新時代下的國有企業思想政治工作研究

鄭曉飛

摘 要：思想政治工作是國有企業各項工作的潤滑劑，是一切工作的生命線，不僅需要全員參與，而且需要貫穿工作的全過程。本文探討了企業思想政治工作的新特點，分析了新時代下國有企業思想政治工作三個方面的新要求，從四個方面提出了加強國有企業思想政治工作的對策和途徑，并從企業文化創新的高度探討了思想政治工作的新方向， 具有一定的理論和實踐指導意義。

關鍵詞：國有企業;新時代;思想政治;文化;創新

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”因此，如何正確把握思想政治工作與促進國有企業管理的關系，是每一個思想政治工作者需要研討的問題。

一、當前企業思想政治工作面臨的新特點

人們的思想加倍活躍，觀點不斷更新，精神文化需求日趨旺盛，人們的思想觀念和價值取向發生了新的變更;社會成員的活動空間更加自由，物質文化生活豐富多彩，人們的社會運動方式和生活方式發生了新的變化;信息傳遞速度更加速捷，信息容量不斷增大，人們獲取信息的方式更加多樣，信息傳播渠道發生了新的變化;社會熱難點問題增多，一些深層的思想問題浮現出來，思想政治工作任務日益沉重，難度加大。

二、新時代國有企業思政工作的新要求

（一）增強愛國、集體和社會主義素養。國有企業作為國家的經濟支柱，直接關系國計民生的發展。當前國有企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。為此，國有企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。在國有企業內部開展集體主義的教育有利于使職工認識到人與人、人與企業之間的關系，能夠有利于正確處理個人利益與集體利益、個人發展與企業發展的關系。

（二）增強誠信與職業道德素養。作為國有企業要深刻認識到誠信對企業生存發展的重要意義，在面對合作伙伴時要對合作伙伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，在面對企業職工時要對廣大職工講誠信。企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。

（三）增強民主與法制素養。企業要積極鼓勵和支持職工通過各種途徑，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，同時通過發揚民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業發展獻言獻策。

三、構建適宜新時代思想政治工作的良好環境

（一）形成職工積極參與的環境。企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將本身的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。

（二）構建公平公正的環境。一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

四、做好新時代國有企業思想政治工作的對策

（一）要結合企業實際情況，提高思想政治工作的針對性。要增強思想政治工作的實效性，就必須根據企業形勢和任務的變化，創新思想政治工作機制和方法，有針對性地開展工作，努力解決實際問題，特別是要關注職工的利益訴求。

（二）要結合企業文化培育，提高思想政治工作的長效性。管理者牢固樹立人文關懷理念，通過舉辦有益的企業活動等促進干部職工之間的深入交流，倡導和諧理念，引導職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，增加職工的認同感和歸屬感;提高心理素質和抗壓能力，引導職工保持良好的心態和健康的心理。

（三）要結合發展變化的情況，提高思想政治工作的科學性。加強新時代思想政治工作，一定要將傳統的社會主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想的關系講清楚。實事求是是科學社會主義的理論精髓，與時俱進才是科學社會主義的理論品格、主要成果及其深刻內涵。

（四）要結合管理機制建立，提高思想政治工作的保障性。企業是一個整體，必須圍繞企業的總體目標來進行。為了這個目標，就必須力戒“兩張皮”，把思想政治工作與單位工作目標任務同規劃、同部署、同檢查、同考核。

五、持續推進國有企業的文化創新

第一，建立行之有效的宣傳教育機制。在當今“大數據”時代背景下，來自多種渠道的信息數據紛繁復雜，國有企業員工思政教育過程中應當善于利用現代網絡技術手段收集信息，并且向員工傳遞正能量。同時，應當鼓勵員工深入學習企業文化，并且充分利用現代媒體平臺和技術手段，比如微博以及微信等，向每一個員工傳遞企業文化信息以及發展動態，增加他們對企業文化認知、認可以及信奉度，以此來提高國有企業凝聚力與號召力。實踐中，應當定期開展多種形式的思想政治教育活動，增進教育者與普通員工的溝通與交流，以免國有企業思政教育工作只是浮于表面。

第二，創新思想觀念，放平心態，打持久戰。在企業員工思想政治工作中，應當明確分工，并且嚴格落實責任，在此基礎上建立行之有效的獎懲機制。不僅要加強思想教育，而且還要注重物質性激勵，從員工的切身利益出發，滿足他們思想與物質層面的需求，以此來激發他們的工作積極性與熱情。思想政治工作并非一蹴而就的，更不是朝夕之功，而是與人力資源管理一脈相承的長期工作。國有企業應當加強人力資源管理，并在此基礎上深入思政宣傳教育，使之與國有企業人力資源管理工作統一起來，協調和加強開展文化建設。

第三，重點關注青年員工，活躍文化建設思想。近年來，隨著國有企業青年員工占比不斷增大，未來青年員工必將成為國有企業發展的中堅力量。為此，國有企業在思想政治教育工作中應當密切關注青年員工的訴求，適應他們的個人發展，并且因材施教。同時，既要考慮國有企業內部員工思想教育隊伍建設，又要考慮其數量和質量。在此過程中，應當積極引進先進的人才，敢于變革與創新，并且將企業的文化建設放在重要位置上，為國有企業發展注入新的生命。

總之，思想政治工作是國有企業工作的潤滑劑，不僅需要全員參與，而且需要貫穿工作的全過程。企業的發展與其管理人員的素質有著至關重要的關系。國有企業在轉型階段，應樹立現代人力資源開發管理理念，幫助思想政治工作者從深層次認清崗位需求、提高自身素質等方面全面提升，引導思想政治工作者研究管理問題，充分挖掘現有人才資源，提高思想政治工作者的積極性、主動性，才能更好地迎接新形勢下的挑戰。