首航大廈的添磚人

王雅靜

企業干部運營隊伍平均年齡僅有28歲，公司核心管理人才平均年齡34歲。首航的外籍人員93人，2018年計劃新增外籍員工100人。

“德者才之主，才者德之奴，首航從來不是唯資歷論的。”

如果說，首都航空是一座大廈，那么，每一位員工都是組成大廈的金磚，而人力資源部門的員工正是這大廈的“添磚人”。

成立于2010年的首都航空，經過八年的發展，今天的首都航空已經成為世界500強的海航集團成員企業。作為一家年輕的航空企業，首都航空憑借著不斷發展的航線布局和創新的人才體系迅速成長為百億規模企業，“以人為本、人才可持續發展”等創新有活力的人力資源理念，吸引著越來越多的優秀人才加入，優質的人才資源是企業發展和創新的動力。

近期記者采訪到首都航空人力資源部總監孫金偉以及人力資源部的員工，為我們分享首都航空招聘的那些事兒。

年輕化團隊立足北京飛向全球

在2001年，大學畢業的孫金偉便進入海航集團總部工作，在2007年4月份，他被調入大新華快運航空公司，兩年后加入海航幸運國際旅行社……“大概就是3-4年的時間，干部就會輪換一個新的崗位，這也是培養海航的領導干部能夠多方面了解業務的一種方式，可以說，海航的干部基本都是輪換制的快速成長。”孫金偉說道。

提及首航的“年輕化”，孫金偉總監介紹了其中包含兩方面的含義。當然，這一方面指的是首航成立時間比較短。另一方面，則指的是首航的員工年齡結構年輕化，企業干部運營隊伍平均年齡僅有28歲，公司核心管理人才平均年齡34歲，重要的公司領導如市場總監是1988年生人，運行副總裁1981年生人。