當前國有企業職工思想政治教育新挑戰與新探索

秦雨順

摘要：對于大量的非國有企業來說，國有企業的一舉一動均是非國有企業所關注和學習的榜樣，且國有企業作為國家經濟的重要來源，在國家經濟發展中承擔著領航標的作用。所以，國有企業管理的好壞以及發展的好壞均成為社會群眾關注的焦點之一，在新經濟作用下，國有企業的發展離不開思想驅動，那么國有企業職工思想政治教育工作作為企業提升軟實力的重要力量，探索國有企業職工當前的思想政治教育面臨的挑戰，對促進企業發展思想的合理性具有十分重要的意義。

關鍵詞：國有企業；職工思想政治教育；挑戰；探索

筆者所在企業——陜西鳳縣四方金礦有限責任公司。公司成立于1997年5月16日，位于陜西省鳳縣坪坎鎮，距鳳縣縣城70公里，距寶雞市155公里。公司始終堅持“依法、科學、有序”的管理原則，歷經21年的建設發展，逐步進入人才結構多樣化，資源開發利用合理化模式，礦產開發技術得到了不斷創新。作為眾多國有企業中的一份子，公司對職工思想政治教育工作給予了高度重視，筆者結合公司職工思想政治教育展開調查，對當前國有企業職工思想政治教育新挑戰與新探索進行分析研究。

一、國有企業職工思想政治教育提高的必要性分析

眾所周知，國有企業是國家經濟發展的重要支柱，為國家的發展提供重要的經濟資源，國有企業的發展與國家的發展具有很大的關系。當前，世界經濟的發展已經提升到了一個較高的水平，國有企業也得到較為快速的發展，但在新的發展環境中，企業的發展將會面臨新的挑戰與新的發展機遇。企業職工作為國有企業寶貴財富，職工的思想政治教育與企業的發展方向、愿景目標的制定具有很大的影響。對于國有企業來說，職工思想政治教育提高的必要性主要體現在以下三方面：首先，利于企業當前存在的發展問題的解決或改善，使得職工的思想政治教育得到不斷完善[1]。其次，強化企業職工的主人翁意識，增強企業職工的凝聚力，為企業的發展提供重要的精神支持。最后，持續提高國有企業職工的思想政治素質，為國民經濟的發展以及社會的穩定起著重要的領導作用。

二、國有企業職工思想政治教育面臨的新挑戰與新探索

2.1改善國有企業職工思想政治教育體制

當前，國有企業承擔著維護國家安全、社會穩定、民主富強的職責，職工的思想政治工作也有較大，但是其需要努力的空間還很大。在社會經濟不斷發展，社會文化不斷更新的現代社會中，企業職工思想政治教育維持不變的話，勢必會被社會淘汰，也會給企業的發展帶來很大的阻礙[2]。國有企業職工思想政治教育面臨的新挑戰之一便是改善國有企業職工思想政治教育體系。思想政治本身具有較強的抽象性質，只有通過人的行為才能將其展現出來，比如能夠體現管理者責任意識的行為，靈活創新的方式方法。改善企業職工思想政治教育體制，需要在管理者的帶領下，由上至下，進行整體性的改變，管理者可根據企業的發展需要以及職工的思想政治現狀，制定具有可行性的職工思想政治教育機制。例如，借助自媒體，動態了解職工的思想政治狀態；完善職代會、廠務公開等制度，開展談心談話、聯誼交友、撫危幫困等活動，建立基層聯系點、信訪室、解答信箱等，及時根據職工的需求為其提供一些幫助；開展思想政治學習活動、文明創建、創先評優、對標等活動，引導職工樹立正確的思想觀念。

2.2促進國有企業職工思想政治教育的與時俱進

提升國有企業職工思想政治教育，就必須保證職工思想與企業經營發展目標以及實踐保持同步，均應滿足時代的要求。國有企業的經濟發展理念與職工當前的思想政治教育具有一定的差異性。從職工方面來說，年輕的職工與年老的員工的思想結構就存在較大的不同，且隨著社會的不斷改變，職工的思想也會不斷變化，所以必須對思想政治教育進行調整，保持與時俱進的特征[3]。問題表現在，思想活躍性不強、宗旨意識淡薄、作風不扎實、精神狀態不高等問題。另外，從企業自身的發展角度來說，不同的時代，對企業的發展有不同的要求，企業需要了解自身具備的發展優勢以及存在的發展劣勢，根據時代信息與企業信息來合理調整企業職工的思想政治教育，以提高整體凝聚力為重要基礎和主要目的。問題表現在，企業沒有形成核心思想價值、文化底蘊不厚實、職工忠誠度不高等。解決以上問題的根本方法依舊是，緊緊圍繞生產經營中心工作，以“強組織、增活力、促和諧”為主線，發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，為公司加快發展提供強大的思想文化保證。

2.3國有企業領導層的帶領作用

對于國有企業來說，國有企業領導思想的動態是基層員工思想的風向標，領導者的思想政治教育對下級員工具有引領的作用。所以，國有企業的管理層必須積極學習先進的思想政治知識，并以先進的思想政治知識來要求自己，規范自己的行為，正確利用自己的身份和職權，平衡好職工利益與企業利益，緩解和解決企業發展與職工發展之間存在的利益沖突，不斷帶領職工提升政治思想素質，保證企業的發展具有較強的活力與動力[4]。基于此，管理者需要努力承擔自己的責任，積極了解企業的發展狀況，了解企業職工的生活實情與思想狀態，與職工進行有效的溝通交流，尊重職工的個性，建立上級與下級之間的信任，促進員工主動參與企業的發展工作中。

三、討論

國有企業職工具有較好的思想政治教育，不但能提升企業的經營績效，還能較好地展示企業形象，進而促進企業職工樹立正確的思想觀與價值觀，形成企業發展的重要內在動力。從我國當前的經濟發展形式與基本國情來看，國有企業職工思想政治教育的提升，在一方面能夠強化企業競爭實力，另一方面也能帶動非國有企業發展，提升我國整體經濟水平。而職工作為國有企業重要的“主人翁”，職工具備較強的思想政治意識以及與企業和融共濟的發展意識，才能引導企業逐步從制度管理向文化管理的轉變，進而為企業面對今后挑戰，提供強大的軟實力。

參考文獻：

[1]唐桂莉.國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考[J].現代國企研究，2017（20）：253+255.

[2]陶濤.新常態下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276+283.

[3]李大星.新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策[J].化工管理，2017（25）：20-21.

[4]焦丁翰.論新形勢下油田企業改革中職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].化學工程與裝備，2016（07）：314-316.