新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)分析

俞紅

[摘 要]隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也逐漸引起了人們的關(guān)注，對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)的探討也日益增多。基于此，本文首先從以知識(shí)為基礎(chǔ)、管理模式轉(zhuǎn)變、持續(xù)變化性3個(gè)方面分析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn)，進(jìn)而分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式的應(yīng)用，最后分析了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)，希望可以加深人們對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)。

[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展趨勢(shì)；持續(xù)變化性

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.24.073

[中圖分類(lèi)號(hào)]F062.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2018）24-0-02

0 引 言

全世界的經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了巨大的改變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容也有了翻天覆地的變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在經(jīng)濟(jì)和科技快速發(fā)展的條件下取得了質(zhì)的飛躍，現(xiàn)階段知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在圖書(shū)館、企業(yè)管理、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面的應(yīng)用日益增多，但對(duì)于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)還不夠完善，而相關(guān)的理論研究也還不夠成熟，所以本文分析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn)

1.1 以知識(shí)為基礎(chǔ)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雖然知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理還沒(méi)有明確的定義，但是不管是從哪個(gè)角度分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，都可以看出其與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理在觀念上的不同。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，知識(shí)是管理發(fā)展的重要基礎(chǔ)，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特殊性，所以知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也有一種豐富、多樣、多變的特點(diǎn)，也正是因?yàn)檫@種原因，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理被劃分為多種形式。不管是歷史、地理知識(shí)，還是文學(xué)、科學(xué)知識(shí)，都可以作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的組成，而隨著知識(shí)的更新與演變，使知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也需要進(jìn)行不斷研究和更新，從而適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展趨勢(shì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)改變了企業(yè)的生產(chǎn)要素，在企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域都存在知識(shí)經(jīng)濟(jì)，比如企業(yè)的設(shè)備生產(chǎn)、原材料購(gòu)買(mǎi)，另外在人力資源方面也涉及知識(shí)經(jīng)濟(jì)。

1.2 管理模式轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理主要以實(shí)際生產(chǎn)為基礎(chǔ)，具有鮮明的針對(duì)性與可控性。但是在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理相比發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。知識(shí)是管理的基礎(chǔ)，由于具有無(wú)形性、多變性特征，雖然也可以作為產(chǎn)品的形式出現(xiàn)，但是與傳統(tǒng)的產(chǎn)品還是有很大的區(qū)別，需要通過(guò)轉(zhuǎn)變管理模式來(lái)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)衡量。所以說(shuō)，相對(duì)于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理來(lái)說(shuō)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式，是經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新與改革。也就是說(shuō)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有鮮明的創(chuàng)新性特點(diǎn)。在未來(lái)，企業(yè)需要大量的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理人才，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器，能夠有效提高企業(yè)的管理能力。

1.3 持續(xù)變化性

隨著人們對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)注日益增多，其知識(shí)環(huán)境的持續(xù)變化性也逐漸地凸顯出來(lái)。具體來(lái)說(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，對(duì)于知識(shí)本身來(lái)說(shuō)，知識(shí)的研究、更新以及突破都會(huì)引起相應(yīng)的知識(shí)環(huán)境變化，而研究、更新、突破是持續(xù)性的，所以這種變化也是持續(xù)的。對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，這種變化是積極的，可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，環(huán)境可以帶給知識(shí)一定的變化，例如，環(huán)境破壞、社會(huì)風(fēng)氣傳播、文化污染等，都會(huì)影響知識(shí)的變化，進(jìn)而造成了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的持續(xù)變化性。而持續(xù)變化性對(duì)于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理來(lái)說(shuō)，則是一個(gè)適應(yīng)發(fā)展的過(guò)程。在全球范圍內(nèi)，經(jīng)濟(jì)在快速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程在不斷加快，而一個(gè)企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就要不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造性，也要讓員工保持高度的積極性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)持續(xù)不斷地糾正員工的發(fā)展思路，也會(huì)持續(xù)不斷地引領(lǐng)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

2 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

2.1 圖書(shū)館的應(yīng)用

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理常常被應(yīng)用在圖書(shū)館管理中，不僅僅是因?yàn)閳D書(shū)館的知識(shí)性特征，更是由于圖書(shū)館對(duì)知識(shí)的傳播性條件。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用在圖書(shū)館中，不僅可以提供更全面的知識(shí)信息，促進(jìn)圖書(shū)館實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而且由于圖書(shū)館的特殊性，信息量巨大，應(yīng)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式，可以有效減少人力支出，提高圖書(shū)館人員對(duì)管理的重視程度。對(duì)于圖書(shū)館來(lái)說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用，現(xiàn)階段還主要針對(duì)數(shù)字化圖書(shū)管理，但是二者的有機(jī)結(jié)合，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展具有一定的推動(dòng)作用。圖書(shū)館的價(jià)值在于能夠豐富人們的知識(shí)，而知識(shí)具有十分顯著的連帶效應(yīng)，會(huì)改變個(gè)人的命運(yùn)，進(jìn)而改變企業(yè)的命運(yùn)。假如在一個(gè)公司里不管是公司的領(lǐng)導(dǎo)人，還是公司的員工，都掌握著大量的知識(shí)資源，自身的綜合素質(zhì)都非常高，那么這個(gè)公司的整體工作效率也會(huì)很高，而且企業(yè)也能在業(yè)內(nèi)樹(shù)立良好的信譽(yù)。

2.2 企業(yè)管理的應(yīng)用

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用也十分常見(jiàn)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式逐漸地得到了企業(yè)的認(rèn)可，例如，聯(lián)想公司、清華紫光公司等。企業(yè)通過(guò)應(yīng)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式建立了相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行相關(guān)人力資源配置，在很大程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理信息的透明化，提高了企業(yè)對(duì)于自身管理情況的認(rèn)識(shí)，從而促進(jìn)了自身管理模式的優(yōu)化與升級(jí)，使企業(yè)的管理模式更加適宜當(dāng)下市場(chǎng)以及自身發(fā)展?fàn)顩r，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。可以說(shuō)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用，在一定程度上優(yōu)化了企業(yè)的管理模式，提高了管理模式的適應(yīng)性與先進(jìn)性。企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理能力對(duì)于企業(yè)的未來(lái)具有十分重要的影響，關(guān)乎企業(yè)的生存情況和未來(lái)的發(fā)展情況，可以說(shuō)企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展的靈魂思想，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的力量下，企業(yè)的很多的問(wèn)題都能順利找到解決的方法，企業(yè)的核心能力會(huì)在行動(dòng)管理的支持下獲得明顯提高。

2.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)用

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要的影響。而對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力管理是提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。現(xiàn)階段，很多企業(yè)為了適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境、提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，便采用了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式。在企業(yè)管理的發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸成為企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理可以為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有效的知識(shí)支撐，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而要想做好知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，就要認(rèn)清知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)市場(chǎng)的分析，制定出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理策略，才能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理能夠明顯提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，通過(guò)在企業(yè)的軟件硬件平臺(tái)上運(yùn)用相應(yīng)的科技手段，能夠保障企業(yè)信息安全傳播，也能保證企業(yè)內(nèi)部工作人員進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通。

3 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

3.1 更加注重價(jià)值的創(chuàng)造與業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)更加注重價(jià)值的創(chuàng)造與業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有鮮明的時(shí)代特征，但是其本質(zhì)還是經(jīng)濟(jì)管理的一種模式，所以說(shuō)對(duì)于創(chuàng)造價(jià)值方面的關(guān)注是必然的。也就是說(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的過(guò)程中，將會(huì)逐漸確立創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)地位，建立一系列的競(jìng)爭(zhēng)模式。而競(jìng)爭(zhēng)模式作為創(chuàng)造價(jià)值的重要依托，需要業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的人才支撐，所以說(shuō)加強(qiáng)相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)也是必然的，從而對(duì)人力資源管理提出了一系列要求。也就是說(shuō)，在人力資源管理的過(guò)程中，要注重考慮知識(shí)經(jīng)濟(jì)，將人員業(yè)務(wù)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來(lái)。

3.2 管理哲學(xué)和人文精神相協(xié)調(diào)

管理哲學(xué)和人文精神相協(xié)調(diào)同樣是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，知識(shí)逐漸成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的地位也會(huì)日益提升。對(duì)其的研究和探索也顯得越發(fā)重要。對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理來(lái)說(shuō)，由于知識(shí)的人文化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理包含了人文精神和管理哲學(xué)兩方面的內(nèi)容。也就是說(shuō)，要想做好知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，就不能把管理哲學(xué)和人文精神孤立起來(lái)，就必須做好兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。只有這樣，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理才能獲得更好的管理效果，滿(mǎn)足新經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理的要求。

3.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的深入發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也會(huì)逐漸成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。首先，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)管理模式的局限性日益凸顯，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響力日益提升，企業(yè)對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理模式探索也會(huì)更加頻繁與深入，而且知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅可以作為一種管理理念，還會(huì)涉及相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，也就是說(shuō)，加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，還可以有效提升企業(yè)的技術(shù)水平。也就是說(shuō)，企業(yè)的人才儲(chǔ)備、管理模式以及技術(shù)手段都與知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理有著密切的關(guān)系，所以說(shuō)知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要途徑。

4 結(jié) 語(yǔ)

本文研究了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用現(xiàn)狀都在與時(shí)俱進(jìn)，可以說(shuō)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)逐漸成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要模式。在未來(lái)，企業(yè)要注重營(yíng)造創(chuàng)新性的環(huán)境，探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)，在企業(yè)內(nèi)部逐漸普及知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理。

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