國企黨建要發揮“助推器”作用

唐四萍

加強國有企業黨組織建設，發揮好黨組織政治核心作用，不斷創新國企黨建工作的方式與策略，就能更好地促進國有企業全面改革，提高國有企業市場競爭力和抗風險能力。但不可否認，在新時代國企黨建工作中，還存在短板弱項，需要尋求相應的解決辦法。

在實際工作中，能夠發現國企黨建方面出現的短板弱項雖然是局部的，卻也有著深層次的原因。一方面黨建工作定位不準。多元化的市場經濟文化造就了多元化的價值觀，部分企業和員工形成了“金錢至上，唯錢是圖”的價值觀，拋棄了企業服務社會、保障社會長治久安的重要任務。另一方面黨建工作中心不明。多數人認為企業的重心在于創造經濟價值，不應該花費大量的人力物力去做黨建工作，把黨建工作隔離于國企重心工作之外，影響了黨建作用發揮。第三，黨建工作關懷偏失。黨建工作中，存在著應付現象，忽視了能動性、積極性的發揮，丟失了喚醒每位黨員自身榮譽感、自豪感、責任感的重要功能。

要改進這些問題，加強國企黨建工作，就需要著力創新黨建工作方式，發揮好黨組織在國有企業思想建設、生產經營、改革發展中的政治核心和先鋒引領作用，才能推動黨建工作取得新進步、新成效。

要完善組織體系，發揮黨組織功能。要堅決落實“一崗雙責”,堅持生產經營管理和思想政治工作兩手抓、兩手硬。要完善大政工格局,促進黨政工團各項工作齊頭并進。要與人才選拔結合起來，將一些思想進步、業務能力突出的人確定為黨員先進分子，黨員積極分子，培育出業務精湛型、思想進步型的綜合人才，造就高素質的黨員干部隊伍。

要創新黨建路徑，激發黨建工作活力。要與本單位本部門的重點工作相結合，以黨員的先進性帶動職工群眾的積極性、主動性和創造性，用黨建促進各項工作的順利完成，充分發揮“助推器”的作用。要與干部職工的切身利益相結合，積極為干部職工辦好事謀實事、排憂事解難事，理直氣壯地維護公平正義，充分發揮“減震器”的作用。必須與黨員自身價值實現相結合，發揮其主觀能動性，激發他們毫不保留地拿出經驗共享，成就其先鋒示范的作用，充分發揮“引領器”的作用。

要豐富黨建活動，增強黨建工作生命力。活動凝聚人心，活動鼓舞斗志。在中國人壽淳安支公司內，每年的支部工作計劃中，既有民主生活會、黨章黨規學習會等理論活動，也有參觀紅色教育基地、觀看革命傳統教育專題影片等實踐活動，更有與兄弟單位開展黨務工作的交流活動。這一系列活動的開展，使得員工的積極性、主動性得到更大發揮，企業氛圍也更和諧。

要做好文化融合，助推企業良性發展。企業黨建工作的開展，離不開企業文化建設。中國人壽淳安支公司精確把握學黨章、學系列講話與學中國人壽的企業文化二者之間的關系，使每個黨員、員工充分認識中國人壽“成己為人，成人達己”的企業文化，在一定程度上也是黨章和系列講話中關于“做全心全意為人民服務的合格黨員”這一精神實質的體現，更是黨員先進性的具體實踐，從而更自覺地用黨員標準和中國人壽文化的內核來指引自己的職業之路。

國企黨建工作要有新氣象、新作為，必須以改革創新的精神加強和改進國企黨建工作，把黨建工作與企業的生產經營相結合，圍繞中心，與時俱進，樹立新觀念，把握新形勢，適應新變化，探索出一條黨建工作的新路子、新方法，才能更好的助推企業的發展。