提升事業單位思想政治工作科學化水平的路徑

摘 要：社會經濟的發展，讓互聯網時代改變了我們的生活，現代人們的生活，會在方方面面受到互聯網的影響，因此思想政治工作也可以借助互聯網的平臺，利用網上的教育資源來推動思想政治工作的創新，通過網絡平臺，還可以發揮一定的監督監管的作用，讓思想政治工作的開展在更加陽光、透明的環境下有序進行，對我國事業單位職工素質的提高具有促進作用。

關鍵詞：事業單位；思想政治；工作；科學化水平；路徑

1 現階段事業單位職工思想政治工作存在的問題

1.1 過度重視思想政治工作和不重視思想政治工作

雖然馬克思主義哲學的觀點告訴我們任何事物都是存在對立性的，相互之間既對立又統一，因此我們也應該從更加全面的角度上去理解上述觀點，兩種觀點都沒有從理性的角度去看到工作過程匯總的思想政治工作，而走向了一個極端的層面。思想政治工作，應該貫穿在事業單位工作的方方面面，但是也不能唯思想政治工作論，如果將關注的重點放在了思想政治工作上，就有可能導致事業單位的公務員在提供其他服務等方面比較懈怠，不利于政府工作的改善和優化，有可能會產生面子工程，對人民不負責任。不重視思想政治工作和過分重視思想政治工作都是不對的，我們應該摒棄這些思想，提高事業單位服務水平。

1.2 不能以人為本，忽視了人的客觀實際訴求

思想政治工作，從本質上來說，就是對人的教育的工作，教育對象是人，是在做人的工作，幫助人在工作中能夠保持更高的思想道德水平。思想政治工作的核心是人，理念是以人為本，在開展思想政治工作的時候，要根據客觀的實際情況來推動人的發展，提高人的思想道德水平。現階段在思想政治推進的過程中，會出現很多脫離實際的現象，忽視了人的重要性，讓思想政治工作成為了枯燥的說教。

1.3 理論研究工作不足，缺乏有效的理論應用，方式單一

當前在開展思想政治工作的時候，大家還是按照傳統的方式方法來進行，并沒有根據時代發展的特點，與時俱進，不斷推動思想政治工作方式的革新，傳統的方法已經不再適合當前的社會需要，而且在很多層面上，傳統的思想政治工作開展辦法并沒有提及解決辦法，因此傳統的辦法中存在著明顯的不足之處，因此，要求我們必須要通過思想觀念的創新來改善思想政治工作開展的方法，適應當代的需求。

2 創新提升事業單位職工思想政治工作的主要路徑

2.1 堅持以人為本的工作理念，逐漸轉變思想政治工作思想觀念

1.人是思想政治工作的主體，是接受思想政治教育的主要對象，因此開展思想政治工作要在以人為本的基礎上進行，所有的工作都圍繞人的成長，因此，在思想政治工作中，可以營造更加適合人們學習和發展的環境，在更加輕松的環境中，實現人們思想政治水平的提高。

2.由于每一個人都存在著自身的個性特征，因此在開展思想政治工作的時候，既要注重從整體的角度去把控教育成果，也要在教育過程重關注每一個個體的發展，關注每一個個體的獨特性。在傳統的思想政治工作中，沒有注意到個體的特性，更加重視整體的統一而導致個體的特征被湮滅，不利于人的個性化的發展。顯然，在當前的社會環境下，這種方式是不適合人們發展的，而且這種思想政治工作的教育方法也由于其落后性，受到多方的批評，個體的呼聲越來越高，因此在以后開展思想政治工作中，必須要注意個體的發展，在保證個體的獨立性和獨特性的前提下，實現整體的統一。

3.根據傳統的經驗，我們可以發現，在思想政治工作的目標設定階段，往往比較喜歡制定一些宏大的目標，這些目標由于過于遙遠，導致并沒有多少的實際操作性，因此對實際的工作所產生的指導作用也比較有限，不僅如此，脫離了實際的思想政治工作目標，還有可能給實際的工作造成一定的阻礙。在未來的思想政治工作中，我們要在目標的設定和把控上更加嚴格，要制定那些切實可行的目標和行動方案，切勿好高騖遠，不切實際，假大空，我們要堅持從實際出發的基本方法論，在實踐中不斷檢驗思想政治工作的效果，從而幫助參加思想政治工作的人可以得到更好的教育效果，自身的思想政治水平也會得到提高。

2.2 貫徹“以人為本”，在思想政治工作中凸顯人文關懷

1思想政治工作最為重要的目標是實現對人的教育，因此思想政治工作重要的主體是人，在開展思想政治工作時，要注重人性化，要在更加和諧的環境中展開思想政治教育工作，由于事業單位的公務人員本身就有壓力，所以我們要注意在思想政治工作中的壓力排解，不能營造緊張的氣氛，讓其壓力無處釋放，既會影響人的身心健康，也會導致思想政治工作效果的下降。

2.思想政治工作的開展除了需要重點關注人的發展之外，還需要在外部構建良好的社會氛圍，人的思想觀念的形成和環境有莫大的關系，對于事業單位的干部和普通公務人員來說，在良好的環境中，也能夠受到潛移默化的影響，良好的社會風氣和正確的思想道德教育能夠雙管齊下的提高職工的思想道德水平。

3.在思想政治工作中，還要加強對人們的情感關懷，現代社會生活節奏比較快，人們的工作壓力也比較大，事業單位由于是政府機關，職工的一言一行都會暴露在社會輿論的監督之下，因此事業單位的職工往往承擔著更大的壓力，情感的關懷能夠讓這些職工的內心感到放松，舒緩壓力，領導的關懷和尊重還能讓員工更加積極的投入到思想政治工作中去。

2.3 貫徹“以人為本”，創新傳統思想政治教育的方式和手段

事業單位的領導要首先做到模范帶頭作用，為普通的職工做好榜樣，單位領導自身的思想政治水平，也決定了一個事業單位內部其他人的思想政治水平的高度，領導的水平越高，手下的人的水平也就會越高，領導要認真學習社會主義核心價值觀，并且在事業單位內部自發的傳播良好的社會風氣，幫助事業單位所有職工的思想道德水平的提高。

3 結語

深化事業單位的改革是順應社會主義市場經濟發展的需要，而深化事業單位改革的一個重要方法可以從提升事業單位的思想政治工作科學化水平著手，在推進事業單位改革的過程中，我們需要將科學發展觀中以人為本的內涵和事業單位的特點相結合，從而來創新提升事業單位思想政治工作科學化水平。改革的推進，需要調動起每一個人的主觀能動性，提升職工的工作創造性和積極性，使思想政治工作呈現積極健康向上的特征。

參考文獻

[1]新時期如何做好事業單位思想政治工作[J].劉宏.管理觀察.2017（22）

[2]事業單位文化與思想政治工作融合策略研究[J].劉曄，劉一新.管理觀察.2016（34）

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作者簡介

陸芹（1988-），女，侗族，湖南省邵陽市隆回縣，科員，助理經濟師，邵陽市交通運輸綜合行政執法支隊，大學本科，研究方向：思想政治方面。endprint