的“葛優(yōu)躺”村干部從躺椅上“拉”起來，嵊州在廣泛聽取各方意見的基礎(chǔ)上，制定了村干部履職20項條款。重點要求村干部做到“三突出”，即精力集中，明確上班值班有規(guī)矩、精力集中有保障、重大村務(wù)有掌舵的“三個有”要求，將“未履行書面請假手續(xù)或虛報去向信息”“一年累計請假天數(shù)超過10天”納入履職扣分細則，確保老百姓“找得到人、辦得了事”；推動有力，重點關(guān)注是否高標準推進“五星3A”爭創(chuàng)、環(huán)境整治、“三改一拆”、信訪維穩(wěn)等重點工作和中心內(nèi)容，以及在黨員發(fā)展、黨日活動等基層黨建基礎(chǔ)性工作是否規(guī)范到位；變化速度，引導村干部要以“家”的理念來經(jīng)營村莊建設(shè)，切實做好實事工程、環(huán)境面貌、黨建展示等方面工作，包括“道路硬化”“危房拆除”“家訓家規(guī)布置”等37項任務(wù)。

據(jù)了解，一名村主任因常年在外做生意，影響了村務(wù)工作，也被停了職。當面談話之后，這名村主任也欣然接受了停職處分，“停職后，他反思了很多，出乎意外的是，他說他決定把他的那家包子鋪轉(zhuǎn)讓出去，要回老家來，全身心地投入到村務(wù)工作中去?！边@位負責考核工作的同志告訴記者，這名村主任停職后，對村集體事務(wù)的關(guān)心并沒有停，召集了鄉(xiāng)賢，以鄉(xiāng)賢集資工作委員會的形式為村里干實事。

村干部履職20條出臺后，嵊州各鎮(zhèn)（街）黨（工）委成立工作考評組，每月將村干部的量化記錄和履職測評等情況進行匯總分析研判，劃分“優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”四個等次。對排位倒數(shù)20%的村干部，采取定期警示提醒等形式，切實增強危機感和緊迫感，對警示提醒后仍不改正者，給予停職或免職處分。

嵊州市委組織部負責人告訴記者，這次被停職或免職的65名村社干部，雖然不觸及“紅線”，但是這種不干事的“葛優(yōu)躺”狀態(tài)已然不適合擔任村干部職務(wù)。