“財務機器人”對傳統會計人員影響研究

祝鎮東

[摘 要] 隨著信息化時代的到來，各行各業不斷研發和推出相應的機器人。會計行業當中財務機器人的出現，將人工智能引進會計基礎工作當中，大大提高了會計數據統計、核算和編制報表等財務工作效率，加上會計從業資格證的取消，傳統基礎會計人員崗位需求將受到嚴重沖擊。從財務機器人的使用對傳統會計人才所帶來的影響出發，多角度闡述傳統會計人員在財務機器人普及化到來之前應當努力的方向，對傳統會計人員提供借鑒建議和意見。未來財務行業的發展，將是“財務信息+人工智能”的時代，傳統會計人員必須轉變思想、提高會計業務處理水平，變革會計人員教育體制，向管理會計人員轉型，由單一型向復合型人才轉變。

[關鍵詞] 財務機器人；傳統會計人員；管理會計人才；應對措施

[中圖分類號] F233 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-6043（2018）02-0131-02

2017年5月10日，“德勤財務機器人”重磅消息來襲，幾乎所有財會人員頓時陷入了擔憂和迷茫之中，尤其是對傳統會計人員而言。同年9月12日，人社部發布第〔2017〕68號文件公布會計從業資格證將于2017年11月5日正式取消，自此會計人員從事會計相關工作崗位時可不作為準入門檻。作為傳統會計人員如何應對發生的變化，掙脫和掌控“財務機器人”，這就需要不斷提升自身業務水平，由傳統型會計人才轉向管理型會計人才。

一、研究背景

（一）傳統會計人員結構分析

在傳統會計行業領域中會計人員所從事的崗位職責大多表現為核算和監督，加上傳統會計人員自身業務水平的限制，缺少對企業經營進行管理和決策的話語權。在我國，中小企業數量占比較高，這些企業往往較少擁有管控整個企業財務經營的管理人才。另外，目前會計行業領域的會計人員基數大，尤其是以高校為主，所培養出來的人才與企業實際需求差距較大，高端管理會計人才匱乏，進一步導致我國傳統會計人員呈現“既多又少”的結構性現象。長期以往，未來時代的變化會計行業人才結構將由管理型人才取代傳統會計人才，傳統會計人員的工作將由“財務機器人”取締。

（二）財務機器人的產生

所謂“財務機器人”是指在財務領域內機器人流程自動化的應用，是人工智能時代下的衍生產物。隨著國家“一帶一路”戰略的推進，要求我國各行各業應當加強自身建設，推動國內和國際事業的發展，財務機器人的產生便順應了時代發展要求。財務機器人的產生是企業對財務經營管理的需求，在開展會計核算和實施會計監督基礎上更加豐富財務工作的內容。

二、財務機器人對傳統會計人員的影響

在人工智能時代下產生的“財務機器人”，正不斷改變著財會行業未來的發展趨勢，對傳統會計人員的負面影響無可厚非，其能夠“零失誤”的完成憑證錄入等重復會計核算工作，并且涉及收益分配、存貨管理等工作，傳統會計人員需求量將會大幅度減少。但財務機器人的出現更重要是給傳統會計人員帶來新的挑戰和機遇。

（一）人員需求結構發生新變化

《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》明確指出，在“十三五”期間要大力擴充中高級會計人才數量，完善會計人才結構。財務機器人能夠自動化處理財務信息，高效、準確地完成機械化會計核算工作，從這個層面上看勢必會削弱傳統會計人員地位，促使企業進行會計崗位的重新設置。傳統會計人員工作崗位主要涉及到出納、核算和資金管理等，這些較為基礎的工作崗位將會由財務機器人取代，意味著傳統會計人員需求量將大幅度減少，導致傳統會計人員失業或調整到新的工作崗位中。財務機器人的產生在一定程度上也會催生新的會計人員需求，無論是自動化機器人還是真實機器人，對于財務信息處理和財務機器人的開發、應用和維護都離不開人，都需要依靠財務人員和相關人員之間的協調合作。自此，傳統會計人員可以自我提升，使自身滿足財務和機器人操作兼具的復合型人才需求。

（二）機遇大于沖擊

與其說財務機器人是與傳統會計人員“搶飯碗”，不如說財務機器人的產生給傳統會計人員帶來的是另一種機遇。毋庸置疑，財務機器人若實現進入成千上萬個企業財務工作領域中，無疑是對整個行業的巨大變革。作為傳統會計人員如何在這一變革中“走出去”或“爬上去”，必須不斷根據現有資源提升自己的專業能力，往更高端的管理會計職業邁進。財務機器人對傳統會計工作崗位的沖擊較大，但對于從事財務預測、決策、風險控制和業績評價等高經濟附加值的管理會計工作崗位沖擊較小，能夠更好地利用財務機器人分析的數據結果進行規劃、預算和管理控制。因此，財務機器人的產生帶給傳統會計人員的不應當只有負面影響，而應該是給傳統會計人員帶來努力的方向。

總之，信息化時代的到來，作為傳統會計人員必須提高自身的業務水平，把握時代發展趨勢，這樣財務機器人所產生的積極影響作用將遠遠大于沖擊所帶來的負面影響。

三、傳統會計人員的應對措施

未來財務行業的發展，將是“財務信息+人工智能”的時代。傳統會計人員所面臨的時代壓力比以往任何時候都大，如何在這一時代變革中脫穎而出，是每位從事會計工作崗位的會計人員必須思考的一個問題。但這一問題的解決單靠會計人員轉變思想、提高會計業務處理水平是遠遠不夠的，還需要從制度上進行變革，轉型職業發展方向。

（一）去除落后的會計思想

傳統的會計思想表現在會計人員越老越吃香，主要依據其從事會計工作崗位時間長短和資歷大小來判斷。新時代的到來，如果不接受新的變化和學習新的業務知識，越老反而越容易被淘汰。傳統會計人員要順應職業發展趨勢，拋棄賬房式的財務先生，告別傳統式的會計思想，形成順應時代發展的高端財務人員越老越吃香的思想。

（二）變革會計人員教育體制

隨著企業行業的不斷發展，傳統會計職能已不能滿足新時代企業發展要求，企業管理職能范圍不斷擴大。財務機器人的產生實現了基礎會計核算和監督職能，但預測、決策、控制和考核評價等職能并未實現。加上會計從業資格證的取消，進一步要求會計人員在進行繼續教育時應當加大以上知識的學習。傳統會計教育中主要以會計核算、報表分析、會計實操等知識為重點，財務機器人的產生要求作為傳統會計人員應當將處理財務信息自動化系統知識納入到新型會計人員的教育必修課當中，使其成為復合型學習人才。endprint

（三）向管理會計人員轉型

新時代到來，作為財會人員需要轉型。傳統會計人員不應只停留在簡單的會計核算和監督工作任務中，而應當實現自身向管理決策型人才轉變。管理會計作為會計的一個分支，利用傳統財會資源幫助企業決策者作出專門決策，是會計人員所必須掌握的業務知識。財會人員應當把更多的注意力集中在提升自我能力方面，加強財務預測、決策、控制和考核評價等方面的學習，實現管理會計人員轉型。傳統會計人員轉型是順應了時代發展要求，是未來會計人才需求的發展趨勢，更是未來的發展重要方向。

（四）由單一型向復合型人才轉變

無論是信息自動化系統還是實物機器人，都離不開人的參與，都是由人進行開發、應用和管理。財務機器人是財務信息自動化處理系統，它的產生不僅僅只包括財務等相關信息的應用，還應當是計算機知識的融合以及其他影響因素的參與。傳統會計人不應當只是加減乘除數學符號運算者，還應當是計算機知識、管理會計學、宏微觀經濟學等相關領域綜合知識運用者，這就要求傳統會計人員需要由單一型向復合型技能人才轉變。

四、結論

財務機器人是在會計信息化、人工智能化時代背景下產生，是社會經濟大環境的必然產物，對傳統會計人員的影響深遠。近期來看，對傳統會計人員的影響不會太大，從長遠角度來看，財務機器人勢必會取代傳統會計工作，傳統會計崗位需求量將不斷下降，傳統會計人員將面臨失業或調離會計崗位，未來的會計人才結構也會發生變化。但財務機器人所帶來的負面影響是可以克服的，更多是為傳統會計人員創造不斷成長的機遇。要想不被時代所淘汰，作為傳統會計人員應當有審時度勢的能力，除了變革會計人員教育體制，還應當轉變傳統的會計思想理念，形成新的會計思想。不斷更新會計知識，充分利用財務機器人得出的財務信息，實現自身向管理決策型人才轉變。傳統會計人員除了學習傳統會計知識，還應當努力豐富自身的計算機知識和拓展管理會計學等相關領域的學習研究，完成由單一型人才向復合型人才轉變，開辟一條屬于自身良好發展的道路。

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[責任編輯：趙磊]endprint