跨部門跨條塊中層干部“動”起來

47歲的葉建中原以為，自己會在溫州市民政局計(jì)劃財(cái)務(wù)處的崗位上一直干到退休。但如今，他有了一個(gè)新身份——溫州市財(cái)政局會計(jì)處處長。

畢業(yè)后就進(jìn)入民政系統(tǒng)，除短暫的學(xué)習(xí)交流外，葉建中基本沒離開過市民政局的“財(cái)務(wù)線”，10年時(shí)間，他延續(xù)前輩的“路線”從科員、科長一步步成長為計(jì)劃財(cái)務(wù)處處長。

業(yè)務(wù)雖然越做越專，但葉建中也深深地感覺到自己的事業(yè)已經(jīng)到了“天花板”?！岸嗵澚诉@次中層干部交流，感覺當(dāng)年的那股沖勁又回來了！”葉建中說。

2017年，溫州市組織開展中層干部跨部門跨條塊交流工作，有力激活了干部隊(duì)伍活力。

突出聯(lián)動實(shí)施，營造強(qiáng)大聲勢。溫州市堅(jiān)持“全覆蓋、多層級”工作法，推進(jìn)市直部門與縣（市、區(qū)）部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間跨條塊“大交流”，市直單位之間跨部門“中交流”，市直單位內(nèi)部輪崗“小交流”，各縣（市、區(qū)）聯(lián)動謀劃實(shí)施。

突出培養(yǎng)激勵(lì)，彰顯實(shí)干導(dǎo)向。樹立選任干部風(fēng)向標(biāo)，強(qiáng)化培養(yǎng)性、激勵(lì)性交流。溫州市選派12名40歲以下優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職，19名年輕縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門正職到市直機(jī)關(guān)部門，一批優(yōu)秀干部到重要部門重要崗位任職。

突出事業(yè)至上，堅(jiān)持以事?lián)袢恕＞珳?zhǔn)把握崗位人選特點(diǎn)，精細(xì)做好綜合分析研判，綜合考慮崗位需要和人選專長、個(gè)人意向等因素，盡量將干部放到最能發(fā)揮作用的崗位上。

開展中層干部跨部門跨條塊交流，優(yōu)化了干部資源配置，為干部鍛煉成長提供了更為廣闊的舞臺，激活了干部隊(duì)伍的“一池春水”。