從嚴做好干部管理工作

范青華

摘要：在國有企業當中，干部是組織活動的率領者，引導者，是組織中的主要角色，企業干部的工作素質與能力是否做好企業管理工作的關鍵所在。隨著企業改革的不斷深入，多元投資企業和民營企業發展迅速，我們必須及時轉變觀念，調整工作思路，履行好干部管理監督職責，重在日常、貴在有恒，必須從點滴抓起，從具體問題管起，把從嚴管理監督干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅決防止寬松軟問題，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴，切實加強企業干部管理工作。

關鍵詞：企業干部；管理；探討

由于經濟的快速發展，我國的經濟模式發生了很大的變化，伴隨著經濟模式的改變出現了新的名詞"新常態".隨著市場經濟的競爭壓力越來越大，企業若要在市場經濟競爭中占據一席之地，必須要加強干部隊伍的建設，保證企業干部隊伍的專業性水平能夠滿足單位發展的要求，從而促進企業的發展.新常態的出現，使企業的干部管理工作更加具有挑戰性，鑒于此，本文主要是對新常態下國有企業如何做好干部管理工作進行分析和探討。

一、以黨內制度，解決干部存在的問題

黨中央堅持以改革精神和法治思維建制度、明法度，管黨治黨的制度體系已經建立起來，為我們黨有效解決自身問題提供了有力武器。從嚴管理監督干部，必須充分運用好這些黨內制度，做到善用真用、用足用好。要充分運用好個人有關事項報告、重大問題請示報告等監督管理制度，嚴格抽查核實、督促落實，對弄虛作假、隱瞞不報的嚴肅追責問責，引導干部向組織說實話交實底、自覺在組織監督下履職用權。要充分利用好民主生活會這一重要監督手段，研究探索推動民主生活會經常化的有效舉措，針對領導班子和干部平時發生的違紀違法案件、出現的工作失誤錯誤、班子之間鬧不團結影響工作、綜合考評落后需要承擔責任等問題，隨時召開民主生活會開展批評和自我批評，舉一反三、汲取教訓、糾正問題、改進工作，提神醒腦的目的。要充分發揮好巡視的監督利劍作用，對巡視中發現的違反政治紀律和政治規矩、違規提拔、買官賣官、拉票賄選等問題，發現一起、查處一起，查實一起、嚴處一起，既處理當事人，又追究責任人，形成真管真嚴、敢管敢嚴的強大震懾，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、堅持選人標準，牢固用人導向

選人貴在導向正。要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。堅持“信念堅定”的用人標準和導向，把理想信念堅定作為好干部第一位的標準，注重選用堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，對黨和人民絕對忠誠，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的干部，堅決不用理想信念動搖、不講誠信、不懂規矩、不守紀律，推動科學發展、創新發展、和諧發展不力的干部。堅持“為民服務”的用人標準和導向，把為民服務作為好干部的立身之要，注重選用以人民為中心，心系群眾、公權為民，全心全意為人民服務的干部，堅決不用對群眾沒有感情、不為群眾辦事、不與人民風雨同舟的干部。堅持“勤政務實”的用人標準和導向，把勤政務實作為好干部的履職之要，注重選用謀事實、干事實、做人實，在改革發展實踐中干在實處、走在前列的人。堅持“敢于擔當”的用人標準和導向，把敢于擔當作為好干部必須具備的基本素質，注重選用敢于堅持原則，敢于較真碰硬，敢于改革創新，對工作認真負責、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部，堅決不用不作為、不擔當、不負責的干部。堅持“清正廉潔”的用人標準和導向，把清正廉潔作為好干部的正氣之源，注重選用敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，公私分明、嚴以用權、拒腐蝕永不沾的干部，堅決不用品行不端、作風不正、為政不廉的干部。

三、健全監督制度，加大執行力度

要有效加強對領導干部的管理監督，就必須拓寬監督渠道、增強監督合力，加大管理監督制度的執行力度，嚴格落實當前行之有效的述職述廉、民主評議、談話誡勉、民主生活會、領導干部重大事項報告和經濟責任審計等監督制度，防止權力失控、決策失誤和行為失范等不良行為的發生。首先要充分發揮經濟責任審計的作用，對領導干部經濟行為的整個過程進行全面及時地監督，確定重點審計對象，改進審計方式和運作程序，堅持離任審計與任前、屆中審計相結合，把經濟責任審計的結果與干部管理監督緊密掛鉤，作為選拔、使用、管理教育干部的客觀依據；其次是暢通干部監督信息渠道，在干部任免上要廣泛聽取群眾意見。繼續執行誡勉談話制度、任前談話制度，進一步拓寬談話范圍，把握好談話的主要方向，注重談話技巧，以保證談話的質量和效果；繼續認真執行領導干部述職述廉制度及監管人員向監管服務對象述職述廉制度，不斷擴大述職述廉范圍；是進一步加強和改進巡視工作，重視巡視成果綜合運用，提高巡視工作水平，更好地發揮巡視制度的監督作用；最后是要堅持黨內監督五項制度、干部個人重大事項報告、收入申報、收受禮品登記三項制度及民主評議、民主生活會等各項行之有效的制度積極落實監督政策的有關規定。

四、從嚴管理與關心愛護相結合

習近平總書記強調，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時把熱情關心和嚴格要求有機結合起來，做到對干部的管理更全面、更科學。要從嚴管理干部，認真落實全面從嚴治黨要求，堅持“認真”和“從嚴”的總基調，以嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律，抓好重點崗位領導干部管理、抓好干部日常行為小節管理，采取提醒談話、誡勉談話、函詢質詢等多種辦法，對苗頭性傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，切實解決失之于寬、失之于軟問題。要關心愛護干部，對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業。要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，注意把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，激勵廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當，更好地帶領群眾干事創業，繼續在歷史性考試中經受考驗，共同為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

五、結語

國有企業的干部管理工作其實遠不止這些內容，管理工作也是一個值得長期進行下去的研究課題，只有在今后的工作中不斷探索發現，干部管理工作方能與時俱進，才能對企業的發展起到應有的促進作用。endprint