新時期企業思想政治工作的價值取向

王雪麗

摘要：在改革開放和社會主義現代化建設新的歷史時期，如何定位思想政治工作，如何發揮它的作用，顯得尤為重要。在當前全面對外開放的條件下，思想政治工作應覆蓋到我國社會發展的方方面面。特別是在多元社會思潮激蕩的復雜環境中，為保證企業員工隊伍的先進性，并使企業在全球化的洪流中增強市場競爭力，必須要依靠和發展好思想政治工作。因此，在新的歷史時期要求思想政治工作一定要與時俱進，在發展中求創新，在創新中謀發展。

關鍵字：企業；思想政治工作；價值取向

在改革開放和社會主義現代化建設新的歷史時期，對思想政治工作如何定位？如何發揮它的作用？習近平總書記曾在全國宣傳思想工作會議中強調指出：“動員各條戰線各個部門一起來做，把宣傳思想工作同各個領域的行政管理、行業管理、社會管理更加緊密地結合起來。”可見，在當前全面對外開放的條件下，思想政治工作應覆蓋到我國社會發展的方方面面。特別是在多元社會思潮激蕩的復雜環境中，為保證企業員工隊伍的先進性，并使企業在全球化的洪流中增強市場競爭力，爭取更多的市場份額，必須要依靠和發展好思想政治工作。因此，在新的歷史時期要求思想政治工作一定要與時俱進，在發展中求創新，在創新中謀發展。

1在安全生產經營管理的全過程體現思想政治工作的凝聚和向心作用

企業安全生產經營管理的全過程，歸根結底是人的管理，在人的管理中，思想政治工作起著舉足輕重的作用。堅持思想政治工作與時俱進，求創新，求發展，落實科學發展觀。一要堅持思想政治工作以人為本的理念，把思想政治工作融入到企業改革發展穩定和生產經營管理的全過程。要圍繞企業中心工作，提升思想政治工作的生命力、助推力，切合實際地提出近景與愿景規劃，以此，來引導人，鼓舞人，激勵人。要形成礦、井區、隊、班組縱向思想政治工作和黨委、行政、工會、共青團、家屬橫向思想政治工作立體網絡，推進安全教育12法、手指口述、“六網互動”和“三個六”的思想政治工作。建立完善信訪接待、走訪調研、問卷調查、開通熱線和礦情民意信箱多種形式和渠道，廣泛聽取不同意見或建議。發揮人的能動性、主動性、參與性，調動人的積極性，為企業安全生產經營發展穩定和諧以及長遠目標加油鼓勁，鳴鑼開道。

二要堅持開展豐富多彩、形式多樣的思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力。做好員工個人、家庭、婚姻、愛好、性格等靜態與動態管理的有機結合。通過櫥窗展覽、標語、吊掛、閱報覽、文化娛樂活動室、圖書室；通過演講、報告、問卷答題、文藝活動；通過各層次的學習培訓、參觀考察等多種多樣的形式，一方面宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業改革發展取得的成就。一方面大力宣揚身邊勞模標兵的先進事跡。在學習過程中，要切實抓好共產主義理想信念教育，加強以社會主義核心價值體系構建社會主義和諧社會為主要內容的灌輸，推進社會主義公民道德建設，使教育進廠礦，到井區，入班組；進家庭，到崗位，入人心；促進員工思想覺悟的進一步提高，促使員工逐步樹立起社會主義的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀。

三要堅持大力推進企業文化，增強思想政治工作的向心力。根據企業發展變化的實際，不斷提升豐富企業文化的內涵，提煉出符合企業發展要求的企業精神和經營理念，教育引導廣大職工樹立強烈的危機認識、品牌意識、責任意識、績效意識，努力塑造一流企業形象，打造一流隊伍形象，樹立一流職工形象。

2在處理職工關注的熱點、難點，維護職工利益的問題中體現思想政治工作的親合和感召作用。

企業發展離不開職工群眾的參與，企業進步離不開職工聰明才智的發揮。在思想政治工作中，要始終貫穿“人文關懷”這一理念，以職工群眾利益為出發點，切實解決職工群眾的實際問題，為營造和諧發展環境起積極地促進作用。要積極幫扶困難群體，形成黨委、行政、工會共同參與幫扶困難群體的運行格局。要完善信訪接待組織機構，建立健全“一崗雙責”的思想政治工作責任制，實行目標績效考核，把思想政治工作的成效作為考核領導班子和領導干部的一個重要依據，在安全生產經營工作中，同研究，同安排，同落實，同考核，同評比。

在具體的思想政治工作中，要維護職工的切身利益，幫助職工解決實際問題，一要動之以情，曉之以理。動之以情就是運用發自內心的同感來傾聽，去幫助。曉之以理，就是運用所學到的理論知識來解惑答疑，以理服人。

二要行有過程，實有效果。行有過程，就是在思想政治工作中，針對職工群眾反映的問題，在認真聽取的基礎上要去調查研究，去開展工作，去幫助解決，不能聽了，不去辦，或是馬馬虎虎，沒有行動。實有效果，就是有了行動，就要見到效果，不能是半途而廢，問題落實的怎樣？解決了沒有？為什么沒有解決？都要去過問，解決與否都要給職工群眾一個答復，沒有解決的問題更要耐心地給職工群眾講明緣由，取得職工群眾的理解。

三要尊重理解人。一方面要樹立民主、和諧、平等的觀念，擺正教育者與被教育者的位置，以平等的人格、誠懇的態度、禮貌的做法，對待每一個人，努力與職工群眾建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關系。另一方面要充分了解職工群眾的具體情況，耐心傾聽職工群眾的心聲，將心比心，以心換心，以心交心，增進相互間的理解，消除隔膜，拉近距離。

四要關心幫助人。要心里裝著群眾，密切聯系群眾，真正把組織的關懷、企業的關愛送到職工群眾的心坎上，使職工群眾樹立起“企興我榮，愛企如家”的思想意識。正確對待個人、家庭、工作、生活中遇到的問題，因人說理，因事論理，把大道理講透，小道理講明，直陳利害，開誠布公。要切實維護好職工群眾的現實利益與眼前利益的關系，處理好個人利益與集體利益的關系，把職工群眾的冷暖時刻掛在心頭上，為職工群眾辦實事，辦好事。

3在推進企業內部改革，管理創新的實踐中，體現思想政治工作的創新與發展

改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，思想政治工作的環境、內容、方式、方法等方面都發生著很大的變化，面對新形勢新情況新問題，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，要在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新與發展。一要適應形勢發展、社會發展、企業發展的客觀要求，不斷探索思想政治工作新的內容、方式、方法、手段和機制，在不斷增強馬克思主義理論的說服力、滲透力和戰斗力的基礎上，不斷加強理想信念宗旨教育，不斷提高廣大職工的思想道德品質，努力營造平安和諧的企業發展氛圍。

二要從實際出發，加強思想政治工作的針對性。“宣傳思想工作是做人的工作，關鍵是要有吸引力和實效性，形式主義的宣傳教育盡管也費了力氣，但收不到效果，達不到目的。”因此，思想政治工作一定要針對不同人、不同事、不同環境條件、不同利益沖突，加以認真分析，區別對待，切忌形式主義。

三要不斷建立和健全思想政治工作責任制。“要注意區分層次，針對不同特點，把廣泛性與先進性結合起來，把思想教育同行為規范的培養結合起來。”人的正確思想的形成需要影響和灌輸，行為的養成需要他律和塑造。加強和改進新時期的思想政治工作，就要實現教育與管理相結合。努力把思想政治工作的基本內容和要求具體化、規范化，使之成為人們普遍認同的自覺遵守的行為規范。教育是制度的基礎，制度是教育的保證，各級黨的組織都要擔負起做黨的思想政治工作的職責。要建立健全黨委統一領導，黨政各部門和工會、共青團、女工組織各負其責、齊抓共管的思想政治工作機制，強化思想政治工作逐級責任制，推進思想政治工作的不斷發展進步。endprint