供電企業思想政治工作創新模式研究

王慧榮

引言

供電企業的思想政治工作是確保供電企業能夠向著正確方向發展且能獲取更好經濟效益的重要的精神保證，是企業得以高質量健康穩定發展的重要思想支持，由于經濟的發展迅速，電力體制不斷深化改革，供電企業在安全生產、社會履責等方面存在著巨大壓力；同時還要對職工進行道德修養建設。供電企業需要進一步緊隨時代不斷創新思想政治工作，從而有力促進供電企業持續健康高質量發展。

1 創新供電企業思想政治工作的重要性

目前，供電企業以客戶為中心的作為現代服務體系，對新職工招聘的要求標準越來越高，供電企業職工知識結構發生明顯變化，高技術、高知識人才逐漸增多，員工整體素質有所提高，大家的民主化、個性化的需求逐漸增多，同時企業將重點放在制度改革方面，將企業的發展方向和規劃列入首要章程，針對企業現狀和熱點問題展開分析，并積極引導員工對自身的職業規劃進行反思，企業已經逐步走向正規化發展，更多地為員工思想導航、意義更為重大，這就對思想教育的內容、方法提出了新的更高的要求。

此外，供電企業思想政治工作機制呈現多樣化發展，規范和標準已健全，同時由于內部業績考核壓力，內部更加注重抓安全、抓服務、抓效益的生產主營業務工作，思想政治隊伍人員素質不均衡，造成對思想政治工作的開展不順，沒有落實到實處，沒有發揮出實質性作用，雖然政工工作管理形式多樣化，但有效性較弱這就需要對現有體制進行創新，要發現缺陷，勇于創新。

2 供電企業思想政治工作存在的問題

2.1 思想政治教育工作對象復雜化

隨著經濟的迅速發展，我國正在全方位進行深化體制改革，在當前的形勢下，供電企業所處的環境也變得越來越復雜，其管理模式，企業制度等也隨之發生變化，此外，其進行思想政治教育工作的群體也日漸增多，同時也越來越偏向青年團體。相比之下，這些年輕工人能更加廣泛的接受信息來源，更能接受新事物，其文化水平也較高，也更具有個性，原先傳統陳舊，固定的思想政治教育已經無法適應這些人群，并且與供電企業的所追求的發展目標和經濟利益相沖突。此外，供電企業思想政治教育的對象也發生了一定的變化，包括了許多具備較高職業技能水平的優秀人才。

2.2 思想政治教育工作效果弱化

思想政治的教育工作作用效果不理想是供電系統發展的瓶頸之一。主要體現在以下三點：

（1）企業職工對思想政治教育工作內容認可度不高，供電企業的思想政治教育內容空洞老套，官腔套話連篇，缺乏實質性內容，對馬克思主義基本原理、黨的思想方針的宣傳工作往往浮于表面，不能將理論與供電企業的實際情況進行有機結合，缺乏現實的指導意義，造成了企業職工對思想政治工作的抵觸心理。

（2）思想政治教育工作未能引起足夠重視，企業高層的決策人員和管理人員片面追求生產經營效益，對供電企業職工的思想動態和心理狀態重視不足，認為思想政治教育工作可有可無，難以有效發揮其“育人”作用。

（3）思想政治教育工作者呈現老年化趨勢，專業素養不足。供電企業的政工組織成員普遍年齡偏大，缺乏專業的思想政治專業背景，工作組織能力偏弱。

3 供電企業思想政治工作創新發展的途徑

3.1 觀念創新，加強員工的創新意識

創新思想政治教育的工作理念，能夠有效提高思想政治教育工作的效力。可以采取以下三種途徑加以改善：

（1）供電企業的相關工作人員要適應現代企業發展和建設的趨勢，加強企業職工的競爭觀念和開放意識，充分認識到在經濟新常態背景下，供電企業所面臨的挑戰，產生危機感、緊迫感和使命感，從而主動的規范和約束自身行為，為增強企業經濟利益和提升社會效益貢獻一份力。

（2）供電企業加強政工隊伍建設，創新管理理念，完善思想政治創新路徑，優化人力資源結構，擇優加強思想政治工作重要陣地、關鍵崗位的領導干部，把那些政治思想好、工作能力強、道德品質優的干部充實到思想政治工作隊伍戰線上來。

（3）要貼近職工服務，創新觀念意識，促進雙向互動溝通，引導企業職工參與到供電企業的建設中去，解決其最關心的生活、醫療、保險等問題。

3.2 內容創新，加強思想政治教育工作的針對性

創新思想政治工作的內容，能夠切實的增強供電企業職工的職業認同感和榮譽感。可以采取以下三種措施：

（1）相關組織要樹立“以人為本”的教育理念，創新內容，深入體察企業職工的思想變化和實際需求，立足于企業職工的性格特征和文化修養，制定具有針對性的思想政治工作的活動方案，照顧到供電企業的不同層次群體。

（2）提高相關工作人員的職業素質水品，在堅持中國共產黨領導的基礎上，創新理論知識。如，相關人員可以充分運用網絡信息平臺，打造“夢想課堂”系列活動，通過統一規劃設計，完善規章制度，落實專人負責，實現形勢政策教育、核心價值觀宣傳、愛國主義教育、黨史國史教育等活動的常態化，以引導企業職工堅定理想信念，自覺抵御非主流意識形態的侵蝕。

（3）要加大對青年企業員工的教育培養，青年職工是供電企業的活動主體，以馬克思主義青年觀為指導，暢通青年職工的上升渠道，不斷完善激勵制度，保障青年職工的福利待遇，能夠有效激發其創造思維和創造能力，避免青年人才的流失。

3.3 機制創新，順應供電企業的發展形勢

創新思想政治教育的工作機制，能夠有效促進供電企業的健康可持續發展。可以采取以下三種途徑：

（1）供電企業工作人員應完善宣傳機制創新思想政治教育工作現有載體，規范設立志愿服務站，促進思想政治教育工作與黨建工作、文化建設工作的深度融合，充分利用現有資源，優化政工組織宣傳文化、黨員教育、科學普及、體育建設等服務功能的高效落實。與此同時，還要利用雜志期刊、公告宣傳欄、移動客戶端的手段，搭建系統全面的思想政治網絡宣傳教育平臺，以提高其效率和質量。

（2）組織強化服務機制，將思想政治教育工作落實到各個企業，要提高自身洞察力和敏銳度，廣泛吸取群眾意見，以企業職工切身體會為基本依據，維護其正當權益，掌握好指導、勸導、疏導的工作方式方法，促進疑難問題的高效解決。

（3）完善的工作體系和制度。完善的工作體系和制度，是提高思想政治工作實效性的根本保障和前提，同時也是做好思想政治工作的必要條件，供電企業要緊密結合供電企業的生產經營工作，結合自身實際情況創新開展思想政治工作。要加強對思想政治工作流程的梳理，認真落實意識形態工作責任制，形成閉環管理，加強監督體系建設，并做好思想政治工作機制的分析和研究，在實踐過程中總結經驗，不斷地規范與完善思想政治工作流程，顯著提高思想政治工作的實效性。

4 結語

綜上所述，面對當前的電力改革的新形勢，我們必須通過在供電企業的思想政治工作中加強黨的核心領導、堅持以人為本、創建完善的工作體系和制度、抓好黨員干部的思想政治工作，不斷創新供電企業思想政治工作新局面，才能有力提升供電企業思想政治工作的實效性，促進供電公司持續健康發展和更好地服務社會。