企業管理中的有效溝通

孟達

【摘 要】 以人為本是現代企業管理的核心，通過有效的溝通能夠更好地平衡員工心理，已經成為企業管理全過程中的重要手段之一。以管理學中的溝通理論作為出發點，針對現代企業之中的有效溝通的相關原則開展必要的介紹，并對現代企業管理之中協調、溝通、控制以及激勵作用進行了必要的闡述。并且從多個方面針對企業內部溝通存在的相關障礙與障礙形成的原因開展詳細的分析與討論，最后提出企業溝通的相關制度及技巧，力求對于更好的實現有效溝通起到一定參考價值。

【關鍵詞】 現代企業 企業管理 溝通障礙

在現代企業的正常運行與發展的過程之中，企業管理占據的地位尤為重要，而企業管理全過程之中，如何能夠有效的溝通已經成為企業管理全過程之中最為關鍵的因素。以人為本是當前企業管理的核心，而人于人之間的良好溝通與交流則是關鍵之中的關鍵，只有在良好溝通的大前提之下，企業才能夠成為一個有血有肉的個體，否則企業就像行尸走肉一般。但是，就目前而言，多數企業在管理的過程當中依然存在這樣或者那樣的問題，作為企業的管理者針對于員工的溝通認識存在一定的問題，另外企業之間的溝通渠道也存在一定的問題，而正是因為以上的問題才導致企業管理存在這樣或那樣的問題。在現代企業管理全過程之中，如何能夠更好的解決相關問題，是系統提升企業整體管理質量的關鍵內容，同事也是作為現代企業進一步發展壯大的關鍵因素。

1.當前企業管理中在溝通上存在的相關問題分析

1.1企業管理者對于溝通缺乏客觀認識

大多數企業的管理者，對于溝通在企業管理當中能夠起到的關鍵作用缺乏客觀的認識，尤其是針對那部分整體地位相對較高的管理者而言，往往都是忙于處理公司的各種行政事務，并沒有將與員工的溝通能力當成自身管理能力的一個重要體現。尤其是對于基礎的管理人員而言，往往不會將有效的溝通放置于客觀的位置之上。大部分的管理人員都只是認為所謂的溝通就是人與人之間的溝通交流，但是對于溝通的實質缺乏客觀的認識。大多數的企業當中，不論是基層的管理人員還是高級的管理者，對于溝通都沒有形成正確的認知而且對于溝通的實質也沒有形成正確的認知。另外的一部分管理人員對于溝通的重要性有了客觀的認識，但是在實際的應用過程當中針對溝通的技巧缺乏必要的掌握，往往都是從自己的認知角度來與他人溝通。因而，認知的錯誤本身就是導致溝通問題產生的重要因素。

1.2有效的溝通渠道相對較少

在企業管理的全過程當中，有效的溝通本身是由多種因素導致的，例如在溝通過程當中溝通的渠道是否順暢、溝通的信息自身是否準確以及共同過程中方法的應用是否恰當等都是決定因素。溝通的整體范圍是整個溝通能夠順暢進行的決定因素，而決定溝通范圍的最主要因素則是溝通渠道。在實際開展溝通的過程當中，溝通的渠道越多，整個溝通的范圍勢必會更加的廣泛。如果溝通的整體渠道相對充足，則

能夠給交流、溝通以及希望開展交流以及溝通的人說出自身的想法，從而更加順暢的推動企業管理者與企業員工開展順暢的交流。但是就目前來看，國內的大部分企尤其是對于國有企業而言，在溝通的渠道上面存在較為嚴重的不足。目前，多數的企業之間的溝通往往是企業的高級管理者與普通工作人員之間進行溝通的渠道相對較為有限，作為基層的工作人員只能跟上一級的普通管理人員進行溝通。但是在很多情況之下，上級的領導人員與下級的工作人員在溝通上效果較差，有時候甚至會產生一部分的誤會甚至是分歧，而且作為員工本身并不能找到更多的渠道去與上級進行溝通，最終導致溝通問題時常出現。

1.3缺乏有效的溝通部門

當前，國內的大多數企業都設置了人事、財務以及營銷等相關部門，這部分部門自身的只能都不相同，但是對于多數的企業而言，都不會進行專門溝通部門的設置，有一部分企業即便是設置了部門，但是最終相關職能去也并沒有好好的發揮出來，導致溝通工作依然不夠順暢。進行相關部門的設置本身的初衷就是為了保證企業內部各種類型的活動都能夠順利的開展，而一旦相關部門缺乏最終勢必會導致該類型的活動不能夠順利展開，而且如果不設置部門則活動不能夠順利的開展，即便開展也不能夠達到應有的效果，導致企業資源的浪費。要想所設置的部門能夠更好地發揮出作用，就必須要充分的進行溝通。只有通過良好的溝通，相關部門才有了生命，從而使得相關的活動能夠更好的開展。

1.4溝通缺乏必要的制度約束

企業在開展溝通的過程當中需要一定的技巧，而且在不同的地點、時間，在不同的事件上面，應用的溝通方式也完全不同。另外，針對溝通本身必須要在一定的制度以及規則之上的，而且必須要科學的記性管理。毫無疑問，溝通本身具備較強的隨意性，而且控制起來的難度較大，只有通過相關的制度以及規則的約束才能夠更好的發揮出溝通的作用。由于在制度上缺乏必要的制約，最終導致溝通工作不能順利的發揮出作用。國外的優秀企業在上個世紀就已經認識到溝通的重要性，并且通過設置專門溝通部門來促進企業的發展。尤其是在全球經濟危機發生的階段，通過有效的溝通在很大程度上幫助企業順利的度過危機。目前，國內的多數企業再發個溝通上面依然比較隨意。即便設置了專門的溝通機構與人員大都是根據自身的喜好進行溝通，溝通的隨意性相對較大，而且由于一部分人本身較為偏激，溝通沒有嚴格的依照相關的制度與原則開展。最終的導致溝通不能夠很好的發揮出應有作用。

2.企業管理過程中開展有效溝通的相關建議

2.1保證溝通意識的正確性

在企業管理當中，溝通是其中的核心內容。另外，管理本身也是針對人與人之間的相互關系進行處理，由此有效的溝通則更加的重要。由此，作為企業而言必須要進一步的提升溝通的整體地位，從而讓企業內部的每一位員工以及領導者更加客觀的認識到有效的溝通尤為關鍵。另外，作為企業而言必須采取相關的措施使得管理者能夠樹立正確、有效的溝通意識，而且作為企業的管理者必須要針對溝通的技能與知識進行不斷更新。在開展溝通時一定要注意方法和技巧，而且在開展溝通過程的過程當中必須要對于技巧與方法進行不斷完善，而且杜絕出現隨心所欲的狀況。良好的溝通意識對于更好的實現溝通具有十分重要的作用，同樣是重要的環節。

2.2進一步提升管理者溝通的技巧

不論管理人員處于什么樣的層次，在整個企業的溝通當中都會起到尤為關鍵的作用。作為企業之中的高層管理人員，必須要具備先進的溝通觀念與思想，從而提出更加獨特而且先進的溝通方法。但是，作為層次相對較低的管理人員而言，則必須要準確而且迅速的傳達高層次管理人員所發出的信息，從而更好的幫助上級管理人員與下級工作人員建立起更加順暢的溝通渠道。作為企業的管理人員而言，必須要掌握相關的專業技巧與知識，針對自身的溝通能力進行進一步的提升，切忌隨意。企業的管理者溝通的技巧與能力對于更好的開展溝通尤為重要，其在很大程度上關系著整個企業溝通的總體質量與水準。采用何種方式才能夠更好的提升管理者自身的溝通技巧與能力，對于整個企業溝通的整體質量與水平都有十分重要的關聯。作為企業而言，必須要定期開展管理人員溝通技能的培訓，讓所有的管理者都能夠系統的學習溝通的相關知識以及技巧，并且幫助他們樹立先進的溝通理念并且逐步的掌握最為先進的溝通技巧，這對于更好的提升管理人員自身的溝通能力與素養，保證整個企業實現有效溝通具有重要意義。

2.3設立專門的溝通部門

要想能夠更好的開展企業的溝通工作，作為企業必須要設置溝通部門來執行企業溝通的基本職能。作為溝通部門的職能是做好企業內部的整體溝通，而溝通的內容則主要包括公司內部相關部門之間的溝通，企業內部上下級之間的額整體溝通以及企業內部、外部的溝通與交流等。作為溝通部門，在開展溝通工作的過程當中必須要掌握一定的溝通技巧，并且制定相關的溝通規定，在開展溝通工作的全過程之中必須要針對溝通全工程進行必要的管理與調節，努力為管理人員提供相應的溝通信息，最終達到幫助企業決策的目的。作為企業的溝通部門還必須要積極的進行溝通信息的收集工作，針對溝通的結果進行客觀評價，并且及時反饋相關信息給企業的決策部門。作為企業的溝通部門還應該提出相應的策略，幫助企業提升溝通的整體效果，從而更好的解決溝通過程中出現的問題，最終做到有效溝通。

結 語

在信息化快速發展的今天，如何能夠開展有效的交流以及溝通，本身已經成為大多數企業取得成功的決定因素之一。由此，在現代企業管理開展的全過程中，必須要針對有效溝的重要性有客觀的認識。作為企業而言，則必須要進一步強化企業管理者與企業員工的整體溝通技巧與意識，從而保證溝通成為整個企業中不可獲取的關鍵部分，最終保證溝通工作能夠更好的發揮出應有的作用。

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