充分發揮工會在企業改革改制中的積極作用

王麗霞

摘要：國有企業改革改制是一項復雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，如何正確處理好國家、企業、個人三者的關系，切實維護好職工的合法權益，是企業改制面臨的一項復雜而敏感的問題。企業改制涉及改革發展穩定大局，實際廣大職工的切身利益。工會要從全面落實科學發展觀、加快企業發展、構建和諧企業的高度充分認識改革的重要性。要把這項工作作為工會圍繞中心，服務大局的一項重要工作抓緊抓好，以扎實有效的工作促進改制工作依法順利進行，使職工的合法權益在改制中得到有效保護。如果處理不好就有可能造成企業不穩定，影響企業改革改制順利進行，妨礙經濟發張，導致社會動蕩。本文就工會如何充分發揮在企業改制中的作用，同心協力謀發展，務實圖強促改革加以探討。

關鍵字：工會；企業；改革改制；創新

國有企業改革改制是一項復雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，如何正確處理好國家、企業、個人三者的關系，切實維護好職工的合法權益，是企業改制面臨的一項復雜而敏感的問題。如果處理不好就有可能造成企業不穩定，影響企業改革改制順利進行，妨礙經濟發張，導致社會動蕩。本文就工會如何充分發揮在企業改制中的作用，同心協力謀發展，務實圖強促改革加以探討。

1促進企業改革改制、謀求發展，是工會肩負的責任

企業改制涉及改革發展穩定大局，實際廣大職工的切身利益。企業工會要從全面落實科學發展觀、加快企業發展、構建和諧企業的高度充分認識改革的重要性。切實增強政治意識、大局意識、群眾意識、維權意識和服務意識；要把這項工作作為工會圍繞中心，服務大局的一項重要工作抓緊抓好，以扎實有效的工作促進改制工作依法順利進行，使職工的合法權益在改制中得到有效保護和充分保障。

2保持企業職工穩定，營造和諧企業氛圍

在深化企業改革、加快發展的過程中，特別需要一個有序穩定和諧的企業和社會環境。因此，工會組織必須發揮自身優勢，努力為構建穩定和諧企業作出自己的貢獻，結合企業生產經營及重大紀念日，開展職工廣泛參與的活動，做好送溫暖工作，充分調動廣大職工的積極性，進一步增強企業的凝聚力和戰斗力。弘揚“企興我榮，企衰我恥”的企業精神，積極營造企業的和諧氛圍。

3做好企業改革改制的宣傳發動工作

通過宣傳讓職工意識到，只有改革才有未來，只有改革才能獲益，只有改革才能自己掌握自己命運。對此，工會工會要站在企業發展的高度，顧全大局，主動為企業排憂解難，采取多種形式進行宣傳教育。一是形式教育。工會要想方設法營造濃厚氛圍，教育和引導職工轉變觀念，徹底擯棄等靠要和怕擔風險的就觀念，為企業的改制掃清思想上的障礙。二是政策教育。通過多種手段廣泛宣傳黨中央國務院對國有企業改革的有關政策文件，宣傳關于改制問題的重要部署，及時化解矛盾。三是前景宣傳。通過總結成績，展望未來，增強信心，鼓足干勁，激發職工把政治熱情轉化為生產經營的強大動力。

4基層工會要成為創建學習型組織的推動者，為改革做基礎

未來企業惟一持久的競爭優勢，就是要比自己的競爭對手掌握更多的專業技能。工會工作者特別是工會干部，要增強終身學習的意識，把學習作為提高素質、增長才干的途徑，不斷提高文化業務素質，認真履行工會職能，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策，了解企業的經營情況，及時把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力。要自覺加強對黨和國家的相關政策、方針的學習，在學通弄懂、融會貫通、領會實質、掌握方法上下功夫，真正成為工作上的行家里手。同時，要結合本單位實際組織職工開展形式多樣的學習活動，通過經驗交流、參觀觀摩、派出進修、培訓講座、技能競賽等活動，營造人心思進、見賢思齊的團隊學習氛圍，不斷提高職工的自身素質。

5創新思路.與時俱進，全面提升基層工會工作整體水平，是改革改制的源源不斷的動力

做好新時期工會工作，必須發揚我們黨思想政治工作和密切聯系職工群眾的優良傳統，積極探索和把握新形勢下基層工會工作的特點和規律，時刻保持與職工群眾的密切聯系，想職工之所想，謀職工之所盼，辦職工之所需，不斷提升工會服務工作的質量和水平。一是要以強烈的責任感和使命感，始終保持敬業樂群、甘于奉獻的工作熱情，不畏艱難，不辭勞苦，努力以己之苦換職工群眾之好，以己之苦換企業發展之快。二是要做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，真正把基層工會辦成職工之家。三是大力推進企務公開，進步提高職工參與民主管理、民主監督的積極性。企務公開是企業民主管理的平臺，實行企務公開，首先要建立起民主管理質量標準體系，在做細、做實的基礎上，逐步從一級公開向二級公開、三級公開發展，即企務公開、科室公開、班組公開，把經營、生產、管理、班組考勤、獎金發放、工時考核等進行公布，使企務公開工作成為職工心目中的一面明鏡，把職工對企務公開的參與和監督能力提高起來，把其最大潛能發揮出來。四是要在工作中注重發現和選樹本單位先進典型，以可親、可信、可學的先進典型為標桿和導向，弘揚新風正氣，培養職工的價值取向和行為準則。五是要大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，推動企業精神文明建設。

6確保職工民主管理監督落到實處，保障職工利益不受侵害

切實加強企業民主管理、民主監督，在參與的各個環節上把好關，確保企業改制工作健康規范有序的進行，不損害職工的合法權益，堅持公開、公平、公正、誠實守信的原則。

首先，工會主席要進入企業改制領導組，參與、監督改制方案和有關政策規定執行的全過程，從組織上保證工會在企業改制中的全程參與。要充分反映職工的意愿和要求，使職工的合法權益在改制方案中得到較好的體現。

第二，企務公開是職工民主管理的一種綜合措施。通過企務公開，讓廣大職工群眾有了知情權、參與權、公決權和監督權，有利于加強企業的黨風廉政建設，密切黨群、干群的關系；有利于堅強民主監督，實行民主決策，科學管理；有利于穩定職工隊伍，增強職工的主人翁責任感，調動職工的積極性，推進企業的改革與發展。

第三，充分聽取職工意見。隨著企業改革的不斷深入，職代會制度要想適應現代化企業制度的要求，也必須有創新的態度和求真務實的精神。選舉職工代表要把高學歷、高威信、高素質的職工吸收到職工代表中，真正使職工代表有較強的參政議政能力。二是會議程序要與時俱進。會前要廣泛征求職工意見、確定議題，為開好職代會創造一個良好的基礎。在在改制和安置方案中，為充分維護職工的經濟權益，工會要督促行政做好對職工債務的清償、簽發職IT資的償還和欠繳社會保險費的補償工作。企業工會要監督企業遵守國家有關規定，堅決杜絕侵害職工合法權益的改制方案措施。

7加強黨的領導，努力開創基層工會工作新局面，在黨的領導下進行改制改革

工會作為黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。工會組織要不斷改進工作作風，牢記服務宗旨，深入實際、服務基層、貼近職工，充分尊重和體現職工和工會會員的意愿，切實維護職工和工會會員的合法權益。做好當前基層工會工作，就要振奮精神、堅定信心、立足實際，堅持以人為本，繼續解放思想，增強服務意識，努力開創心齊人和、協調有力、工作有序、團結進取的基層工會工作新局面，促進改革發展，堅定改革方向。endprint