公司能否扣發女職工孕期工資

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

您好。我入職某航空公司，擔任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，合同中約定我的月基本工資為5000元。我懷孕后一直堅持工作，只是有時按照醫院的要求進行產前檢查，但每次產檢航空公司都將此算作事假，并扣發我相應的事假工資。之后我剖宮產生育一女，產假期間航空公司一直按照最低工資標準每月給我支付工資。請問航空公司是否應支付我產檢和產假期間工資差額？

李麗

讀者李麗：

航空公司應當支付您產檢和產假期間工資差額的。依據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，女職工依法享有產前檢查的權利，懷孕女職工如在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間，且用人單位應為懷孕女職工適時的提供方便，女職工在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，所以航空公司應支付付女士產檢期間克扣的工資。因此航空公司在您產假期間最低工資標準向您支付產假工資，不符合相關法律規定，所以航空公司應補足您產假期間的工資差額。

法條鏈接：

《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。