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話題一

95后在職7個月就辭職

根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。年輕人頻繁跳槽，問題出在哪？管理者又該如何應對？

@日生

離職的核心是什么？價值問題、匹配問題、認知問題、心理問題，工作定義。綜合就是行為科學的研究范疇。必須把握人的心理發展規律和相關研究。機械固化的組織體制和機制是對年輕員工心理的最大挑戰和精神束縛。

@波斯王子

原因是雙方面的，但是管理者七個月左右就想換人更是常有的通病吧？為了控制成本頻繁換人才是司空見慣的。

@江秀

見多了為節約成本隨意辭退員工的單位。別說什么九幾后的不負責任，現在的企業又有多少設身處地為員工考慮的呢？都想花最少的錢招募到和留住優秀的人才，這是很難實現的。

@Hashv

是的，所以70后80后的叔叔阿姨們千萬別拿你們的所謂標準去衡量現在的95后。也別講你們當年多辛苦，多任勞任怨，那是你們情愿的好吧。

@海天祥云

70后包分配，還是國企；80后正趕上改制，不再包分配了，自主擇業，那時市場經濟還不成熟；90后這茬人對職業有了全新的認識。從前單位有福利分房，90后沒了?，F在招聘90后，除了彈性的上班制度，還得有匹配崗位的機制，以及相對應的個性化的薪酬福利，也算趕上好時候了，但目前能做到的企業不多。

翻轉君

現在的主管可以說是“像前輩那樣做事，通過努力取得成功”的最后一代人，而現在的年輕一代“不想成為主管那樣的人”。在多元化時代，每個人工作的理由都不一樣。重要的是主管要認識到“其他人和自己是不一樣的，這也沒什么不好”。要基于這種認識，準備好適合每個部下的不同工作動機附加條件。實際上你不管怎樣努力，要辭職的人還是會辭職，這也是沒辦法的事情。因為每個人的人生觀、價值觀是不同的，所以，苦惱于“為什么”本身沒有意義。

話題二

“慢就業”也不宜太慢

大學生“慢就業”現象近幾年較為凸顯，有的大學生畢業后，給自己留出一段時間來學習、沉淀，也有大學生選擇先了解就業市場再找工作……人們怎樣看待大學生“慢就業”？大學生“慢就業”該不該有一個合適的期限？

@晶晶

“慢就業”的大學生應做好心態調整，抓住機會去鍛煉自己?！奥蜆I”的大學生可以多嘗試不同的實習工作，在工作中尋找自己的興趣點。

@月晴

選擇“慢就業”說明現在的大學生更有想法、更看重就業質量了，但同時，也在一定程度反映了一些大學生沒做好職業規劃。而且個人認為大學生“慢就業”的合理期限不應超過一年。

@安琪

應客觀看待大學生“慢就業”，有的人是在思考自己到底喜歡什么，或是去做有意義的事情。但也有人以“慢就業”的名義“啃老”?！奥蜆I”可以幫助大學生冷靜思考未來、豐富自己，但不能因“慢就業”就忽略了就業形勢嚴峻的問題。

@寧靜

對于那些還沒有準備好就業的大學畢業生來說，急著進入職場對他們而言并無益處。但同時，求職耽誤一兩年，將使他們在職場上的競爭力降低。特別是對于那些家庭沒有負擔的人來說，“慢就業”可能導致他們寧愿“啃老”，也不愿“降格以求”進入職場。

@暖暖不怕冷

我個人還是支持大學生“慢就業”的，“慢就業”能讓學生看清自己的內心和未來方向?！奥蜆I”需要家里經濟條件支撐，“慢就業”期間，大學生最好還是有自己的經濟來源，不能只依靠父母。

@王嘉

“慢就業”期間，大學畢業生有足夠的時間放松、調整心態，但務必要跟上社會發展節奏，因為“慢就業”很可能造成一個人不適應就業?！奥蜆I”的時間應以一年為佳，否則“慢就業”的大學生反而會習慣不就業，與“慢就業”的初衷相悖。

翻轉君

“慢就業”現象的出現表明大學生對于就業的價值理念趨于多元化，也代表社會在不斷地進步。這有利于大學生畢業以后思考自己的職業定位以及提升未來就業質量。當然，我們也希望社會工作者、高校的教育工作者，對這個新興的就業特征開展深入的研究，更多地了解這種就業現象中大學生的內心狀態、動機，以及對這個問題的利弊分析。