建立合理保障機制確保節前安全生產

彭大權

■以人為本抓安全

“安全生產，以人為本”這是當代安全管理的理念。這也就是說：無論生產多忙，人都應該始終把安全放在第一位。當下元旦、春節臨近，人心浮動，都想著放假回家，這是人之常情，也無可厚非。但也往往在此關鍵時刻，大家會放松警惕，屬于事故高發期。因此，各班組長要認真做好員工的思想教育，多給員工做些交流，掌握員工思想動態，使他們有一個良好的心態。

■換位思考人性化

作為一個安全員，從理論上來說就是一個管理者。所謂管理就是管人心。管理者應該多為員工做些實事，而不是靠指手畫腳、發號施令。員工也是人，需要得到尊重和認可。只要我們能夠學會換位思考，多在班組和現場轉悠，了解他們的難處并及時加以解決，我想，他們一定會滿足、開心。那么，再大的困難他們也能克服，再大的產量他們也會盡力完成。同樣，我們要把工作的重心放在管理更加人性化方面，如何進一步做好自己的服務工作。比如說在電子屏幕上增添一些人性化的安全內容，使大家認識到身邊有一張“婆婆嘴”也是一種溫馨。在重要危險區域掛上告知牌，使大家都能夠識別、評價和控制，從而保障安全作業。

■深入現場多監督

服務在一線，安全在一線，這是最起碼的宗旨。作為管理者要做到眼觀六路，耳聽八方。哪里有故障，哪里有隱患，哪里有違章，要必須掌握第一手資料，要及時幫助解決，要予以及時制止。設備維修人員屬于特殊作業，遇節假日前期，設備會以最大程度地滿負荷運行，為了確保大生產期間設備零故障，我們的維修工們也緊鑼密鼓地巡視在車間的各個地點。作為安全員，我們要基本掌握他們所在的位置，以便于應對突發故障發生時做好現場跟蹤服務工作。還有保潔人員，她們為了車間環境清潔日夜辛苦，在邊邊角角忙碌著，作為安全員，我們可以在臨近節假日放假前夕到現場多走走看看，多提醒他們不要在危險區域內保潔，避免發生不必要的傷害。緊張時刻，以身作則與大家同進共退，方顯管理者自身素質。

■管理方法要改進

“管理”管是手段，理是方法。管是對敢于頂風違章的人屢教不改的人要敢于制止，敢于處理，這是剛性表現；理則是注意方法和策略。越是在員工容易心浮氣躁時，越是在大家緊張繁忙時，越要懂得曉之以理，要給他們以溫暖的話語，鼓勵的眼神，使大家予以理解、尊重和加以克服，這是柔性的象征。

隨著吉利進入世界五百強，我認為這不僅僅是一種榮耀，更是一種責任。安全管理要想不斷創新，要與時俱進，還是要想方設法在“人”上做文章。以上是作為一個安全員的點滴感悟！