每一段里程都用“創新”標記
——記柴里煤礦何偉勞模創新工作室

文/房藍軍

在山東能源棗礦集團柴里煤礦機電修理廠內，有一處約90平方米的場地，房間簡單質樸，里面卻擺滿了各種獲獎證書、專利證書和創新模型等，這就是百里礦區聞名遐邇的何偉勞模創新工作室，也是山東省煤炭系統唯一的一個國家級勞模創新工作室。

在房間的顯著位置，擺放著一塊金光閃閃的全國五一勞動獎章，它的獲得者何偉，也是這個勞模創新工作室的創始人和領導者。

從一枝獨秀到春色滿園

何偉僅僅是初中肄業，卻通過不斷地學習拿到了碩士學位；從一名學徒工，成長為煤炭系統有名的機電技術專家，成為礦區的技術“明星”。

“當時，周邊兄弟礦井機電設備出現疑難故障時，都來請何工幫忙處理，還有多家煤企高薪聘請何工，他卻不為所動。他經常說，是柴里煤礦培養的他，并給了他成長的平臺，他永遠不會離開礦山。”該礦機電副總王義說。

一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園。2011年9月，何偉牽頭成立了“創新工作室”，組織技術員、技師、維修工、操作工成立了技術攻關團隊，設立了運轉、供電、軌道運輸、膠帶運輸、機電制修5個攻關小組，成員均為礦井各個崗位的技術骨干。他們瞄準制約礦井機電工作的難點瓶頸，分頭研究，定期交流，集中進行攻關，為礦井發展提供了大量的技術支持。近年來，他們每年進行技術診斷100余次，完成各類省部級創新、專利以及小改小革、節支降耗項目300余項，累計取得經濟效益5500余萬元。

“勞模創新工作室不僅為勞模提供了一個工作平臺，更為勞模帶動職工鉆研技術和培養人才提供了基地。”礦黨委書記趙連永說。

何偉勞模創新工作室成立后，先后舉辦各種技術培訓、技術講座、練兵比武282場次，培訓專業工種3400人次，影響帶動職工學歷提升218人，技能提升3200人次。

在勞模的帶動下，職工通過觀察、思考、提問、求證，接觸創新、習慣創新、實踐創新，從而掌握更多創新的思路和方法，提升自身創新素質和能力，成為企業創新最基礎、最活躍的力量。

在何偉勞模創新工作室的示范帶領下，柴里煤礦先后成立了9家創新工作室，為企業發展創造了巨大的經濟效益。

從一籌莫展變效益雙收

“工具上的小改進，就能解決現場大問題，減輕勞動強度，還能取得生產上的大效益。”勞模工作室成員張國強說。

機電科職工劉道清負責大型設備的維修，在高聳的井架天輪上檢查軸承運行情況是他的工作之一。每天爬井架子費時費力，每年夏季汛期和冬季的大雪天，對他來說更是嚴峻的考驗。

何偉了解到這個情況后，牽頭組織創新工作室成員發明了一個遠程溫度檢測設備。只要檢測到軸承溫度在正常的范圍內并正常振動，那么每周上去加一次油就可以了。看似簡單的一個創新項目，卻解決了劉道清及其他大型設備維修工的一個大難題。不僅節省了大量的人力物力，更重要的是為他們的人身安全提供了有力的保障。

在機電修理廠，拆銷軸是一項很麻煩的工作。此工作需要兩個人配合，一個負責穩定，一個掄錘。錘頭很重，一不小心就會砸到負責穩定人的手上，有時錘頭偏移還會損壞設備。為改變這種狀況，創新工作室成員發明了一種銷軸取出器——電動撞擊錘。只要固定好銷軸，用撞擊錘一撞就能取出銷軸。這項創新不僅安全快捷，降低了工作強度，還提高了工作效率近6倍。另外，他們還根據銷軸的不同直徑，制作了大小不同的錘子。操作者可以根據實際情況隨時更換，非常方便！

針對鋼帶機鋼絲繩更換需要30多小時、工藝復雜且勞動強度大的問題，在何偉的帶領下，工作室成員設計了機頭倒轉防掉槽、機尾導繩等裝置，同時采取了受力繩頭插入下部、充填減少彎曲受力等措施，使鋼絲繩更換時間縮短至9小時，使用壽命提高了一倍。僅此一項，每年可節約鋼絲繩6000余米，節約材料費用30余萬元。

創新工作室發明的風水聯動放炮遠程壓氣噴霧，在掘進工作面利用5公斤的動力壓風，進行霧化降塵，效果極好。各工序的降塵率提高了60%以上，放炮工序降塵率提高到70%以上，大大降低了粉塵的危害。

“以前購買的噴霧裝置，降塵效果差。我們結合汽車活塞運動原理，將風和水完全混合，真正形成噴霧，射程遠、效果好。”工作室成員孫磊說。

何偉勞模創新工作室從職工生產實際入手，時時處處提升著生產效率，改善著職工的工作生產環境。

“我們是工作難題的克星！”何偉的徒弟閆海調皮地說。

從平凡簡單見工匠精神

“工作室成立6年來，何偉和他的伙伴們，將技術人才擰成一股繩，扎根煤礦、奉獻企業，源源不斷地為礦井發展注入新動力，激發新活力。”該礦礦長李文說。目前，創新工作室有主要成員37人，仍然有不少致力于創新的員工源源不斷地加入進來。他們都是身懷絕技絕活的大師、技術骨干，在平凡的崗位上，不斷創造著不平凡的業績。

成員李曄，主要從事井下防爆電器的修理工作，每當像移動變電站、礦用防爆型高壓裝置、礦用充電機、礦用真空饋電開關、各種真空磁力啟動器、照明綜保等這些設備出現難題時，在他那里都能“手到病除”。他說：“當看到一線師傅滿意的笑容時，我心中有一種說不出的自豪和滿足。”

成員張金勝，機電、制圖無所不通。雖然快要退休了，但他的工作熱情不減，把大部分時間都投入到了技能傳承中。張金勝每次班前會后，都會將機電原理、設備常見故障、當班維修注意事項等內容，為班中職工講明講透。張金勝的徒弟王東說：“我師父技藝高超，講起課來總是深入淺出、通俗易懂。我們都喜歡聽他講課，愿意跟著他維修。”

以何偉為首的工作室成員們，一直在平凡中堅守著工匠精神，3年來，該工作室取得國家發明專利5項，實用新型專利18項，省部級科技成果2項，地市級成果22項。其中：組合式小線專用吊掛裝置獲得全國煤炭職工技術創新成果二等獎；壓風機環形進氣冷卻裝置獲得山東省煤炭系統職工創新成果一等獎；煤礦井下單向靜態上下車架空乘人裝置的研究與應用獲得山東省煤炭企業管理現代化創新成果二等獎。

近日，“何偉勞模創新工作室”被中華全國總工會命名為“100個全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”，全國煤炭系統僅有2個勞模創新工作室獲此殊榮。這也是該工作室繼2014年被命名為山東省首家“勞模創新工作室”后，再一次贏得上級組織的充分肯定和褒獎。