“蘭”誠以待“溪”望您來

黃振華

“出去一火車，進來一客車”。這是過去蘭溪民間對人才狀況的形象表述。可是近三年，這個縣級市引進海內外高層次人才230余人，新增國家高新技術企業38家、省級科技型中小企業114家、省級企業研究院3家、省級企業技術中心4家、高層次人才創辦領辦企業35家。僅2017年全職引進和自主申報國家“千人計劃”專家就有3人。

作為浙中地區一個縣級城市的蘭溪，如何立足自身特點，在與大中城市和周邊發達城市的“搶人大戰”中贏得人才資源？

今年，蘭溪已先后組織企業赴陜西、河南、沈陽等地開展“三精引才”系列行動，共招引大學及以上學歷人才350余人。相比往年，引才數量和質量都有所提升。蘭溪“搶人大戰”實現逆襲的背后是2017年以來蘭溪新出臺的一系列人才政策。

4月12日，蘭溪市召開“2018人才政策新聞發布會”，重點推薦2017年5月以來出臺的“1+6”人才政策體系，這也是蘭溪史上含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。

4月12日，蘭溪市召開“2018人才政策新聞發布會”，推薦“1+6”人才政策體系。

蘭溪“1+6”人才政策體系中的“1”指的是“蘭溪人才新政20條”，從人才引育政策、人才扶持政策、人才保障政策等三個方面實現升級，干貨很多：如對入選“千人計劃”“雙龍計劃”等人才工程的人才項目（團隊）最高給予2000萬元資助。博士畢業生來蘭就業，除了每年給人才津貼，還給一套100平米左右的人才公寓，產權可以歸個人。對于一些中職及以上學歷只要符合緊缺崗位條件的，每年給予5000-10000元崗位津貼。

政策體系中的“6”包含蘭江英才引進計劃、科技（人才）貸、高層次人才工作驛站和人才引進激勵等，主要是通過評項目、給資金、供編制、給獎勵的形式，由政府牽頭，充分調動企業和社會共同參與招才引智的積極性和主動性。

現任浙江森養道生物科技有限公司董事長的應瑞峰就是蘭溪人才政策的受益者，作為留法歸國博士，也是一名蘭溪籍優秀在外人才。應瑞峰回家創業由市政府免費提供1600余平方米的廠房，去年就爭取到了100多萬元的“人才貸”和人才項目獎勵資金，還為他提供了一套138平方米可拎包入住的人才公寓。對創業初期的應瑞峰來說，這是家鄉的“情”。“很感謝家鄉的人才政策和貼心服務，給了我很大的創業勇氣，企業也走上了正軌，我還計劃三到五年內在蘭溪及周邊地區發展上萬畝青錢柳種植基地，今年二期項目也將正式啟動。”應瑞峰說道。