淺議會計委派制的缺陷及完善對策

楊秀云

摘要：隨著我國財務會計管理工作的不斷改革和創新，特別是為了能夠更好的發揮會計人員的“獨立性”，會計委派制越來越受到企業的高度重視。在看到會計委派制的積極作用基礎上，也要對會計委派制的缺陷有更加深入的理解，并采取科學措施加以完善。本文對會計委派制的缺陷以及完善對策進行了深入的分析，首先簡要分析了企業實施會計委派制的重要性，然后分析了當前一些企業實施會計委派制存在的缺陷，最后就如何解決會計委派制的缺陷、促進會計委派制科學發展提出完善對策。

關鍵詞：會計委派制；缺陷；完善對策

會計委派制屬于會計管理工作的重要創新性模式，盡管我國實施會計委派制的時間相對較短，但由于會計委派制具有很強的優勢，因而我國很多企業都十分重視會計委派制的組織和實施，并且在具體的應用過程中不斷促進會計委派制的改革和創新，取得了一定的成效。但深入分析當前我國企業實施會計委派制的基本情況，雖然能夠對會計管理工作具有一定的作用，但由于會計委派制更加重視“獨立性”建設，而且與所派駐單位缺乏必要的聯系，導致會計委派制在具體的實施過程中出現了一些缺陷，在一定程度上制約了會計管理工作的有效性，對此應當有清醒而深刻的認識，并以改革創新精神不斷完善會計委派制。

一、實施會計委派制的重要性

自我國引入會計委派制以來，在會計工作中發揮了重要作用，隨著形勢的發展變化，實施會計委派制更具有十分重要的價值。一方面，實施會計委派制可以進一步強化會計監督體系，當前很多企業在會計監督方面十分薄弱，會計人員與企業有很強的依附關系，其“獨立性”受到影響，而通過實施會計委派制，可以很好的解決這一問題，委派會計可以更好的發揮財務監督職能，進而避免企業出現財務風險，這一點是實施會計委派制至關重要的作用；另一方面，實施會計委派制可以進一步完善會計工作模式，企業通過實施會計委派制，可以更好的發揮委派會計積極作用，特別是委派會計具有“問題導向”的工作特點，可以及時發現企業會計管理工作存在的深層次問題，進而提出更加科學的解決對策，使企業會計管理模式更具有科學性。總之，會計委派制具有十分重要的價值，企業應當更加高度重視會計委派制的組織和實施，努力使其發揮更大的作用，為優化財務管理模式、加強財務管理體系建設創造條件。

二、會計委派制在實施過程中存在的缺陷

一是相關保障體系不夠完善。盡管會計委派制在我國已經實施一段時間，而且很多地方也在進行試點，但當前我國會計委派制仍然存在很多不足之處，其中相關的保障體系不完善問題比較突出，目前我國還沒有建立比較完善的會計委派制方面的法律法規和制度體系，盡管在相關法律中有所涉及，但并沒有進行系統的說明，這就直接導致我國會計委派制在具體的實施過程中缺乏有效的法律保障，因而各地在實施的過程中存在統一性，甚至還有一些地方在實施過程中出現了偏差，這已經成為制約會計委派制有效實施的重要因素。

二是委派會計再監督不到位。會計委派制具有很強的“獨立性”，政府部門以及上級單位向下級單位委派會計，能夠更好的發揮委派會計的職能和作用，但這也出現了一些新的問題，最突出的就是如何對委派會計人員進行有效的監督。從當前一些企業實施會計委派制的整體情況來看，盡管委派會計人員能夠很好的發揮作用，但由于缺乏對委派會計的有效監督，一些委派會計人員與被委派單位形成了一定的利益關系，進而出現了一些問題，這表明委派會計人員“再監督”機制建設已經刻不容緩，必須上升到一定的層面給予重視。

三是工作職能缺乏有效協調。從當前一些企業實施會計委派制來看，盡管委派會計人員能夠很好的發揮作用，但委派會計人員更多的是對企業的會計管理工作以及其他相關工作進行監督，表明會計委派制的實施具有一定狹隘性。對于委派會計人員來說，應當將自己融入到企業當中，切實發揮自身的組織、協調、監督、資金等諸多方面的職能，但很多委派會計人員只是起到了監督職能，其他方面的工作并不參與。從這一點來看，當前我國在實施會計委派制的過程中，還需要對委派會計人員的工作職能、工作定位進行明確，只有這樣，才能使其更好的發揮作用。

三、解決會計委派制出現缺陷的完善對策

一是完善相關保障體系。要想更好的解決當前我國在實施會計委派制方面存在的缺陷，最根本的就是要加強會計委派制的“頂層設計”，完善相關保障體系，使會計委派制能夠科學實施。要高度重視會計委派制的法律法規建設，將會計委派制納入到“依法治國”軌道，除了要在相關的法律法規中加入會計委派制的內容之外，還要對會計委派制的組織機構、運行模式、職責以及其他相關方面進行科學界定，在可能的情況下，我國可以頒布實施相關的條例以及司法解釋，使會計委派制上升到法律層面，進而使其在實施過程中得到保障。還要高度重視會計委派制實施過程中的相關保障制度建設，比如企業在實施會計委派制的過程中，應當建立相應的管理制度，提升科學化和規范化水平。

二是進一步抓好再監督。對委派會計人員缺乏有效的監督，是當前我國會計委派制實施過程中的又一缺陷，對此應當采取更加有效的措施，加強對委派會計人員的“再監督”工作。由于委派會計人員既有委派單位、又有工作單位，而委派會計人員更多的是由委派單位進行管理，自己所工作的單位并不參與管理工作，這就使監督工作無法更加有效的開展，進而應當設計出一套更加科學的委派會計人員“再監督”機制，比如委派單位可以定期到被委派單位開展考核工作，既要看其工作業績，也要征求被委派單位領導人員、財務部門人員以及其他相關人員的意見和建議；再比如還可以發揮科技信息化的積極作用，開發基于互聯網的“委派會計人員工作記實”，委派單位通過后臺可以查閱委派會計人員的工作情況等等。

三是完善協調工作職能。對于實施會計委派制來說，除了要發揮其監督職能之外，更為重要的就是要使委派會計人員參與到財務管理工作中，使其能夠更好的推動財務管理工作的規范化和科學化發展。這就需要將工作協調作為委派會計人員的職能，使其既能夠協調上下、又能夠協調內外、更能夠在內部開展協調工作，確保其監督職能以及工作效率提高。這就需要委派單位要進一步明確委派會計人員的工作職能，而且也要對被委派單位提出要求，委派會計人員也要本著高度負責的精神，除了抓好會計監督工作之外，還要對被委派單位財務會計工作的整體開展情況進行深入的分析，既要善于發現問題，也要善于幫助被委派單位完善財務會計管理體系、運行機制和工作模式。

綜上所述，會計委派制具有很強的科學性，在具體的實踐過程中也已經被證明，我國應當在大力推進會計委派制方面加大工作力度，努力使會計委派制能夠更好的發揮作用，提升會計管理工作的有效性。當前我國在實施會計委派制的過程中，盡管已經取得了顯著成效，但由于會計委派制度處于發展階段，因而也出現了一些制約性瓶頸，還存在一些必須下大力氣解決的缺陷，比較突出的是相關保障體系不夠完善、委派會計再監督不到位、工作職能缺乏有效協調，已經成為制約我國會計委派制進一步向前推進的重要制約因素。我國在未來實施會計委派制的過程中，應當從解決目前存在的缺陷入手，重點在完善相關保障體系、進一步抓好再監督、完善協調工作職能等方面努力，真正使會計委派制實現新的發展。

參考文獻：

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（作者單位：山東費縣農村商業銀行股份有限公司）endprint