互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)思想政治工作中的運用

宮瑜

[摘 要]隨著現(xiàn)代化科學技術(shù)的快速發(fā)展，特別是在現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)新形勢之下實現(xiàn)了對大量信息的快速及雙向傳播，使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會經(jīng)濟發(fā)展中占有越來越重要的地位，各大企業(yè)在實際發(fā)展過程中同樣也不例外。這就要求互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)該隨著社會的不斷前進與發(fā)展而積極創(chuàng)新，與時俱進?；ヂ?lián)網(wǎng)思維在企業(yè)思想政治工作中的運用更是顯得尤為重要，將其和企業(yè)的實際管理工作進行充分的結(jié)合，可以有效推進企業(yè)的發(fā)展。鑒于此，文章先分析了企業(yè)思想政治在互聯(lián)網(wǎng)時代所面臨的挑戰(zhàn)，并提出了互聯(lián)網(wǎng)思維下企業(yè)思想政治工作的有效措施。

[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)思維；企業(yè)；思想政治工作；運用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.04.204

自黨的十八大以來，習近平總書記提出將互聯(lián)網(wǎng)行動計劃作為我國實現(xiàn)強國戰(zhàn)略的一個重要計劃內(nèi)容，明確提出“促進互聯(lián)網(wǎng)與經(jīng)濟生活的融合與發(fā)展”的要求。近些年，隨著我國社會經(jīng)濟的城市化進程發(fā)展的快速發(fā)展，各大城市的工業(yè)建筑和民用建筑工程規(guī)模和數(shù)量都有了迅猛的增長，施工企業(yè)在此過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，而工程的施工環(huán)境往往都比較惡劣，而且施工周期長、施工人員流動性大、管理困難、工作強度大以及員工的思想政治工作難以開展，嚴重影響著施工企業(yè)的快速發(fā)展。

由此可以看出，在如今互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展背景下，其同時也成為整個社會經(jīng)濟發(fā)展與變革的重要手段與工具，在多個社會領(lǐng)域都扮演著非常重要的角色，對人們的日常生產(chǎn)生活產(chǎn)生著很大的影響，目前已成為社會前進過程中不可或缺的推動力量。

1 企業(yè)思想政治在互聯(lián)網(wǎng)時代所面臨的挑戰(zhàn)

1.1 思想政治工作的傳統(tǒng)地位受到新挑戰(zhàn)

在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作起著非常重要的作用，一般情況下都會用其來對企業(yè)的相關(guān)道德和思想水平進行統(tǒng)一要求和管理以更好地滿足員工的精神文明需求。可是隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和全球化經(jīng)濟水平的實現(xiàn)，西方文化不斷滲入到企業(yè)的思想當中，從而給企業(yè)以往的思想貼上了老舊標簽，并對其產(chǎn)生了質(zhì)疑。就我國目前的情況來看，很多國有企業(yè)已逐步轉(zhuǎn)向了以經(jīng)營發(fā)展和指標考核為主的發(fā)展格局，特別是進入經(jīng)濟新常態(tài)之后對企業(yè)的效益增長起到了很大的促進作用，所以部分工作人員就開始懷疑企業(yè)思想政治工作是不是沒有存在的必要了。

1.2 思想政治工作的傳播方式受到新挑戰(zhàn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和迅猛發(fā)展，突破了傳統(tǒng)意義上信息受到空間的限制，這樣便使得各種各樣的信息很快進入人們的視線當中，健康或不健康，合法或不合法等。如果出現(xiàn)了什么比較熱點的問題，和此話題相關(guān)的討論和信息都會受到更大的關(guān)注，整個過程的速度之快與范圍之廣更是令人難以想象。例如，在“華南虎照”事件真相破解過程中就充分體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)力量有效推動我國社會發(fā)展與進步的一個非常典型的案例。這種互動式和完全開放的傳播方式使社會對人們各種思想行為的制約也隨之發(fā)生了很大的改變，這也預示著企業(yè)思想領(lǐng)域有了更大程度的開放，同時也為我們各大企業(yè)思想政治工作的開展提出了更大的挑戰(zhàn)。

1.3 思想政治工作的工作對象受到新挑戰(zhàn)

就現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)來看，20世紀五六十年代的員工大都退休，八九十年代的員工在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了主體作用，這些青年具有高漲的工作積極性和熱情，每個人都希望在自己的工作平臺上大展手腳，但是他們的理想往往都不太切合實際，存在一定的冒進主義。根據(jù)實際調(diào)查研究表明，調(diào)研的課題為“哪些思想政治工作是你比較不感興趣的”，大多數(shù)20世紀80年代的員工都比較反感開會形式，達到了65%左右的比例，比平均水平高出了12個百分點，而在對90年代員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，每個指標都比平均水平高出5～10倍，由此可以看出，想要得到這些年輕員工的認可就需要對現(xiàn)有的思想政治工作進行有效的改變和創(chuàng)新。

1.4 思想政治工作的隊伍建設(shè)受到新挑戰(zhàn)

現(xiàn)如今各大企業(yè)都是以業(yè)務(wù)為主要的工作目標，相關(guān)的黨群部門逐漸趨于邊緣地帶，更多的優(yōu)秀人才都逐漸向一線靠攏，甚至有些企業(yè)的黨群部門就是一些老弱病殘員工在留守崗位，何談黨群工作后備優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。但是我們應(yīng)該清楚地認識到，不論網(wǎng)絡(luò)再如何先進，其都是由人來實施操作和控制的，而相關(guān)工作人員對互聯(lián)網(wǎng)的熟悉程度、掌握力度和想象力以及創(chuàng)造力就直接決定了該項工作的實際成效。青年員工可以利用互聯(lián)網(wǎng)查詢各種各樣他們所需要的信息，但是部分教育者卻因為對計算機知識不夠了解或者是沒有及時獲得最新信息而處于信息劣勢，在實際教育過程中就體現(xiàn)出心有余而力不足的現(xiàn)象。

2 互聯(lián)網(wǎng)思維下企業(yè)思想政治工作的有效措施

2.1 保障機制的健全化

首先，不斷建立健全企業(yè)各項保障機制。只有這樣才能在企業(yè)思想政治信息化建設(shè)過程中取得更好的成效，在具體操作過程中，可以充分結(jié)合企業(yè)的具體情況來設(shè)立一定的信息化管理部門，從而在整個企業(yè)內(nèi)部形成一個統(tǒng)一的組織管理機制，對員工的思想動態(tài)進行及時了解并采取相應(yīng)的措施。其次，制定相應(yīng)的應(yīng)急預案。相關(guān)的管理人員應(yīng)該根據(jù)以往企業(yè)管理過程中經(jīng)常發(fā)生的各種問題來制定出一定的應(yīng)急預案，這樣一來即使突然發(fā)生什么問題也可以有條不紊地采取相應(yīng)的應(yīng)急預案，最大限度減輕給企業(yè)所帶來的損失。

2.2 信息形式的多樣化

首先，企業(yè)應(yīng)該不斷引導政工干部利用網(wǎng)絡(luò)來積極學習相關(guān)的管理知識，同時還應(yīng)該不斷豐富各種政治類信息和提升網(wǎng)站的建設(shè)力度，從而提升企業(yè)思想政治教育活動的趣味性、新穎性以及知識性。其次，企業(yè)傳統(tǒng)意義上的政工思想工作在獲取各類信息資料的過程中，不僅速度非常慢，而且還相對比較分散，嚴重影響著企業(yè)思想政治工作的開展。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的介入，對各類信息的獲取都打破了時間上和空間上的限制，進一步為相關(guān)知識的學習提供了更好的條件。

2.3 媒體工具的現(xiàn)代化

首先，可以充分利用現(xiàn)代化的新型媒體。就目前來看，微博、互聯(lián)網(wǎng)以及微信等多種新興媒體工具都已經(jīng)成了人們生活和學習過程中一個非常重要的內(nèi)容，現(xiàn)代人們互相之間的聯(lián)系方式總是喜歡通過微博、微信或者是QQ，大多數(shù)人的零碎時間都是在這些交互工具中花費的。所以想要實現(xiàn)對現(xiàn)如今企業(yè)員工思想政治工作的學習，就應(yīng)該充分利用這些新型媒體工具。其次，不斷激發(fā)青年員工的工作積極性和熱情。以“智慧團建”或者是“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”作為不斷改革和創(chuàng)新的動力，爭取實現(xiàn)在責任履行上“擔擔子”，在工作落實上“釘釘子”，進一步打造出各種全新的全面。

2.4 企業(yè)文化的豐富化

首先，企業(yè)應(yīng)該建立起屬于自己的文化陣地，在具體操作過程中，可以將基層黨支部作為其主要的載體，同時還應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)自身的獨有特色，進一步打造出一個具有一定特色的黨員之家和職工小家。盡可能形成“一支部一品牌”和“一支部一特色”的新型企業(yè)文化陣地新局面。并將企業(yè)作為文化建設(shè)的示范基點，不斷培養(yǎng)更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，對企業(yè)的各種文化特色進行充分的展現(xiàn)，從而實現(xiàn)企業(yè)思想高地的駐扎。其次，對企業(yè)的各種文化力量進行有效的凝聚。可以開展服務(wù)“紅五心”文化項目和“最美N次方”實踐活動，積極組織類似“旗幟領(lǐng)航鏖戰(zhàn)高溫”這樣的黨內(nèi)活動。同時還應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)狀況、精準營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及高效運檢等各個重要的工作，切實抓好“五四”“八一”和“七一”活動，對思想政治工作進行大力宣傳。另外，還可以開展“三帶三促三創(chuàng)”活動，組織黨員在保供電中立足崗位，努力做到“三爭先三優(yōu)良”，以實際行動踐行承諾、增輝黨旗，打好保電攻堅戰(zhàn)。

總而言之，在現(xiàn)如今信息化高速發(fā)達的時代，企業(yè)的思想政治工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)和機遇，在具體實施過程中需要相關(guān)管理人員和領(lǐng)導的足夠重視，當然也離不開所有員工的積極配合，只有這樣才能更好地把握企業(yè)的思想政治觀，幫員工樹立起正確的工作觀、事業(yè)觀和政績觀。

參考文獻：

[1]王慶龍.互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下國有企業(yè)思想政治工作對策研究[D].南寧：廣西師范學院，2016.

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