那些年，你就是這樣“被低薪”的

楊墨宇

不知不覺，2018年僅剩下三分之一的時間了。不管你愿不愿意承認，或許年初的目標一個也沒有實現吧。可還記得去年春節時拿著微薄年終獎的場景，誓言要大干一年，然后頭也不回地將現在的老板炒掉。然而，時間就如流沙一樣從逛街中、追劇中、熬夜中、應酬中不經意地溜走了。報了一大堆的英語課、寫作課、朗讀課，一個也沒有堅持下來，更別提在工作中大干一場了。那些對工作現狀不滿的，希望能在職場華麗轉身的你我他，仍然在低薪、迷茫的工作中繼續著。我們在找工作或換工作的時候，都會懷著無限美好的憧憬，希望通過跳槽改善目前不如意的薪水，但通常情況是，薪水并沒有因為你的跳槽而得到顯著改善。與此同時你還會發現，即便一份工資再低的工作，也依然會有很多人趨之若鶩。長久以來，一些職場人在一個個低薪大坑里不停盤旋，怎么跳也找不到出口。

大坑一：經濟越發達，會計越重要

小慧是一家外企的財務人員，今年她所在的企業裁員12%，而且近期財務還準備裁減100人，對于有著十多年財務核算經驗的小慧來說，這種撲面而來的危機讓她脊背發涼。

曾幾何時，財務這個專業在很多人心中屬于“一技之長”，被譽為“老中醫行業”。很多人都說，在這個行業越老越吃香，永遠不用擔心失業的風險。還記得會計教材里有這么一句話：“經濟越發達，會計越重要。”事實卻是，經濟越發達，軟件越重要，倒是從業人員反而越來越不重要了。

十年前，小慧在這家企業開始了自己的職業生涯，當時這家企業的業務蒸蒸日上，財務軟件還很落后，主要依賴于大量的人工核算，財務部光核算會計就有二十多名，光是成本核算模塊，就細分為材料會計、半成品會計、費用會計、人工會計、產成品會計等六七個崗位。

小慧的工作崗位是費用會計，主要工作內容就是打印復印貼發票、報銷費用走流程、對著電腦錄入當月的費用數據等。那個時候雖然忙，但感覺無比充實。這一做，就到了現在。

這些年，小慧親眼見證了財務軟件的迅猛發展。公司剛開始用的還是單機版財務軟件，只有核算部門的會計才能操作；后來，公司內部安裝了ERP，每個部門都會有人專門負責數據錄入與核對工作，形成了強大的數據共享系統，很多業務只要從系統里直接調用數據再錄入分錄就可以了；如今，公司采用的是功能非常強大而齊全的SAP系統，這款軟件一舉顛覆了會計寫分錄的傳統做賬方式，大量的財務憑證并不是靠手工錄入的，而是通過系統集成的方式由其他業務模塊生成的。

也就意味著，基層財務人員的作用和地位越來越無足輕重了；對于企業而言，這種基層財務人員的支出無疑是一項巨大的固定開支。

大坑二：賣方市場人才難求

在問及小慧當初為何選擇會計專業的時候，和很多人的情形如出一轍，基本上這種專業都是在長輩的建議下做出的，因為他們認為會計好就業。“錢多事少離家近、體面悠閑壓力小”是很多人包括當年的小慧向往財務工作的原因所在。而且現在許多專業媒體過分宣揚“賣方市場”論，讓職場人的心開始浮躁起來，他們認為此處不留爺，自有留爺處。反正工作多得是，是我在挑工作，而不是工作挑我。

筆者奉勸職場人千萬不要存在這種心理。在求職場上，永遠都是一個雙方選擇的過程，而且在大多數情況下，買方更占優勢地位。除非你掌有特殊的技術資源和人脈資源，而且你是無可替代的，才會受到各大企業的追捧，否則，對于一般性員工，企業永遠不愁招不到人。

或許有人會說，那我就成為那個不可替代的人才，市場需要什么我就去學什么。市場缺AI人才，我就補充AI知識；市場缺區塊鏈人才，我就去做區塊鏈。我無奈地笑笑，只能說這些人把問題想得過于簡單。以財務工作為例，不知從何時開始，許多人心里有這樣一種奇葩的認知：凡是和“財”有關的職業，待遇肯定不會差到哪里去。不可否認，企業里平均工資最高的多數是財務總監，但是這個崗位和總賬會計、財務管理完全是兩碼事，一般人很少能觸及這個層面的工作內容。而對于很多基層財務人員而言，他們的競爭力卻在逐漸遞減。

前階段我看過一篇類似的文章，大意是不懂財務的HR不是好HR，仿佛HR要是有財務的知識，就擁有核心競爭力。比起十多年前的手工賬，現在早已是電子賬套，自動結轉損益，自動結賬，自動平衡，自動出具報表；而被人津津樂道的“財務分析”也越來越傻瓜化，一打開各種各樣的選項給你填，你只要保證錄入無誤，軟件就能幫你分析無誤。

不僅是財務這個行業，許多行業已經完成了轉型升級，下一步都會面臨智能化，雖然現在沒有看到，但是腳步已經越來越近了。

在這種形勢下，誰還敢說自己僅有的一點工作經驗叫做“核心競爭力”？很多職場人和小慧一樣，在選擇職業的時候盲目跟風，缺乏對自我以及對整個行業的客觀了解和把握，稀里糊涂就踏入了一個行業，談不上喜歡也不算討厭；工作時無法全心投入，更談不上在專業領域孜孜不倦地追求，每天上班等下班；就這樣一不留神干了好多年，專業及能力方面還和初入職場差不多，等有所警覺的時候，發現為時已晚。

大坑三：一技在身走遍天下

在許多職場人的認知里，“核心競爭力”這個概念基本等同于證書。例如，在《歡樂頌》第一季的開頭，關雎爾就對瑩瑩說：“考了CPA就不一樣了，年薪至少十幾萬。”事實上，有很多技能就像英語，你不能不會，但如果你指望光靠這個技能就成為職場高端人才，無異于癡人說夢，要知道現在一部智能翻譯機就能翻譯出幾十個國家的語言；如果你真的喜歡某一專業，就努力做到金字塔尖，但過程中務必沉住氣調整好心態，不要對結果抱有太大的奢望。你要做好辛辛苦苦考完CPA、注冊會計師、司法證等號稱含金量最高的證書后，最終工資還是4000元的心理準備。

因為知識和能力之間，隔著職業方向和具體應用。如果你仔細觀察就不難發現，有很多人確實很“好學”，可遺憾的是，這種“學習”充其量只是“屠龍術”——對能力積累無益，只會浪費時間和精力。

這就像武俠小說里提到的“屠龍術”一般。你學了一堆看似高深的理論，考了一沓讓人望而卻步的證書，可實際上，這些理論和知識在現實中毫無發揮的余地，另外你當時考證也并不打算從事這些行業，只單純地抱著“證多不壓身，考證沒什么壞處”這樣的初衷。

金庸筆下的楊過是大家再熟悉不過的大俠了。他年輕時被送入全真教學習武功，可是全真教的師傅只教他心法和口訣，并不教給他實際的招式，以致被打時，毫無還手之力。就是這種缺乏目標方向不以應用為導向的盲學瞎學，浪費了大把的時間，對能力積累無益。

許多職場人的初心是好的，想要發展自己的多項技能。我公司里的財務就是這樣，天天報班學習，卻考了一堆和財務無關的證書，因為沒有明確的職業方向，這些證書對她的本職工作毫無用武之地；由于缺乏相應的經驗與積累，單靠這些證書去轉行簡直難比登天。

核心競爭力并不是單一技能，往往是多重能力組合的結果。我們以人力資源崗位為例，如果你能解決下列這些問題，基本上就算擁有了“核心競爭力”——你所在的企業目前很不景氣，你能否和業務部門一起，制定出適合企業發展的戰略規劃，前提是用好現有的人才； 面對整個行業的不穩定和市場風險，你能否在不觸犯法律的前提下合理調配現有人才，或裁員或招人；企業資金短缺了，你有沒有什么渠道和手段進行融資；國家最新的人才政策都有哪些；你所在的企業里，能享受到最新人才優惠的政策有哪些……

從剛才的問題中，你會發現，真正的核心競爭力強調的是整體的應用能力，也就是解決復雜問題的能力。離開具體問題談能力，無異于紙上談兵。

一個真正厲害的職場高手，除了基本業務過硬之外，還需要應對各種突發和復雜的問題，恰恰是這些問題的解決，方能彰顯這位高手的實力和水準。任何一項核心競爭力的構成，都離不開這幾個要素，分別是專業能力，管理能力、通用能力，資源及人脈等。按照社會的普遍期待，一位職場中年人理應在過去的工作中有所成就，各項能力齊頭并進，同時積累了一些資源和能力。一旦公司出現變故，一個獵頭電話就能給你提供更好的機會；或者你將簡歷在網上一掛，就能謀到一份更好的崗位；如果都不滿意那就選擇自己開公司當老板。這才是一位職場中年人應有的沉著與底氣。

大坑四：一萬小時天才定律

大家都聽過著名的“一萬小時天才定律”，它是格拉德維爾在《異類》中提出的理論，即要在大多數行業或領域之中成為大師級的杰出人物，需要花一萬個小時來練習。我們曾經都堅定不移地認為，如果在一個領域堅持一萬個小時，就能成為這個領域的專家。按照這個邏輯，那些在工作崗位干了十幾年，遠遠超出了一萬個小時的標準，可為何會淪落到中年危機的困境？

一萬小時天才定律有它的合理性：在許多需要人類付出艱辛努力的領域，要想成為世界上出類拔萃的頂尖人物必須經歷多年的練習。

但是如果只靠時間來堆積，那就曲解了其本質含義。首先，不同專業領域的技能，習得時間與練習時間并不存在一個一萬小時的最低閾值。第二，并非湊夠足夠長的練習時間就可以成為專家，這里的練習絕不是一般的練習或無差別的重復，而是刻意練習。你如果無差別重復一萬小時，也不會變成高手。

這就是為何很多人做了很多年工作之后，依然在低薪崗位上徘徊不前的重要原因所在。一個人想要擺脫低薪困境，首先是要尋找正確的方向，還要持續投入不斷突破。而真正要做到這兩點，你需要完善自我認知，積極發現與了解自我；尋找自己喜歡或擅長的領域，有針對性地持續學習和投入；不斷搜集信息，了解最優秀的人能做到什么程度，給自己制定具體而明確的目標；獲取外界反饋，比如找有經驗的職場前輩指出你的問題，不斷進行調整，走出自己的舒適區；尋找合適的機會和平臺，實現真正的飛躍。

有些事，越早開始越好。要知道，現實中有太多的職場人，窮盡一生都只是周而復始地徘徊在職場的“低薪大坑”里，他們從焦慮走向了妥協，到最終認了命。這并不是成長的必然經歷，而是一種莫大的悲哀。