請賢 招賢 留賢

2017年以來，麗水市大力實施“鄉賢回歸工程”，打出“請賢、招賢、留賢”組合拳，一大批能干事、會干事、干成事的優秀鄉賢紛紛回歸扎根，助力鄉村振興。

上門招引“納賢才”。各鄉鎮（街道）專門成立引賢聯絡組，建立鄉賢人才庫，打好親情牌、生態牌、產業牌和文化牌，為村社發展選好“領頭雁”。對一些雙帶能力強、政治素質好的優秀鄉賢，鄉鎮黨委書記還親自一對一掛點聯系，引導返鄉參選、造福桑梓。

騰籠換鳥“強活力”。在支部換屆“兩推”之前，全面開展“履職大考”，對考評低于60分的256人取消候選人資格，騰出位置，為引才回村奠定基礎。通過走訪疏導和約談溝通，全市有100多名年紀較大的村黨組織書記主動發揚風格、退位讓賢。

栽種梧桐“引鳳棲”。全面實施“暖巢育燕”工程，積極搭建平臺，鼓勵鄉賢回鄉創業。組建“鄉賢調解團”“文明促進會”等載體，鼓勵在外鄉賢參與鄉村治理，不斷釋放鄉賢“軟約束”“軟治理”效應。

制度推動“燕筑巢”。建立每月鄉賢交流、每年賢士論壇，制度化推行“村兩委+鄉賢”的鄉村治理模式，把“鄉事”擺上圓桌會，為發展出謀劃策。實施大學生村官“3+1”幫帶培養機制，推動迅速成長。

點評

鄉賢加速回歸，不僅帶來了資金和項目，更解決了長期以來基層黨員干部隊伍斷層、村級建設失血的問題。